【生協】裏事情【COOP】018プラン

前スレ
【生協】裏事情【COOP】017プラン
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1327421839/

> 米国務省のサキ報道官は１６日の記者会見で、慰安婦制度が当時は必要で、
> 他の国も持っていたとする日本維新の会の共同代表、橋下徹大阪市長の発言を
> 「言語道断で、侮辱的だ」と厳しく批判した。

アメリカ占領下の日本に米兵相手の慰安婦が存在したことについて
アメリカ国務省はどう考えているのか？
アメリカは良くて日本はダメということなのか？
それは明らかに人種民族差別ではないか？

朝鮮戦争中にも慰安婦が存在した。
銃剣で強制されてドラム缶で輸送された慰安婦がいた。
慰安婦狩りをしたのは韓国軍だが利用したのは米兵だ。
また韓国軍は米軍の指揮監督に従う組織だった。
アメリカ国務省はどうするつもりなんだ？

また日本国内の女性の人権擁護団体も日本人慰安婦について
まったく擁護しようとしないのはどうしてなのだろう？
とても日本人とは思えない対応だ。

愛する娘や妹が慰安婦にされるときに
命を懸けて守ろうとした家族がいない。
どうして？

恨むべきは日本じゃなくて親じゃないのか？

拒否なんかしたら殺されるだけでしょ戦争なんだから
日本だって赤紙拒否したら憲兵隊に拷問されたじゃん

子供がドーベルマンに襲われると思ったら身を挺してかばうのが親というもの。
それなのに子供をかばおうとした親が一人もいない歴史を直視しなさい。

逮捕の男、精神疾患で入退院繰り返す
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130522/waf13052216350024-n1.htm
> 大阪市生野区新今里で６０代の男女２人が次々と刺され、重傷を負った通り魔事件で、
> 殺人未遂容疑で逮捕された無職の男（３１）が約３年前から、精神疾患で入退院を
> 繰り返していたことが２２日、大阪府警生野署捜査本部への取材で分かった。
> 　府警によると、男は「日本人なら何人も殺そうと思った」と供述。
> 逮捕後の調べで、韓国籍であることも判明した。
> 府警は刑事責任能力を問えるかどうか、慎重に調べている。

韓国人による生粋の日本人を狙った無差別殺人事件だよね。
わざわざ日本人かどうかを確認して刺しているのだから
刑事責任能力がないはずがないだろう。

嫌いな国に住み続けようとするから精神が病んでしまうのだ。
早く大好きな祖国に帰してあげよう。
それがお互いのためというもの。

日本兵は日本人売春婦を買っていた
朝鮮人兵士は朝鮮人売春婦を買っていた

なぜ日本人慰安婦が出てこないかって？
朝鮮人みたいにみっともないことしたくないからさ
彼女らは自分の仕事に誇りを持っていたが逆に恥じてもいた

まやかしの憲法９条神話が崩れ去ろうとしてるんですよ。

国民だけじゃなく、生協に勤める職員・パートまでが憲法９条では国を、国益を、
日本人の利益や権利までもが護れないと気付いた。

ある意味、民主党政権には感謝せねばw
ここまで中韓を調子に乗らせてつけあがらせた。
メディアの偏向ぶり、中韓寄りの姿勢がハッキリとわかるようになった。

韓国人はいったい何を考えているのだろう？
被爆者を冒涜するなんて人権侵害国家はいったいどちらだ？

日本は秀吉以来、韓国朝鮮と戦争をしていない。
戦争をしていない国に対する戦争責任とはいったい何なのか？
侵略戦争か自衛戦争か、そんな論争は戦争があってこそだ。
先の大戦で韓国朝鮮は連合国認定の第三国だ。。
ありもしない戦争を侵略戦争と認めろというのは、いったい何？
本当に意味が分からない。

どうやら韓国人の頭の中では韓国はアメリカと連合して
日本と戦って独立したことになっているようだ。
だからこそ原爆投下を正当化するような
意味不明で差別的な言動が出るのだろう。
アメリカと連合して日本と戦ったことになっているから
歴史認識でアメリカに言いつけに行くようなことをするのだろう。

荒唐無稽な妄想を歴史と認めろと言いがかりをつけるなんて本当に迷惑な国だ。
こんな国に配慮をするために近隣諸国条項を設けるなんて馬鹿げた話だ。
歴史とは客観的事実に基づいて記述するべきだ。

「謝罪パフォーマンス」情報源は日本？韓国？　支援団体説明に食い違い
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130524/waf13052415010021-n1.htm
> ２人が支援団体を通じて文書で出したコメントでは、「市長は面談で謝罪パフォーマンスを企て、
> そのうえひざまずいて謝るという一過性のマスコミ操作を準備している」と批判し、
> その情報源を「日本の記者」としていたが、団体側は会見で「韓国メディアを通じて、
> そのような確信を持たれたのだと思う」と説明した。

> 橋下氏に反省や発言を撤回する気持ちがない
> 面談で謝罪パフォーマンスを企て、そのうえひざまずいて謝るという一過性のマスコミ操作を準備している

橋下は謝罪パフォーマンスをするから面会しないのか？
反省や発言を撤回する気持ちがないから面会しないのか？
どっち？

橋下がひざまずいて謝るとはとても思えないのだけれど、
慰安婦は支持者も含めて根拠薄弱支離滅裂また論理破綻。
あるべきはずの客観的な証拠さえ出してくれれば何の問題にもならないのに。

しかし今回の慰安婦と米軍の風俗問題で大きな功績があった。
それはアメリカ人が風俗を利用するぐらいならレイプする方がマシという
価値観を持っていることを日本国民に知らせたことだ。

風俗利用の提言は女性蔑視の発言だと思うが本質はそこではない。
風俗利用を提言した理由は米兵の性犯罪の多さを解消するためだ。
米兵の性犯罪の多さを解消するために風俗を利用することを勧めたのだ。
少なくとも女性側のダメージはレイプよりも少ないはずだ。

ところがアメリカは風俗を利用するなんてとんでもない、そんなことをするぐらいなら
レイプすればいいじゃないか、そう言い放ったのだ。

橋下はアメリカとアメリカ国民に対してのみ謝罪した。
米軍基地の問題だからということだけど、それは違うだろう。
米兵の性犯罪が多いからこそ風俗発言があったのだ。
米兵の性犯罪がなくなったというならともかく、何の解決もなされていない。
謝るべき相手があるとしたら利用しろと言われた風俗で働く女性に対してではないか？

アメリカは風俗を利用するぐらいならレイプを奨励する国なのだ。
だからこそ橋下発言に対して謝罪を要求し橋下が応じたのだろう。
アメリカ兵のレイプ事件がなくならない理由はそこにある。

だがそんな価値観は多くの日本人にとって理解不能で受け入れられない。
レイプをするぐらいなら、せめて風俗を利用するべきではないか？
少なくとも女性側のダメージはレイプよりも少ないはずだ。

書き込み規制をしているのはいったい誰？
自分も誹謗中傷などしていないのに、日○協の実態を書いたとたんに規制されました・

事なかれ主義のクソ野郎ばっか
卑怯者ばっかりで、仲間意識などなく陰口三昧
えこひいきと好き嫌い、好きな人間には突然の有給も取り放題、仮病もおk
嫌いな人間は事前申請の有給さえも断る始末。

> 故郷の『朝鮮の村にジープに乗った日本軍』がやってきて誘拐され、
> 『日本軍のヘリコプター部隊』の基地に連れていかれ、
> 『クリスマス休暇中の日本兵』にコキ使われるなど
> 『昭和２３年まで』解放されませんでした。
> 日本兵には毎日のように『ブーツで』けられるなど、イジメられましたが
> 日本兵たちは全員『８発も連射できるライフル』を持っているので、
> 逃げたくても、とても逃げきれないと思いました。
> 『ペニシリンを数週間ごとに』注射されて痛い注射を繰り返しうたれました

クリスマス休暇が存在した軍は日本軍ではない。
おそらく朝鮮戦争時代の話です。
このような内容を記録され公開されるのを嫌ってドタキャンしたのでしょう。

慰安婦を強制したのは韓国軍でも利用したのは米兵です。
朝鮮戦争当時の韓国軍の指揮命令権は米軍が握っています。
指揮命令権がありながら止めようともしないで利用した米軍の責任は重大です。

もうダメかも、うちの店。

通名使用の保護法益は何なのか？
通名が犯罪の助長につながっているのではないのか？
通名の保護法益は犯罪の助長よりも大きなものなのか？

またかつて日本国籍を有していたことは特別扱いする必要があることなのか？

アメリカはフィリピン人を特別扱いするのだろうか？
フランスはベトナム人を特別扱いするのだろうか？
スペインはメキシコ人を特別扱いするのだろうか？
ポルトガルはブラジル人を特別扱いするのだろうか？
イギリスはイギリス連邦に所属しないかっての植民地の人を特別扱いするのだろうか？

何より他国に帰化した元日本人よりも優遇する理由がどこにある？
日本で生まれて日本で育って日本語しか話せない他の外国人より優遇する理由がどこにある？
正当な理由のない優遇は差別制度に他ならない。

祖国が大好きで日本が嫌いな外国人を日本に留めることは、
人権の観点から許されることなのか？
大好きな祖国に一刻も早く帰還させてあげることこそ、人道的な政策ではないのか？
それでも、どうしても、日本に住み続けたいのなら
普通の外国人永住者として暮らすべきではないだろうか？

大量に注文しといて「払えない」と開き直る悪質なのもいる。

最も大切な、組合員と対面する仕事をしている、生協子会社や、協力会社ｗ下請けの書き込みは
ダメなのか。

商品を生産する協力会社は髪の毛一本の付着に神経質になっているのに、副センター長は髭面でお説教ｗ
就業規則は色々バージョンが有るのかな？おいらの就業規則はひげ禁止

まず副センター長から範を示す。髪の毛一本、髭一本組合員に混入しないようにね。

なぜそこでお前が反応する？
暴露スレなのだから内部事情を知る人間が書き込むのは全く問題ない
だが>>31
だの>>34
だのは何だ？
それともこれらもお前の書き込みなのか？

ただ、生協の幹部、日生協の幹部はご遠慮していただきたい。

本来ならば彼らネトウヨこそリベラルが包摂しなければいけない
のに、リベラルは保身に走り、彼らを切り捨てた。
経営者と正規職員の御用労働組合による労働分配率の配分を既得権益者のみに手厚くしている。

黙々と働くパート社員にはほとんどキャリアアプの機会も与えない。
生協の組合はパート社員も受け入れているで評価する部分もある。

> 生協正規職員から子会社に転籍されられた者達は書き込んではいけないのか。

誰がそんなこと言ってるんだ？
俺は何よりそこを聞きたい

前スレに、子会社はダメとの趣旨の発言者がいますよ。

そういうことを書いた人がいたとしても、そんなふうに考えるのは
おかしいと思うのが、普通ではないですか

僕の思いすごし、読解力不足ごめんね。

組合員に嫌がられるほど推進させて問題がおきたら全部こっちのせいにしやがる
アホ幹部ばっか

『だったらしいぞ』なんてよくそんな恥ずかしげもなく推測的かつ無責任なこと言えるよね〜
頭悪そうだね、バカなの？

ネトウヨに餌をあげちゃダメ

こっそり亡命したよ。

みらい、事業連合、日生協はどんどん一体になっていっているようです。

県を超えての合併ができるように生協法の改正を厚労省に求めたのは、
日生協のようです。
そのために共済を別会社の利益になるような生協法の改正も、日生協は
納得したらしいです。

自分は委託の配達ですが、回りの委託も職員にも、そういう情報は
伝わっていないように思います。
仕事以外の知り合い生協関係者からの情報です。

生協の経営を厳しくしてまで、県を超えての合併を日生協が求めたのは、
いったいどうしてなんでしょう。
その結果、生協の利益、働く人間の利益につながればいいのですが、
共済の利益をはがされてまでのメリットがあるとは、思えません。

この内容を以前に書いたとたんに、書き込みを規制されました。

それは失礼しました。

お前がルールかよ。
発言権が限定されているならスレ立て時に明記してもらえよ。スレ主気取り。

お前がそいつ嫌いなだけだろ。こじつけんな

過去のスレを読めば分かる事だが

そもそも生協は学生運動の犯罪者が始めたところが殆ど
空菅と同質の奴らがトップだった組織なのさ
したがって上になるやつらも同類ばかり

ネトウヨお断り

情報公開を請求する。その結果をアップしたらネトウヨか？
情報公開は左翼の本業だろ。

だから、情報公開をアップしてもネトウヨ扱いしないでね。
>>62

期待はしていないが、もう少し文字数を多くしたレスポンスを待っている。

グッドナイト

過去スレに書いたのは俺かもしれない。が成長過程の動乱期にたまたま仕分けされただけ。
ある人は、高級公務員になり、ある人は、今で言うテロリストになり、ある人は貧乏人協同組合やマスコミなどに就職した。

　しかし、生協は理念に負けて高学歴で入職した者達が既得権益を守るために実質営利集団になっている。
　東大、旧帝大系卒業が裏で色々つながっているのさ。
　　

トルコの政情不安を心配するが、東京オリンピックはまさに今のトルコの様な時間に開催された。
東京は放射能汚染の心配があるのに世界的なイベントを招致している。恥ずかしいね、。

　62見ないなやつを追いだすのは簡単であるが、それを包摂するのが左翼です。
　62を包摂するぐらい大人にならないといけませんね。自戒を込めて。
　

　あとひとつ、従業員の休憩所の床張り工事が有りました手抜き工事で床のカーペットがどんどん剥がれていったので
それもセンター長に進言しましたが　工事業者には何も言わなかったのでしょう。手抜き工事を放置していました。何かあるのかな。

　書記、秘書がいれば発言記録がありますので自信を持って書き込みます。

なんで入管に通報しなかったんだ？普通に不法滞在者かくまってただけじゃね？
１００人労働目的の入国者がいて、７０人は逃亡するのが外国人だぞ
入管に通報すれば１人あたり４万円ほど貰える。１０人いれば４０万円。１００人ごっそりいれば４００万貰えるんだわ

>>356

>>362

>>382

>>439

日本語でおk

　会社の方針として、中国産の食品は引き続き取り扱う。上司のオウム返しでしょうが。
　一番悪いのは最初に気がついた某放射能汚染で現在苦しんでいる某県の生協が悪いと発言していました。

　多分福島県のことだと思いますが、ギョウザ事件最初の被害者が出た時の対応が良くなかったのが最大の理由だと言っています。
　
　

　僕の勤めていた拠点は、食品関連です。
　
　ギョウザ事件当時の拠点長は食品関連の法律に無知であったか、それとも法律違反を承知で
あえて、知らしむるベカラズの方針をとったか知りませんが現在進行中でコンプライアンスに抵触していますね。
　　
　食の安全を祈ります。法律はそれなりの根拠がありますよ。

日本国憲法前文
> ここに主権が国民に存することを宣言し、この憲法を確定する。
> そもそも国政は、国民の厳粛な信託によるものであつて、その権威は国民に由来し、
> その権力は国民の代表者がこれを行使し、その福利は国民がこれを享受する。
> これは人類普遍の原理であり、この憲法は、かかる原理に基くものである。
> われらは、これに反する一切の憲法、法令及び詔勅を排除する。

> 平和を愛する諸国民の公正と信義に信頼して、われらの安全と生存を保持しようと決意した。

現在日本の周りには公正と信義を信頼できない国ばかりだから、前提条件が破たんしている。

日本の周りに存在する国は、日本が占領中で主権の存在しない時に
武力で日本の領土を占領し非武装の一般人を殺害し拉致するような国と
日本の領海領空への侵犯を繰り返し日本の領土を侵略する気満々の国と
日本の都市にミサイルを撃ち込み火の海にすると宣言するような国ばかりだ。

日本の周りが公正と信義を信頼できる国ばかりだったら理想を守れるはずだったのに。
このままではわれらの安全と生存を保持できない。
このままではわれらの子供や孫の安全と生存を保持できない。

憲法改正には国民投票が必要であり、政治家が勝手に決められるものではない。
国会が発議した後、国民投票によって国民の信任承認が必須要件なのだ。
発議要件が１／２になったところで一般の法律と同じになるわけではない。

憲法は国民投票の過半数によって国民が直接決定する。
それを一部の国会議員が反対しただけで
国民投票という国民の権利を行使させない。
それこそが国民主権の否定であり、民主主義の破壊ではないだろうか？
護憲勢力は国民を無視しすぎではないか？

日本国民が間違えた、その結果日本国民が被害を受けた。
それは仕方のないことではないか？
一部の政治家が間違えた、その結果日本国民が被害を受けた。
それはあってはならないことだ。
それこそが民主主義であり、国民主権というものだ。

戦争をしないために９条を守るのか？
戦争をしないために９条を変えるのか？
それは日本国民が判断することであって
一部の政治家が決めることではない。
ましてや外国や外国人が決めることでもない。

一部の政治家の反対で国民が憲法と向き合う機会をなくされる。
そんなことはあってはならないことではないか？

平和を考える夏ということで、
元首相の鳩山が淡路島や佐渡島あるいは種子島は日本固有の領土じゃないと
言い出して最近話題となったポツダム宣言について、

ポツダム宣言は１９４５年７月２６日にドイツのポツダムで
米英中の三か国の名で出された日本の無条件降伏を求める宣言です。
具体的な内容は自身で調べてもらうとして興味深いのは
米英中の署名者です。

米　トルーマン
英　チャーチル
中　蒋介石

ポツダム宣言に署名したのは中華民国の蒋介石であって毛沢東ではありません。
日本にとっては蒋介石でも毛沢東でも本当は大差はないのだけれど
中国国内的にはどうなのだろう？ということです。

日本と戦い勝利したことが中国共産党の独裁を正当化する理由です。
ポツダム宣言をクローズアップすることは日本と戦い勝利したのは
蒋介石率いる中華民国であることをクローズアップすることになります。

史実として共産党は日本軍から逃げていた。
せいぜい日本軍の占領地で破壊活動をしていたぐらいで、
ほとんど日本軍と戦っていない。
日本がいなくなってから日本と戦い疲弊した中華民国を台湾に追い出しただけだ。

ポツダム宣言を認めることは中国国内的に共産党政権の正統性を
否定することにならないだろうか？

その断片的な慰安婦の証言で不思議なことは戦争が終わった後、
どのようにして帰国したのかの証言がない。
アメリカに保護されたのなら東京裁判用の記録が残っているはずだ。
なぜアメリカは東京裁判で問題にしなかったのか？
ソ連に保護されたのなら北朝鮮ではなく韓国に帰国できたのはどうしてなのか？
ソ連から韓国に対して韓国人捕虜の引き渡しの事実はあったのか？
あるいは連合国に捕まることなく自力で帰国したのだろうか？
東南アジア地域や中国満州地域という言葉も通じない地域を
自力で通行したのだから、それはとても苦難に満ちた道のりのはずだ。
どうして証言とあるべきはずの記録がないのだろう？

もう一つ不思議なことは５年後に起こった朝鮮戦争の記憶がないようだ。
半島全土が戦場となった戦争の記憶がなくなるとは到底考えられないのに
彼女たちはいったいそのとき、どこで何をしていたのだろう？
どうして証言がないのだろう？

それは慰安婦の証言のほとんどが朝鮮戦争時代のことだからだ。

ある日突然停戦となり解放されたが、そこは韓国領内であり帰国する必要がなかった。
朝鮮戦争の停戦後は戦争を経験していないから、その後の戦争の記憶がない。
帰国する必要がなかったから帰国の証言がない。
慰安婦を解放されてから戦争を経験していないから朝鮮戦争の証言がない。

慰安婦の人生には同情するが朝鮮戦争と日本は関係がない。
無関係な日本に謝罪と賠償を求めることは許されない。

　どこかの国では、「治安維持」のため正式な裁判手続きを取らずに公開処刑。

コープの対応を少し調べていましたが、ギョウザ事件　餃子　などでサイト内検索をかけても全く出て来ません。
事故が起きてしまったことは残念であるが、過去の失敗を反省し一歩つづでもいいから改良していくことが大切です。
サイト内検索でギョウザ事件がヒットしないということはどういうことなのでしょうか。

コープ、特にコープデリでは餃子事件と言うものは存在していない考えなんだよな。
だからコープ全体が同じ考えである可能性が大きい。

餃子　事故

でググるとヒットします。

消費者を置き去りにして自己防衛しかしないのがコープの本性です

餃子事件というよりは食品事故として扱われてる。
ただ、配達の現場では平謝りの連続だったし、組合員からも中国との取引自体を
危ぶむ声の方が強かった。

独自の検査機関を当時持っていた（今もコープみらいとしての検査機関として
残ってるのかな？）検査結果自体は残ってる筈。
必ずしも検査結果含め、検体全部中国に渡ってるという事は無いんじゃないかな。

被爆者を冒涜し続ける長崎市長は何がしたいんだ？
加害者の人権を守るために被害者の人権を踏みつけにする人権屋？

　センター内の文化なのかなＷ

労組なんかどうせ何にもしないんだから投票したって意味ない。
でも投票した。全員不信任で。

日本の真の意図がどうであれ、東アジアにおいて日本の進出によって
宗主国の軍隊が撤退させられただけでなくアジア人が白人に勝てることを見せつけた。
日本の占領によって現地民に対する自立教育が行われ
日本の敗北によって武装解除された日本の武器が放置され
ナチスによって宗主国が疲弊して植民地支配どころでなくなり
独立運動（戦争）が行われたことは世界史的に否定できない。

日本の指導者の意図がどうであれ、現地の日本人兵士の中には
終戦後日本に帰らず現地の独立戦争に参加したものも少なくない。
東南アジアの各地に残る日本兵の墓地がそれを証明している。

日本が大陸に進出する前は中国は西洋諸国の半植民地だった。
日本が列強勢力を排除しなかったら香港マカオを見ればわかる通りに
現在の領土を維持できた可能性はかなり低いと思われる。
さらに共産党政権については日本が進出前は国民党にボコボコだった。
日本軍と戦ったのは国民党軍で共産党軍は日本軍から逃げ回った。
日本軍と戦い疲弊した国民党軍を兵力を温存した共産党軍が台湾へ追いやった。
日本の大陸進出がなければ共産党政権は誕生していない。

日本が朝鮮半島へ進出しなければ、そこは中国の属国だった。
またロシアが南下政策によって狙っていた。
中国の属国のままであってもロシアの侵略に屈したとしても半島全体が北朝鮮化するだけだ。
万に一つ独立を維持できたとしても李朝が続くことになり、やはり半島全体が北朝鮮状態だ。
２１世紀になっても毎年餓死者を出すような体制が続いてる。

それが日本のアジア進出の世界史的な意義であり歴史というものだ。
日本が進出する前の状態と比較もしないような歴史認識には何の意味も価値もない。

人事担当者が刑法違反をしています。
犯罪者の犯罪行為はは刑法での文書偽造の罪のどれかです。

　裏工作されなければいいが。でも裁判所で宣誓をして嘘をついたら刑法犯です。就業規則には刑法犯は解雇の要件に履いていました。
たしか、裁判確定ではなく起訴の辞典だったかな覚えていません。

ある日の出来事、コンプラに相談したが窓口を利害関係者の会社総務組織にすると言われてコンプラの意味を理解していない
担当者がコンプラ担当していることに気が付きました。

筋が違いますが、総務担当に電話したら「あなた酔っ払っていますね」などと言われ一切の対応をしないと言われました。

コンプラ→総務→対応しない　たらい回しの末コンプラの紹介先は繰り返しますが、利害関係組織の人物なのでそういう人間を担当窓口にするコンプラの対応は信じがたい行為です。

総務の人間は強気に酔っ払っていますねなんて行ってましたが、ま、サラリーマンの性で若いものをあてがうのは少し可愛そうかなとも思います。

誤字脱字いっぱいだし文章もおかしいしメンヘラか？

公益通報者です。
文書偽造関係の刑法犯はめちゃくちゃ有ります。

それより重要な事は食品安全衛生法の違反事例が僕の見て経験した限りものすごい件数が有ります。
　
ある組織の話ですが、実話ですよ。

背景が同じだし、確か賃金の事で文句垂れてた奴。

配送に来いよｗ
給料はいいし、人間関係も配達出ちゃえば接点消えるし。
ただし、アポや共済保険に利用率に登録商品の目的数値を追いかける毎日だがなーｗ
定年まで勤めあげる物流と違って、定年まで配達で勤められる人は殆ど居ない。
ブラックもいいとこｗｗｗｗ

知りたいです。
書いてあることが、よく理解できません。
ただ、あなたが本当のことを書いていたら、きっと書き込みを規制されている
でしょう。
規制が解けたら書きたいことをすぐにまとめて書いて下さい。

もっと具体的に教えて下さい。

公益に沿ってだんだんと具体的に書き込みますが、役所から見ればステークホルダーの片方です。僕もそう思います。
しかし、実経験をしたいじょうは違法事実、真実は1つです。
　
　ヒントは酸化です。

125は別のお話ですよ。

　拠点長が変わった時点で自分にとって不都合や気に入らない人間の意見は職権によって全く聞かない。
お山の大将を自負する小山の兵隊さんでした。センター長ですけど。

　そのセンター長の時はもう食品安全の品質は出鱈目放題、現場は偽造書類書き放題。インチキセンターでした。
　自慢はミスが何ｐｐｍに減ったとか言っていましたが食品安全法規違反の出荷をしてもppmは無意味です。優先順位違っています。
　
　都合のよい、自分が気持ち良い、取り巻きの意見しか取り入れないのでモラルハザードを起こしていました。
　
　前センター長に比べてほとんど現場に出ないので何も分かるはずがありません。

　今のその負の遺産を引き継いで現場は回っています。違法状態で。

同じID番号のコメントを自分ではないと書いたり、同じID番号に質問
したりって変ではないですか？
コープ幹部又は日生協？

　監視カメラは保存されているのでしょうか。
　単に悪意なき脱糞と役所へ話した人間は何処まで調べているのでしょうか。
　
　悪意なき脱糞であっても、バイキンは人間の目に見えないので何処まで脱糞が散らばっているのかわかりません。
　
　それより問題なのは悪意ある分のバラマキだった場合です、刑事事件です。
　
　真相はわかりませんが、悪意なき脱糞であれ、悪意ある分のバラマキであれ自己処理をしたのは事実です。
保健所は知らなかったのですから。

　保健所の回答はうんこを漏らした人間がいた、全て商品を廃棄したのでもんだいなし。
　
僕の公益通報とは違う判断みたいのが、くだされました。
　

　監視カメラがデジタル保存しているので真実、事実は1つです。
　　
　
　ケーススタディ其壱

　放送されたのでしょうか。放送されたかどうかはわかりませんが、たとえ放送されてたとしてもメリットを享受できるのは一部の人です。
　仮に、僕がドキュメントを取材していたならば、直感的にこれは放送してはいけないものだとわかります。

　色々考えられます。
　うんこをもらしたいた奴がいる、これは生理現象だから仕方がないし、ま管理責任、自己管理責任がモラルとして問われます。
　でも故意にうんこを巻いた人間がいて、又はそうかも知れないと思いつつも、保健所にうんこはおもらしだと断言、報告した人間は人格的にQuestionです。

　仮定の話ですが、何方にしろばらまかれたうんこに含まれるバイキンを見つけることは重量くやばい菌の繁殖度、散らばったシュミレーションなどが必要です。

　素人の流通屋が判断できる問題ではありません。
　情報公開請求してみるかもしれません。コレはほんの一例です。
　

　おもらしをしても通常であれば下着とパンツを履いています。そんなにひどい状況になるならば下痢ぐらいしか考えられません。

　事情聴取された人間の人権的問題も有りますが、どこかに事実とは違う事がなければつじつまがあわない。整合性のない話です。

　事実を知りたい、この事件か事故は生協に報告されずに子会社で止まってしまたのかな。
　公益通報したからそのご生協が事実を知っているかもしれませんが。

　バイキンや悪性ウイルスは軽いから風に吹かれて飛んでいきます。

崖の下にある冷凍と冷蔵の食品を扱う生協グループの子会社の最近の話です。
ちょっぴり権力を握ると浅ましい行為にはしるのは人間の性ですか。

法律違反は年間の総労働時間の事を言っているのでしょうか、それならばすべての会社組織に当てはめて、生協グループとして法律違反を変えなければｗ
無知につけこんで法律違反をもちだすならば、色々な現場を調べれなければいけませんね。

　この労働条件です、辞めたいものは止めません裏の動きですかね。
　
　どの組織とは申しあげられません。　労基に今日電話してみました。
　返答は、それはハローワークの管轄です。
　

　このグループ全体の労働時間を180ｈ/月にするならば整合性が有ります。
　パートであっても、所謂職員であっても。
　サービス残業は記録にとっておきましょう。サービス残業はパートにはあまりないですが、所謂正規職員はどうなのでしょうか。

　法律違反なら自ら率先して月の労働時間を守ってください。

と言う事なんで白状しなさい
ってか時間が空いてたらそれはそれで怒られそうだけどね

仕事や通勤方法が車で公安の違反履歴を報告義務する必要があれば必ずバレます。
それ以外であれば、しれべればバレます。しかし個人情報保護の壁がありますので何処まで調べきれるかはわかりません。

しかし、お役所と仲良の人脈があれば簡単にバレます。

アンカー変だよ
どこの営業所か知らないけど、うちの営業所は違反履歴証明書を一年に１〜２回
警察に申請して全員の分チェックしてるけど？

ハローワークの返答は月の労働時間を180ｈにする法律はないと断言していました。
厚生労働省の指針みたいなものが180ｈであるそうです。

もし法律で禁止されているならば、180ｈ/月オーバーの従業員はいくらでもいます。
無知につけ込んだ発言があったかもしれませんね。

配送、営業の従業員も180ｈ/月ならばほとんど法律違反です。
故に月刊労働時間180ｈ/月は法律違反ではありません。

某所の生協関係の資本が入った株式会社のお話です。
前回、関東の労働基準監督署に聞いた話で面白い話が有りますので後日アップします。

労組に入り相談してみる選択肢もあります。

国会議員が国会でウ○コをばらまく。
日本大使館にウ○コを投げ込む。
在日による在日のためのスカトロ。

ウ○コといえば朝鮮人、基本です。

　相手にもしたくはないが、マジレスする。うんこを漏らしたもの、もしくは悪意を持ってばら撒いたものがいるのは事実、保健所に確認した。
　それをいきなり朝鮮人と決めるのは間違っています。
　朝鮮系の朝鮮人、韓国人、日本人色々いますね。国籍レベルでの話ですか。
　DNAレベルの話しならば、ハイブリッドですので意味がありません。特に所謂「日本人」は南方、北方、朝鮮半島、その宗主国であるChina、モンゴルが入り交じっていますから。

　真相は不明、保健所に報告した内容が事実か嘘をついたかそれも不明。
　ここに書き込んでいる人たちのDNAマジョリティは朝鮮人、韓国人のもつ特有のDNAを少なからず受けている。と思う。

　日本は今は島国、先祖たちは基本的に東南北から入ってきている。

　今上は、大陸や半島経由の文化の伝来に朝鮮人、韓国人に感謝の発言をしているのです。
　僕も同感です。

それ以前も別組織の生協関連で働いていましたが切りがいいので月末に退職しようと就業規則の通りに2週間以上前に退職の意思表示を職員にしました。
数日後、帰ってきた答えは月末退社は損だからその1日前である30日に退職してくれと。
そうすれば、社会保険税が月末在職者には取られるのでその前日であれば社会保険が取られないと。

その説明はインチキでした、国民年金や国民健康保険が後々請求されてきました。月末のポジションによって社会保険はどこかに支払いをしなければなりません。
しかし、企業は月末在職者にのみの負担をするので月末以外に退職してくれれば社会保険の負担を逃れられるのです。

法人の社会的責任とはなにか考えさせられる出来事でした。

国会議事堂で国会議員がウ○コをばらまく韓国を舐めてはいけない。
街中にウ○コの銅像が溢れる韓国を舐めてはいけない。
富士山に登頂してウ○コをしてやったと自慢する韓国人を舐めてはいけない。
親のウ○コを舐める子供を美談として語る韓国を舐めてはいけない。
気に入らない相手の家にウ○コを投げ込む在日を舐めてはいけない。
江戸時代の春画にスカトロなんか存在しない。
ある日突然スカトロが登場した理由に目をつぶってはいけない。

ウ○コは友達それが韓国朝鮮人。

　9月10日未明、成田空港改稿の見かえり事業である成田用水事業の施行業者3社の事務所、資材置場に放火、汚物が撒かれる事件があった。
　八日市場市の建設会社資材置場が放火され全焼。佐原市の建設会社にはバキュームカーが乗りつけられ、ホースで汚物がまかれた。また残る1社の資材置場でも放火があり、報道機関に「共産同　戦旗派」をを名乗る男から犯行声明があった。

以上はコピペだ。勘違いするな一般（公安案件含む）事件を書き込んでいる。
この情報はネットで拾ったので今後調べてみる。

仮定として、コレが事実であった場合資金源は何処か分からぬが実行犯は何人なのか。

成田闘争、オレの中学生の頃の出来事だ。
成田闘争は色々な人間が利害で絡み合っている。

未だ和解していない地主もいるはず。

<<158　
あなたも成田闘争における糞尿事件調べてください。

　成田闘争のなかで起きた糞尿事件<<158調べましょうよ。
　千葉県民が糞尿事件に関わっていないならば、成田闘争で政府と対峙した農民と「革命家」は全く糞尿事件とは関係のないことになります。
　

発言をよく聞け、なかなか本音が出ている。
うんこ事件はもうチョット調べて書き込みます。

おいらの真意は、生協のなかでうんこが落ちていた、悪意のある行為か、おもらしかは知らない。
しかし、保健所に公益通報し、生協関係者の保健所への報告はお漏らしだと断言している。

真実がお漏らしなら、おもらしをした人間に罪はないが、その後の改良対策はおいらは知らない。
事実経過も、従業員に話していない。改良できませんね。

真実が、うんこのバラマキならば、保健所に嘘をついたことになります。

何方が真実であれ、改良案を提示した方がいいと思います。
保健所に嘘をついていた、適当なことを報告したならばこの組織は腐っています。

うんこがばらまかれた、可能性があるのならいまからでも遅くはないが被害届を出して、警察、検察に捜査してもらったほうがいいね。
厚生労働省は、令状による強制捜査や現行犯以外の、逮捕する権限を持っていますが、
いくら消費者、弱者保護の立場からお話しても明確な返答はもらえません。

僕自身は腐った体質を実経験していますから、公益通報をするのみです。
消費者、組合員の安全のために。

生協のスレッドとは、殆ど関係ないですが、あなたが間違った書き込みをしているので、映像等を探して書き込んでいます。
ウンコって人間にとってはばい菌が多イイですが、それを食べている昆虫は小学校で習いました。
ウンコを腐敗醗酵させる、微生物もサイクルで人間に取り込まれます。

次の書き込みは、公益です。
　

ウ○コは友達、それが韓国朝鮮人。
少しは歴史を直視しなさい。

旧　うきょうの集品センターに三合労の人がいましたね。今は知りませんが。

　過労死の可能性もあります。労基に報告した内容は同じ場所で2つの会社で合計長時間労働を把握しながらそれを労基に報告していたかどうかです。
　労基からの、返答は下々の者には届いていません。当然可能性として労災になることもあり得ます、結果は労災かどうか発表されませんでした。

この件は少し調べれなければいけません、発券機の横で死んでいたのですから。

　おいらが、その対策としてセンター長から直接聞いたのは、ダブルワークはいい。しかし、このセンター内でのダブルワークは禁止する。口頭でありました。
　こういう、契約は口頭ではなく文章を公開するのが常識です。法律でも決まっています。口頭契約なんてあり得ません。
　
文書で契約していたならば、黙認の可能性もあります。

　流石のセンター長でした。

アスベストは相当時間が立ってから労災認定されました、時効の壁はどうなているのでしょうか。
　

拠点長が労働基準監督署に報告した、何を報告したのでしょうか。

死亡したパート社員が労災死に認定されていたならば、この組織を支持します。

繰り返しになりますが、労働基準監督署への報告内容を情報公開請求してみます。

離婚したかもしれませんが、彼の家族は労災死と単なる病死ではその後は全く違います。
死亡した社員はパートタイム社員だったので年収が非常に安いです。

倫理観、人間性、浅ましい心、色々な事が複雑に、カオスになっています。
収入、所得の多いい拠点長がどの様な報告を労働基準監督署にしたのでしょうか。

僕であれば、死亡した彼の家族を守るため、労災事故の可能性を探ります。

真実、事実、イリーガル、温性、理念、保身キーワードです。

なんで死亡時の責任者が労基に報告報告をしないのでしょうか。

ご家族のために、法律に則して考えても労災死認定されていてほしい。
都合の悪い事は労基に報告をしていなければ、人間性、社会的責任、理念を疑います。

自分の都合の良い事のみを話しているか、いないかはわからない。
しかし、同じ現場で仕事をしていたのだから、勤怠記録は残っているし、労基に報告をする前にその勤怠記録を確認した上で、勤怠記録を労基に報告するのが拠点長の最低限のお仕事です。

　
　先手必勝で労災にしないようなベクトル行為を某役所に報告していたかもしれない。先手を打って都合の良いことばかりを役所へ報告すれば役所はそれを基に判断する。その役所は影に強大な権力を持っています。
　労務のプロがアドバイザーになれば、役所の判断は自ずとアドバンテージが先手側の労務プロにつきます。

　一度役所に判定をされた結果をひっくり返すのは冤罪事件と同じようなものです。
　自戒を込めて書き込む。

　死亡した彼はパートタイム「社員」だったので、就業規則では兼業は禁止されていませんでした。口頭で同じ建物内での兼業を死亡事故以降禁止すると文書ではないルールができました。
　

もう少し当時の状況を具体的に書き込む、生協の子会社の出勤は朝六時から七時ぐらいです。労働時間の契約内容は知らないが何故か昔は8時間契約であったのですが、なにも状況は変わらないのに契約時間が7時間45分に変わりました。
なんで変わったのか僕は職員に聞いてみました、職員の返答は書きません。
7時間45分に労働時間が変わって、その時間に帰れコールは全くありません、ラインが動いているのですから帰れるはずもありません。理由があって契約時間を変えたのです。

少し話がそれましたが、朝6時に出勤して残業などで17時過ぎに子会社での労働は終わるときも結構あります。
彼はそこから、休憩を取り同じ現場で夕方から夜勤の作業に入るのです。男性なので肉体労働が比率としてはおおいいです。

夕方から夜勤は同じ仕事を下請けを使っています。かれは下請会社の従業員でも有りました。朝6時に出勤して夜遅くまで働いていたのです。

また彼は死にました。基本的に週休二日制ですので、センター内での1日の仕事時間は15時間前後ではないでしょうか。
15時間×5日=75時間/週　コレが毎日あるとは限りませんが肉体労働です。
月に直せば生協子会社と下請け企業をあわせて300時間/月ぐらい働いていた可能性もあります。

死亡事故で労基に報告した内容はどの様なことを報告していたのでしょうか。
会社にとって都合の悪いことも報告していたのかな？

職場で死亡した彼の家族を守ってあげるのが法人のソシアルレスポンシビリティです。

原水爆実験をした時から放射性物質の入った食品は出回っています。
問題は安全基準の設定です。
それと、自主検査を謳っている生協はその内容に嘘がないか。
本当に、ホームページに掲載の通り自主検査しているのかも少し調べれなければいけませんね。

　なんでセンター内の兼業は口頭で禁止できる権限をセンター長は持っているのでしょうか。
　また書きますが本質は彼の死亡は兼業による過労死の可能性もあるのですが、センター以外の兼業はいいねしてます。
　従業員の健康を考えればセンター内であれセンター以外であれ同じことですよ。
　違うのはセンター内の兼業は責任が生協子会社に及ばない知らぬ存ぜぬが通用するからかもしれません。
　
　夜に死亡事故があったのだから、事故時間の責任社が事情を労働基準監督署に報告するのが筋です。
　なんで発見が遅れたかは、下請けは外国人労働者を雇用していたのでコミュニケーションをとりずらい。
　夜に横たわって仮眠をとっていたと勘違いしたのかもしれない。

　おかしいのは、生協子会社の会議の報告でセンター長は「労基に報告しました。まだ返答はありませんのような発言を下々のサブリーダーたちに報告していました。
　主語がありません、報告するのは下請け会社じゃないでしょうか、死亡時間から推定して。
　誰が報告したのかは不明です。

　子会社のセンター長は思わず言ってしまいました「働きすぎが死亡の理由だ」「今後はセンター内での兼業は禁止します。」
普通に考えれば過労死なので労災です。労働衛生管理はズサン、無知、嘘のどれでしょうか？
　彼の残された家族を包摂するため情報をご存知の方は書き込んでください。

　トコの労基にだれがどのような報告をしたのでしょうか。
　「一心同体」という意味の中に労働時間も含まれています。

　労働関係法の請求時効は項目によって違いますが、５年でした。
　しかし、民法の時効は違うそうです。
　
　一心同体の現場で働いた労働時間は当然、合算されます。超オーバーワークと役人は言っていました。文書にも残しています。

　たれが、トコの労基にどのような内容の報告をしたのか調べなければいけませんね。

　彼の死亡が労災扱いになっていて、遺族補償給付や葬祭料が遺族に支払われていれば温性のあるトコ労働基準監督署への報告だと思いますね。

　同一現場での二重労働を報告しているのでしょうか。
　死亡と労働の因果関係もありますが、それは労基が記録が残っていなくとも調べるといっていました。

　遺族の方が労災給付を受けていなければ、誰か書き込んで。
　
　
　

東京の労基に聞いたので彼の真意は推測できます。

ルール　勝手に口頭で決めないでっていうかそんなの契約ではありませんが。ｗｗｗ
労働関係法なんかより、上位法律の民法、刑法で家族を救えるかもしれません。

彼の死亡に労災が適応されなけれていなければの話です。
たぶん、弁護士に頼んでもこのケースは費用倒れになりません。

勤怠の記録証拠、隠滅するなよ、悪意や故意がなければ勤怠記録は残っています。

悪意ある証拠を隠滅すれば、けいほうはんですねｗｗ。
もうすでに、刑法犯はいくつも犯していますが。労働関係法の違反もしています時効まだまだ残っています。

通常勤怠記録は理由があってあえて捨てない限り、残っているものです。
社労士の相談に記録あり。

数年前、ぴキングの発券機の横で横たわって死亡、死んじゃったパートがいました。
　オー、競馬の投票をするのでこの後は後日書き込み、地位を持っている人間はその地位を失いたくないのでレスできない。

労働基準監督署で確認し、文書保存した、これは上記の事実です。
　
この過去レスに書いてある死亡事故は労働基準安全法に違反しています。

かれの死亡が、労災認定されていた事が照らし正解です・

同じ現場で働いていたものは、一心同体とみなされます。
死亡の理由を書くのは、医師ですが産業医であれば？

彼は、過労死です労災適応していると思います。生協の理念に従えば。

　
これだけは、書き込みます。生協が出資した子会社の責任者は彼の死亡理由は過労と言っていました。リーダー会議のせいk上で。
もし、残された家族がいるならばその家族に思いやりを持った行為をすべきです。

　その行為の結果は図りませんが、理念があれば選択肢はありません。

俺の感じた感想、死んだときに責任者は残された家族を守るべき行為をとるのが普通です。

　会議に出席したときは、責任者の発言は、働きすぎのような趣旨がありました。
彼の家族を包摂するならば、法律に照らしても彼の離婚したかもしれない家族を思いやるのが生協グループの理念です。

場所　所謂関東の生協グループ
時間　１０年以内、過去ログを探して時間は特定する。

　建設業であれば、責任はもとうけにあるのですが。　と労基＠東京に教えてもらいました。
　建設業ではないので所謂、責任は死亡時刻に働いていた会社になります。
　
　死亡時刻は、医師が判定しますがそれが真実の死亡時間とは限りません。医師の裁量ですからｗ
　
　間違いないのは、彼が死んだいつであれ、同一現場で生協の子会社と、下請けで働いている以上。
　彼の死亡理由は、労働時間と、死亡理由にあります。
　
現場のといってもほとんど現場に出ない責任者でしたが、かれは過労死だと発言ていました。
過労死が労災時効と労働と安全と責任に引っかかる以前の問題として。
責任者が、僕が聞いた労基の基準を認識していたのか、していなければ、そのような労務の基本的な事項を知らない無知人物を任命した会社に責任があります。
もしそうだとしたら、彼は免責されると思います。

場所は埼玉県内。時間軸は１０年以内の出来事です。

インチキくさいのは、推測ですが元請が労働基準監督署に正確な事実を報告しなかった可能性があります。

少し時間があれば、代々木に行って聞いてきます。
日本共産党よ、教条主義はすってろ。

　発券機の横で死んだ、彼の死亡が労災認定であった事が確認できたなら僕は今後一切の書き込みをしない予定です。
　
　次回は労災死について労基からパンフレットをもらっているので要約して書き込みます。
　
　労基への相談の結果は同一現場での仕事は元請け下請けは「一心同体」の関係にあるので労働時間の計算は一心同体なのです。

　（生協子会社＋下請け労働時間）/一日＝労働時間　彼は一日１２時間前後×５日は仕事をしていました。

当然、元請け下請けの責任者は労働安全を管理する義務はあるのです。
　本質は彼が労災死であったか。
　
　センター内の人間はごく一部しかいろいろとこの件に関して知らないのです。
　
　今後このようなことが起こらないようにするのが最低限の教条です。
　生協ならば、彼の死亡理由を調べ、労災死に当てはまる可能性があるのならば温性をきかした行為をとっているでしょう。

　繰り返しますが彼の死亡が労災であったならば僕は無条件降伏のような感じです。

完全に頭いっちゃってんね。

書いてることも文脈おかしいしヤバい奴だ。

217のリンク開いたか、もし開けなければアドビシステムズという会社が無料でアプリを提供しているのでダウンロードして読んでくれ。
仕事現場で死亡者が出た、残業時間は過労死の基準を超過している。
過労死になれば残された家族には保険が下りる。出勤時間がきたので要点は次回に完結させる。

労基に行って、労災死の事を聞いたのは９月下旬だ、だから労基の職員の話は労基へ行った日の法律が根拠になっている。
死亡当時と大きく法律が変わっていれば彼は労災死でない可能性もある。また死因が僕にはわからないので労災認定されるかはわからない。

パンフレットはっといたよ、ポイントは残業時間の算定方法「一心同体の関係」で残業時間は計算されるのです。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-11.pdf

労基は一時不再理の原則があるので重要な新事実が出てくればもう一度調べる義務があるのです。この文章はちょっとトバシテ書いてあるから難しいかな。
また、労基は最終的な判断の場所ではありません。
誰か彼のご家族へご連絡を。

検索キーワード「遺族給付」「葬祭給付」「時効」時効になっていたら民事請求なので労基は不介入と言っていました。
遺族給付の時効は５年　葬祭給付の時効は２年です。時効の解釈はよくわかりません。

労基への嘘の報告も犯罪になります。メモを取っていたのですがメモが見つからないので罪名とその罪の時効は後日。

へたくそな文章でごめんね。

　当時はある場所に大きなボードに労災無事故連続何百日達成中なんてのがったのでもし労災であれば何百日がリセットされて０日からスタートする。どうだったのかな覚えていない。
　この会社で働いていた時に起きたことではないかもしれないのでカウントされていないのかもしれない。
　真実に近づけるのは彼の家族が一番なのだが。本当に彼の上司たちの行為があまりにも・・・納得できない。

消防署が事前通告して監査みたいなものをします。内容は消防法違反がないか。
当時は前日か当日に消防署の検査が来るから消火器の前においてある、荷物は片づけてと社員から命令がありました。

消防署員が帰ると荷物は元に戻っています。
事前通告の監査、調査、立ち入り検査の目的が全く意味のないものになっていますね。当時は。
消防署員が帰った後に消火器の前にまた荷物を戻せば火事が起きて、出火し消火器で火を消そうと思っても消火器の前に荷物や什器を戻してしまえば消火器をとりにくくなります。

　プレキャスト構造などの建物は密封性が高いので一酸化炭素中毒やほかの危険性があります。火事が起きたら電源全喪失の可能性もありますので換気も効きません。
一刻一秒が生死を分けます。

消火器の前に障害物を消防署員が帰った後に戻すという行為は安全第一を完全否定していますね。当時は。
せっかく消防署が事前に立ち入りをするといってくれているのに安全に関しては進歩がありませんでした。当時は。
今は消火器の前はどうなっているのでしょうか。

平社員が消火器の前の障害物を撤去しろと業務命令をしていたのですが、その社員は誰かからサゼッションがあったのでしょうか。

この「統失」辞書にのていないので、仮の話しかできません、ifです。
放送禁止用語に「キチガイ」と言う言葉がありますが、統合失調症は僕は所謂キチガイと理解しています。

　「統失」＝「キチガイ」と解釈して返答をします。

僕が感じたのは「統失」と書き込んで煽っている。また属性を調べている。
　この場所は匿名掲示板なので書き込める限り私の属性を書き込みましょう。

私の属性はこれ以上公開しません。生協で働いているかも含めて。
君の属性を書き込んでから、この掲示板に書き込むことが本筋です。

　東京都内の生協です。
　属性がインサイダーか問うていますが、それは自らの属性を書き込んでから今書き込んでいる以上の属せを書き込みます。

　属性の定義は「生協」「生協グループの子会社」「下請会社」「協力会社?」
　まず自らの属性を書き込んでください。そうしたら面白い話を書き込みます。
　

酒売り場の素晴らしいチーフ。

パートは瓶の数だけ数えてろよｗｗ

　しかし、それを実行するのはパートです。所謂実行犯です。しかし、命令を下した社員は証拠がないので知らぬ存ぜぬで通ります。
実行犯は、監視カメラで写っていますから証拠はばっちりです。これが裏。
　　

　表は消防訓練、消防署の人間が来ています。ベルがなって、建家から非難するのは何分なんってことやって、ランダムで選ばれてはない人物に消化器を持たせて火消しをさせるのです。
　
消化器の前に障害物があれば、こんなことやったって無意味です。

　これが裏表、の真実で事実です。僕の知りうる限り。リスク管理の低いセンター長でした。
　今は改良、一歩前進されていることを願います。

この236の書き込みについて。
もうね、書き込みした人明らかに日本人じゃありませんって自分で言ってるよｗｗｗ
しかも低学歴で底辺職の雑用しかしたことありませんって自分で言っちゃってるよｗｗｗ
低学歴の上、偏差値も低い、低能のオバカさんだって自分で言っちゃってるよｗｗｗ

あんた>>236
の書き込みよく見直してごらんよ
誤字脱字は２ちゃんの華だからどうでもいい
年齢だけいっちょまえかもしれんけど、表面のしかも一部しか見えてないのな

お前って気違い左翼？B？

因果なもんですね。私が学士号をもらった学校は国道246号線に面していました。
もらったと書き込んだのはその学校に在籍していた4年間の間に通っていたのは3年間でした。
い一浪していた僕には留年は所謂新卒採用は一郎はいいが、留年はダメという社会的背景があったのです。
一年間は雀荘に入り浸っていました。親から出資してもらった学費を帳尻合わせするには。
3年間で4年分の単位を取る必要があったのです。今のように色々な方法で単位をとることはできませんでした。

無事卒業できました。点取虫でしたので。

そこで本題に入ります。

　マックスのパートは月給は２５万円、平社員も同じぐらいかそれより上下ある。
　しかし、社員はボーナスがある。年収は全くをもって上位です。

　結論、複式簿記にして労組の資産、収入内訳、支出内訳を労組加入組合員に公開閲覧出来る仕組みを作るべきです。
　複式簿記でできなければ、単式簿記で構いません。キャッシュフローも公開して欲しい。と言うか自分の払ったお金がどのように使われているのを知るのはあたり前田のクラッカー。
　

　しかし、組合費はどのように使われているのでしょうか。本当に金の出入りを組合員にディスクローズしなければ、いけない時期にいると思います。
　私利私欲のために使ったお金を領収書で決済はないと信じます。

　思想信条に介入もそれが一番大切ですが、やめてほしいですね。

　公務員などを除く労組は団結権、団体交渉権　スト権これを労働者に有利に行使するのが本業です。

みらいは今後も店舗を閉じる予定はあるの？

特別対策店とかやってるよ
ただ、と○きょうの○○通り店は来年の役員会で
存続か閉鎖か決まる。
開店して20年ぐらいだけどほとんど毎年赤字の店だし
パートはクソだしで著名

ありがとうございます
私がいたころ（約2年半前に転職しました）も○○通り店は厳しすぎてた、あれを見逃しているってことが信じられないくらい
と〇わとか、若〇台とか、柴〇とか、青〇新〇とか、回〇とか、花〇とかも変わらず厳しいんだろう
相変わらず特別対策とかやっているとは・・・その言葉がすごく懐かしい
不採算店を閉じて新規出店をしないと生き残っていけない

あそこ毎年のように存続だの閉店だのやってるよな。
いい加減に決着つけろよ。

水産と惣菜の職員が使えないで著名らしい。
今日店長からその職員たちのこと知ってるか聞かれちった

中国産の米が混入が発覚したら被害者面をします。

生協は大丈夫なんだろうか？

戦略があるのでしょうが、「一所懸命」働いて最初にサラリーキャップをするのはトップがするのが当たり前。
サラリーキャップをパートタイマーに最初に適応したのは温性、包摂性がない。

「ｃｏ」に子会社を作るのは全く理解できません。「生協」の子会社である株式会社が最初にサラリーキャップを事実上弱者に適応するのは、自分の立場や私利の金勘定を考えれば、数式ではあってます。

しかし不思議否出来事がありました、そのセンター長は転勤して就任していたのですが、その前の所属のパートタイマーが異常な出世をしたのです。
if、センター長と性的関係がなく出世ならば彼女を信用します。彼女はストイックな人ですから。
if、センター長とセックスしたならば畜生ですね共同共同正犯。今度なくなる場所にいたところの事実です。

愛し合っていたならば別に僕のかんちするところではありません。

　帳尻合わせをしていた可能性もありますが、お金の支払い先はリアルに書き込まれ、印刷されて学生にも配布されていました。

　盛況があると思っていましたが、そんなものはありません。購買所、食堂がありました。学校生協よりも安くて美味しい食堂です。

日本人ならもう少し、文法を勉強してから書き込みをしたほうがいいと思います。

君の書き込みの矛盾を指摘しているのでご返答お願いします。

まじでやばいらしいね

正規職員かわいそうだよね

かつて存在したパート職員協議会って、基本時給だった気がしますが。

バブルの下落時期にあそこにを店を建てた責任者がジョーカーを引いています。

市場の立たない所で「商売」はできない。
地元民のヒアリングをしていれば、出資金が・・・

日野駅はリニューアルしてデザインの違う駅になりましたが。
中央線の駅は国立、武蔵小金井、東小金井、みんな同じ設計です。
旧国立駅は保存するお金を出資する市民がいれば保存できたのに。

行政に保存費用を出せなんてこと言ってるから産業廃棄物にされてしまったのかもしれません。

コープみらい <　展望開けず＞ 　今年３月に首都圏の千葉，埼玉と東京の３生協が合併して誕生したコープみらい。積年の課題である店舗事業の不振からは今年度も抜け出すのが困難な見通しで難題を抱えながらの船出となった。 　2013年度の事業計画は、供給高（売上高に相当）3456億円、経常剰余金（経常利益に相当）33億4300万円。2012年度の３生協合算数値では，供給高は0.7％の微減となる見通し。事業別での売上高前年比見込みは宅配事業が0.5％滅、店舗事業は1.5％減である。

　そこで今年は「不採算店舗を見極め、閉店も検討する」かまえ。だが成長のための新規出店は現状、物件の確保ができておらず計画は未定。
大手スーパーの大量出店攻勢や小型店の急激な店舗網拡張と比較して、コープみらいは後手を踏んでいる。店舗事業改革は待ったなしである。

店舗運営部地区長がしっかりしないといけないでしょう。

ちばコープってのはそんなに店舗数がないのにこんなに赤字を出しているのかよ
みらいの店舗の中でも足を引っ張っているな

今まで見たのは生物学では胴体は一つで頭は２つです。

　ラインの再構築をしたいのならば、しがらみのない人間をトップにつけて大鉈を振るうべきです。ゴーンさんのように。

実態が生協であるならば生協の特権を最大限利用し、組合員を拡張すべきですね。

　なれない営業に配置転換されたとしても１日５０軒　１ヶ月で１０００軒飛び込み営業すれば必ず数字はあがりますよ。
　営業部隊が１００人増えれば、月当り１０万件の営業ができます。店舗ではなく共同購入であれば。

　椅子に座って考える暇があったら無駄な報告書や会議などやめて、一件でも新規組合員を獲得するために頭じゃなくて足を利用するべきです。
　８時間あれば、多分１００軒ぐらい回れると思います。

　新規組合の満足度が高ければ口コミでどんどん増えていきます。
　
　
　
　

労働者への責任転嫁は許すべきではないが
労働者にも一定の責任はあるだろう。

無責任な労働者の行き着く果ては
バカッターやJR北海道。

俺なら多分一日　１５０件ぐらいは回れるでしょう。不在時の名刺とチラシのポスト投函も当然一件です。

家に帰ったら訪問先と訪問内容をメール添付かＦＡＸで上司へ報告。
名刺とチラシはネットで一番安いところで作ってもらう、名刺はけちらずにどんどん配ってどんどん作ります。
チラシは、自分のオリジナルで考えたセールスポイントを雛形に入れられるようなものがベストです。

時間はかかると思いますが、雇用者が被雇用者にかけている費用を軽く上回りますよ。
「ビジネスマナー研修」は新人研修とその後は２年に一度ぐらい受けた方がい良いでしょう。

勿論、上層部が自ら模範を見せなければモチベーションが上がりませんのでそれが前提条件ですが。

その上で、
俺が営業マンならどうする?
持ち物　名刺200枚、Ａ４チラシ200枚、共同購入カタログ5枚、入会申込書　業務日報
を、カバンに入れます。通勤時間直は勿体無いので直行直帰です、まず近所から訪問します。
自転車か徒歩で営業しますね、時間帯は10時から19時まで内一時間の休憩をきっちりとります。
組合員名簿の携帯は不要です、組合員に飛び込み訪問してしまったらお礼と要望を聞くのです。

俺なら多分一日　１５０件ぐらいは回れるでしょう。不在時の名刺とチラシのポスト投函も当然一件です。

だったら、権利が侵害されてる現役従業員に、ビラを配って知らせろよな。気持ち悪い書き込みで埋め尽くされたから、この板なんて誰も見なくなってんのが、わかんねーのかな？

で、パート社員の違法な高所作業はどう思うの、書いてよ。

俺も粘着君がいるから
つまんなくなった思うよ
この板

２７６へイデオロギーを出すこと自体、それが分断、事故解体する歴史的経緯を見てきたのか。
２７６は相当インテリだね。

トップセールスできないのか、この組織は、自分のコネクションをさらけ出して恥をかきながらとりあえず増収してください。

新自由主義のラウンドが現れる前に株式会社や「ネットなど不明な法人」を作った時点で存在理由は破綻しています。
小泉純一郎は公言しています、原発に資本投下する資金があるのならば、そのお金を別のエネルギーの開発へ投資しろと。
日本はそれだけの力を持っている。

株式会社を配下につくり新自由主義のラウンドに登った以上は、ラウンドの上でガチンコして戦え。
ラウンドから降りたら、お互いに真剣勝負を評価しろ。

事実書き込み

その違法行為とやらを新聞社にリークしたら？

○通報先・便利なリンク一覧
■週刊新潮http://www.shinchosha.co.jp/shukanshincho/
　情報提供用メールアドレス　shuukan@shinchosha.co.jp
■週間文春：http://www.bunshun.co.jp/mag/shukanbunshun/index.htm
　情報提供メールフォーム　https://www.bunshun.co.jp/feedback/index.htm
■ネタに困っている週刊現代　http://books.bitway.ne.jp/kodansha/wgendai/scoopengine/
　連絡先 wgendai@kodansha.co.jp

[女性自身]
http://jisin.jp/pc/top.php
　info@jisin.jp

[週刊女性]
http://www.shufu.co.jp/magazine/woman/
お問い合わせ(主婦と生活社)：
http://www.shufu.co.jp/inquire/index.html

[週刊ポスト]
http://www.weeklypost.com/090306jp/index.html
あなたが世に問いたい告発したい問題の情報、本誌記事に対するご意見をお寄せ下さい。
https://ml.webshogakukan.com/post/enquete/formj.html

[AERA]
http://www.aera-net.jp/
お問い合わせ：
https://www.aera-net.jp/contact.html

病院では問診で終わってしましました。患者の自己申告なので全ての数値は健康体です。

お医者さんは言っていました、本当は数値にどこかしら不健康なところが出るのが自然なのですが、超健康優良の数値を患者が申告したのでそれより先は
患者の了解なしに勝手に血液採取や手術をしたり、薬を飲ませたりすることはできないと。

数値が理想的な結果なので事実ではない可能性もあるが、それであれば今回お医者の問診を受けたことで患者が自覚し自ら治療してもらうしかない。

まあ、経過観察するしかないですね。

例えるとこんな感じです。

例えるとこんな感じですね。

マスコミにタレこまれるとまずいと感じた中の人が今更必死のようです

どうして外国人の援護を日本がしないといけないんだ？
原爆投下は日本の責任なのか？
外国人はアメリカに請求しろよ。

枯葉剤の責任はベトナムにあるのか？
劣化ウラン弾の責任はイラクにあるのか？
本当にきちがい沙汰の制度だな。

今の理事会ではみらいに可能性はないです。
合併して何かいいことがあったのならば、教えて下さい。

良かった
製造業に転職したけど上司もうるさくないし、3勤交代だから残業もほとんどないし
夜勤は時々あるけど、手当がつくし
コープとうきょうの店舗は地区長が細かくてうるさかった
今でも地区長はうるさいのかなあ・・・

このニュースには５Ｗ２Ｈが書かれていません。ｗ。

ヤマトが、返金すればどうなるか。資本が厚ければ資金繰りは問題なし。
むしろ、小倉や堤兄のDNAが受け継がれているので、僕は高い評価をします。

嘘をつく、不作為という作為は浅ましい行為です。

どこまでが、違法な食品を供給し、その違法行為の事項はいつまでなのか、弁護士に相談して見れば。
俺は生き証人、証人はいくらでもいる。

デュウプロセスオブローに乗せられれば、法の裁きを受けられるのだが。現場を押さえるしかないね。
冷凍の温度違反。もし健康被害が出ていても誰も証明できない。

いい例が、生肉を冷凍食品として供給していたこと。勝手に生肉を冷やして、出荷した。
基準を満たさない冷凍庫で生内臓肉を冷やし、ドライアイスをぶっかけて組合員に供給、これは一例。
物流会社が、冷凍食品製造会社もどきのことをやっていました。

コンプライアンスは機能していないので除外。

１５年ぐらい前に、セブンイレブンが自社でパンの手配を始めたその時に、ヤマザキパンの製造日表記前倒し告発が出てきたが、関係ある？それとも偶然？

どこかのスーパーが事業拡張する時に、生協の何かが告発されても、おかしくはないね。

有給休暇は退職届を早めに出せば完全消化できます。その場合会社側に時季変更権はありません。
もうちょっと勉強しようね。

コスト削減のために、水畜冷凍品の配送が変わったり、
桶所FCの○○が、決まったり、いろいろありますよね。

313のレスも楽しみにしていたのだが、沈黙か。

「就労のしおり」を読んでちょうだい。

２８４　JR北海道については、
http://www.labornetjp.org/Column/20131028kuro
http://www.doro-chiba.org/nikkan_dc/n2013_07_12/n7549.htm
http://blogos.com/article/71711/
上記だけではありません。自分でいろいろ考えましょう。

品温異常は上司に直ちに報告して、取引先に連絡しなかったのかしら？

　ただちに上司に報告するのは温度の真実を知りうる検品担当者です。たぶん報告していないでしょう、報告しなくとも上司は知らないはずがないと思います。
　
　冷食の品温異常を正直に報告すれば終わってしまいますから。構造的欠陥が建物にあるので無理なのです。
　今業界では、新しいセンターは全く違う構造で作っています。しかし冷凍商品入荷時の温度異常は星の数ほどあるはずです。

パートの検品者がそのようなことを決済できるはずもありません。
当然責任者が、事前に生肉が入荷されることをしり、パートに受け入れするように指示が出ていたのだと思います。

チェーンストア理論と笑うなかれ。生協の大型店舗って大手スーパーの後追いがほとんどだね。
周回遅れでマネしたって先発者に勝てる法則はあるのかな。
生協法改正前は購入する権利もない人間を喜んで受け入れていた。お金を落しもうけさせてくれるから。

何十枚のおぶらーどに包み書き込みをしている。
詳しく知りたいのならおぶらーどを薄くする。ご要望に応える。

詳しい話教えてください

1・原罪のインチキと
2・過去の違法行為、（今も多分行われている、違法行為、犯罪）

どっちがいいですか、正直に答える、答えたくないものは書き込まない。

You　have　a right that　1　or　2

そんな環境で、ｓに何度注意勧告の発言しても、ｓに無視されるので嫌気がさして、検収の女性たちがインチキな書き込みをしていたのは知っていましたが、
僕は、ｓにいくら進言しても、無視されるので嫌気かさして何の利益を生まない無駄な発言をやめました。

しかし、食品安全と、品質　言い換えれば賞味期日と消費期日を知らない無知な拠点長がきたことが不幸であったのです。
その浅ましい伝統は今も引き継がれています。

生協にお金を貸した組合員のために啓蒙申し上げます

それがコープクオリティ

くわしく

どうして被爆国が外国人への補償をしないといけないのか？
核兵器を使用した国に補償をさせるべきではないのか？

まるで核兵器については使用した国より使用された国に
責任があるかのような誤解を与える被爆者援護法は悪法だ。

実際被爆者援護法が存在するために日本に対して
謝罪と賠償を求める訴訟まで出されている。
なぜ日本が核兵器の使用に対して謝罪する必要があるのか？
なぜ日本が核兵器の使用に対して賠償しなければならないのか？

責任は被爆国にあるのだから核保有国は
やりたい放題に核兵器を使用できる。

核廃絶の敵、平和の敵、それが被爆者援護法だ。

核兵器は被爆した方が悪いのだ。
これではいつまでたっても核廃絶は進まない。

核廃絶の敵、平和の敵、それが広島であり長崎だ。

> UN軍相対慰安婦１３日から登録実施
> ソウル市警では市社会局に「国連軍相手慰安婦性病管理士業界」計画によって三日から
> 国連軍相手慰安婦の登録を官下一線署に伝達して実施している。
> ところで今度の登録対象は▲法的婚姻関係がなくただ一人の外国人と同居している女性▲
> 国連軍相手慰安婦などだと言う
> １９６１年９月１日　東亜日報

日本統治時代に「慰安婦」に性奴隷のような実態があったとしたら
どうして独立後に「慰安婦」の文言を使用して募集をするのだろう？
独立後に「慰安婦」を募集していることこそ性奴隷でなかった証拠だ。

さらにソウル市警や市社会局が直接関与をしてる。
政府の関与の何が問題なんだろう？

1961年5月16日 朴正熙が5・16軍事クーデターを起こし、国家再建最高会議議長に就任。
1962年3月24日 朴正熙が大統領権限代行。
1963年10月15日 朴正熙が韓国大統領に就任。

なので慰安婦募集は朴正熙のやったこと。
クネちゃんには歴史を直視してもらいたい。

日配・グロサリー
地区長は本来は店長・副長にしか指示を出してはいけないそうなのだけど、結構うちの地区長はうるさくて俺もよく怒られていたよ
俺もこうして辞めたのにここに来るということは多少は生協愛が残っているのかもしれない・・・かな
今の仕事は楽で給料もいいけど張り合いがないのが残念・・・なんて言ったら贅沢な悩みで怒られちゃいますね

担当に聞く地区長って青い木ですか？

そんな方もいましたね〜
まだいるのかしら？
それもうるさかったけど、他にもうるさいのがいたね
むしろそっちが嫌だった
さいたまから来て地区長をしていた奴

>>341

9年2か月いた
まあそんなに長くはない

「CO・OPうずまきロールキャベツ6個300g」の製造委託先であるプリマハム株式会社より、自主検査の結果、
「ロールキャベツ（タイ産）」商品において、ロールキャベツを巻く帯に使用している乾燥パパイヤの一部が、
日本では承認されていない遺伝子組換えパパイヤであることが判明したとの報告と自主回収の要請がありました。

これを受けて日本生協連として、同社に製造委託し同一原料を使用している「CO・OPうずまきロールキャベツ6個300g」について、
販売の中止と回収を行うことといたしました。組合員の皆さまへのお知らせは、販売した生協を通して行います。

本商品については現在まで、体調不良などのお申し出はございません。

消費者・組合員の皆さまには、ご心配とご迷惑をおかけしますことを深くお詫び申し上げます。
日本生協連では理由究明を進め、再発防止に努めてまいります。

とうきょうだけです
俺がいた当時、出向するのはだいたい店長・地区長クラスだった
優秀で期待されている人は副長や各部門の人も数は少ないけど出向していた
俺もさいたまやちばに出向してみたかったよ
今はみらいになって垣根はないんだろうけどね

小さい島ですか。
よく怒鳴り散らしてましたね。
もうさいたま戻りましたね。
さいたまではあいつに話しかけれるときは直立不動だって。

出向は思ったより無いですよ

そうです
さいたまに戻ったんだ
あんな人間を上で使っている時点で生協には未来性はないとみて辞めた
青い木と共に地区長、頑張っているのかね
人間性に問題のある人が地区長には多い

>>347

店長で怒鳴る人いるんですね・・・
俺が接した店長は心の広い人が多かった
地区長はうるさかったけど

コープみらいは東京で店舗の改装数がすごいね
でも小手先の改装をしたところで売り上げがアップするとは思えない
不採算店の閉鎖を決断しない限り、赤字体質は改良せず新規出店もままならない

青い木はいま新店の店長ですよ
能力はあるけど、思い込みが激しく、自分がこうって思ったら
誰が言っても考えが変わらないやつって感じ

>>352

一回強く出ると急にご機嫌取りに来るみたいですね
HとNがいなくなって清々した

青い木
まさかの現場復帰かよ
でも確かにあの方は能力はあるとは思う
青い木の下で働く副長は大変だと思うけどね
お気に入りを副長にしているんでしょうけど・・・
あの人はそれくらいの権限はありそうだよ・・・

日本人かどうかを被害者に確認してから刺しているのに
心神喪失が認められて無罪になるなんて理不尽すぎる。
これこそが差別というものではないだろうか。
日本人に対するテロをやりたい放題じゃないだろうか？

相手に質問をして応えを判断できる状態が心神喪失なら
心神喪失じゃない状態ってどんな状態？

大阪って本当におかしくなってるんじゃないだろうか？

食の安全について事実を書き込む。

インチキ、冷凍食品の温度、入庫時にインチキな記入、文書偽造。
役所にそれを報告したところ、生協グループの役所への回答はインチキ。

当時のセンター長は自慢しまくり。チョット、食品安全衛生を勉強したほうがよかったね。
冬は寒し、もう一度検査。

現在は悪癖を世襲、民主集中させ、閉鎖される別会社のパートを受け入れるため、
会社都合退職にならぬよう、無知な現在の部下を排除している。

美学を持たぬ、管理者。化粧をして美を追求してもばてーら。

組合は見ているのか、知らんぷりしているのか。

真犯人が誰かはわからない。だってホームーページみてもわからないもん。

その当時は冷凍食品の温度は偽造。明日役所に連絡。
日曜日から木曜日までの抜き打ち検査を提案する。食の安全のために。
おいらも、安全が担保されていなければ最大限の検査協力を惜しまない。
保身に走る伝書鳩はいらないよ。最初に切るのは伝書鳩。

　フェイスtoフェイスでかけこむかもしれない。

無実、無罪の中華人民共和国陣がまともな裁判も受けず一件落着か。

真犯人が誰かは生協は証明できない。しかし、東北の生協をセンター長は激しく非難していた。
初戦伝書鳩。

　俺の考えとは全く違う。

　自分の家でなかったので何か月もほっておいたのか、愛社精神も責任感もまったくないな。

　じゃ総括するまで待っててね。

　会社は正直に話して人員整理のための人減らし制度を適用すべきだ。
　
　前回も同じようなことがあったが大失敗。センター長はやめたい奴は関知しない。と口を滑らせた。
数日後、できるだけこの会社に残ってほしいと口では言っていた。
　
　
　

　ハローワークに聞いてみた。きょうはハローワークの回答は書きません。

僕のアドバイス、退職理由は正直に書くこと。俺の時には社員が退職理由の欄に一身上の都合と書いてくださいと言っていたので。
僕は、その通りに書いた、しかし、退職理由は社員が決めるものではない。

事務所で書かされそうになったら、家に持ち帰り退職理由をなぜ辞めたか、本当の理由を書くべき。
事務所内で、書いてもそれは構わない。

　社員が退職の書類の中で、退職理由を「一身上の都合」やそれに類することを書いてくださいといったら無視、自分のやめる理由を自分で考えて、ボールペンで記入すること。

　そこには、会社側が書いたいろいろなことが書かれている。
　ハローワークはそれを見る。
　退職者も当然見るので、インチキが書かれていたらハローワークに異議申し立てをすること。

会社都合退職の可能性がゼロと労働組合が言ったら即脱退したほうがいい。

失業保険はハローワークに離職票をもらったら届け出をするのが基本だが、こんなこともあるのでやめたら
ハローワークに仮認定をしてもらうことをお勧めする。詳しくはハローワークへ。

俺の場合は月末に辞めると言ったら、社員が月末前日に「辞めると社会保険がとられませんからお得ですよ」といった。
実際は、後から役所などから国民健康保険や国民年金がとられてしまう。俺は騙されたのであった。
得するのは、会社だけであった。会社は社会保険の負担を月末前日退社によって減らせるから。

やめる人は、会社に騙されないように今からハローワークと相談しながら行為したほうがいいよ。
俺が月末前日に辞めた経緯を役所に話したら、「そういう悪質な会社もありますよ」と言っていました。ｗ

ハローワークの回答は、一般論として会社都合にあたる、しかし離職票を見なければ判断できないと回答を得る。
派遣社員の場合は通勤時間2時間以内の会社を斡旋されたならば会社都合とはなりません。

兎に角　退職理由は本当のことを書くこと、うまく書けなければ、労組（信頼できるなら）やハロワに相談しながら書けばよし。
俺みたいに「この欄は一身上の都合と書いてください」などと言われてその通り書くのは愚かな行為だ。
万が一俺みたいに自分の意志に反して「一身上の都合」と書いてしまっても、ハローワークで異議申し立てはできる。が、
書類が整っていたら、会社都合退職にひっくり返すことは少し困難になる。

新店ができても、「こんなところに新店？」っていう印象の店が多くありませんでしたか？
線路の反対側にヨーカドーあんじゃん、東村山とか。
自動車で入りにくいじゃん、とか。
看板ねーとわからないじゃん、とか。
どうですか？みなさん。
教育強化して、筋肉質にするんですか。なんだかなー。

憲法読め読め運動すんのかい。強制すんなよ。

コンサルや店舗マーケットや不明朗な団ボウルにいくら払っているのか組合員の義務と権利を行使します。
大切なのはディスクロウズ

なんとか通り店が借地なら、いろいろな契約があるのよ。
契約期間内に解約すれば違約金がかかる。電話と同じ。

自社物件ならば、将来性のないテンポは売り払う。
損金が出るので、逆にお得。

最終的な返答は副センター長が数か月後に鍵を閉めると答えています。実際その党利になりました。しかし、その間に何が起こったかは誰も証明できません。
責任者たちは何を考えて仕事をしていたのでしょうか、出世、お金？
矜持がなかったことは確かです。何度も不法侵入者を野放しにしていたのですから。

無責任な責任者。　
もしくは、自分の責任を理解する能力がなかった、管理者です。

君は、不法侵入者を何か月間も放置しておいて商品が心配にならないのかい。

「行為で示せよ」には誠実に回答する。
違法行為をやめさせるため、数か所の役所へ実名で告発しています。
そのたびに、会社の人間は嘘をつくのでことごとく解決に至らず困っております。

真実は一つ、俺の報告が正しい。
社員には良心がないのか、出世を気にしているのか、組合員よりも組合の子会社が大切なのか。

役所へ嘘をついた社員、悔い改めよ。それとも会社を守ったと勲功されたか。

わたくしは、最初に社内で解決できると思っていたが、結果は違っていた。

もし、前任者が拠点長であれば、懐が深そうであったので危機を即、改良できたと思う。ｗ

　直言した拠点長は、会議で歯が痛いから途中でやめますと会議を中止した。
　
　もし、ピッカーや集品作業達が、歯が痛いから仕事を途中で中止したなら、サブリーダーになんと言われるだろうか。

ミニ店を潰しても意味はないんだよ
バカみないな赤字を出しているSM店を潰さないと意味がない

桶川所沢FC閉鎖で、いろいろ効果がでてきます。
所沢はFCMC閉鎖だよ。

　退職理由は本当のことをかけ、事務所内では本心を書き込めない。
　
　
　だったら、パートに有利な退職を促すべき。
　大量に、退職者が出たら補助金とかの問題が発生するのですか。
　

冷静になって考えてほしいのは、会社を辞めたとき、斡旋された会社に就職するとき。
年齢、時給、ポスト、などなどいろいろ　総合的に判断するべし。

出向なんて方法も会社は提案するかもしれない。
それは、人それぞれ。

ただし、退職する場合はボールペンで自分で考えて、退職理由を書くこと。
書き間違えたら、ボールペンで二重線を引いて、訂正し書き直せ。

今は現場を知らないが、最低限の知識だ。

　俺の経験から書く、一番溶けやすいのは「いくら」でした当時は。

　一番信用できたのは、「まぐろ屋」まぐろ屋は本物でした。僕の知る限り。

　次回は冷凍食品の温度について。
　

　子会社へ、不良債権人材を流したのはミステイク。
　「生協」抜き打ちで、冷凍食品の温度を調べろ。

　温度はいんちき、入り口だけの記録しかない。

　ロジスティックはいくつもの温度検査をしたほうがいいね。
　
　入り口はいんちきだし、本質の融けた冷食は温度管理などしていない。
　

あえて、溶融を知りながら、温度をとらないでさぎょうしている。

ほんと、抜き打ちで、全ての時間帯の温度を、一番悪い温度環境の商品をピックアップしてみなさい。
監査を入れろ、すべて映像と音声できろくしろ。また、組合員にディスクローズしよう。　

アイスなんてはーげんダーツを溶融温度なんかなん系なしに摂氏五度ぐらいのところに、数時間放置。
融けているよ、何も知らずに購入した人間は、品質の悪いが価格の高いアイスクリームを購入している。

別にそれでも、安全に問題がなければ、いいのだが。心配ですね、特に油の酸化は。

生協本体、調べろよ、丸丸流通の冷凍食品の温度は法律違反、いくつもの法律を違反している。

早く抜き打ち監査して、報告して、24時間冷凍食品の温度の流れを記録してくれ。
関東のお話です。

　なんでか、異物混入、特に毛は要注意なので改良してほしいのである。
部下には色々と注文を付けるのに自分だけは髭を生やす例外、そんなんで部下へ業務命令を出す資格あるのか単純に考えて自分には甘い部下はそんな奴の業務命令を受け入れられるのか。
　副センター長だよ、拠点には責任者として副センへ唯一髭をそれと業務命令をだせるセンター長がいる。

　このセンターで働いている従業員の気持ちを考えると本当にこんな現場になってしまったのはある意味必然なのかもしれない。
　従業員さんご苦労様。

　コンプラは経験上めちゃくちゃなので、直接生協に改良を申し入れるも矢張り何も変わっていないどころか、現場の従業員はどんどん辞めていく。
　やめてもらったほうが都合がいいのかもしれないが、それなら髭ぐらいそれよ。組合員の食品預かっているんだろ。

　上司と部下の職員、パートのリーダーは平パートには厳しいこと言うのに、おひげを生やした食品会社の副センター長にはイエスマンらしいね。
　
　俺は、組合員として仕方がないので直接、生協に髭を剃るように言ったのだったが、改良されなかった。
　むなしさだけが残ると申し上げたいところではあるが、粘り強く会社を管轄するｺﾝﾌﾟﾗではなく。

　直接生協に再び、「貴重なご意見」を言ってみるか。

聞いた話だが、人手不足のある時、現場に出されたリーダーが現場の仕事をしていると、突然他部署の異性のリーダーが救世主のように現れ現場を手伝うのだそうです。
他部署の人間が突然現れ、現場を手伝うのはあまりよろしくないことだと思いますが、手伝うのが現場全体など全く関係なしに彼女の仕事だけを手伝っているんだってさ。

低賃金の平パート、バイトはそれを見て何を感じるのだろうか。
流石のわたくしも、状況がここまで来てしまうとは思っていなかった。
最悪の想定をしていたのだが、それより悪くなっているみたい。

コッドブレスと祈ってみるか。
自分の目で確認していないこともあるので場所は言えない。

God　Breath

転勤ありなのに、転勤をさせない会社は水は腐る、権力は腐敗する知りませんか。

全ては会社を作った時に、生協の存在意義はないと思います、私見ですが。

髭を生やした人間が、生協組合員の食品を流通させる会社にいるのはとっても不思議。
包装されているからいいの、　それならばピアスの混入や、ありえないしっぱーへの自分の洋服の混入も別に問題ないだろ。

冷食の温度は違法だが、異物混入はピアスであれ、洋服であれ、髭であれ同じだ。
なんでピアスと洋服のしっぱーへの混入は叱咤されるのか、自分の髭は混入してもいいのか。

自己管理できない者を、「管理者」にするのはいいが、人間性を見極める最高責任者がこの組織にはない。

ただし、同じ拠点で死亡者は虚栄と下請けで残業。誰が、労基に報告したかは不明・しかし拠点長は言っていた「過労同じ拠点内で、仕事をしていた場合は元請け下請け「一心同体」、労働時間は合算される。

時効は、5年（労働基準法）。民事は知った時点から、2から3十年。家族よ労災をもらっていないならば、訴えよ。俺が証人になる。

労災が適応されているならば、従業員に話すべき、ここがこのセンターの分岐点。

これ以降、副業は可、ただし同一拠点で働いてはいけない。センター長の発言。裏があったのだ。
過労死と発言したならば、同一拠点云々は関係ない。労基に先手を打って責任逃れ。

ただし、同じ拠点で働いていた死亡者は元請と下請けで残業。誰が、労基に報告したかは不明・しかし拠点長は言っていた「彼は過労死」
わたくしは東京都内の労働基準監督署に問い合わせ、労基は同じ拠点内で、仕事をしていた場合は元請け下請け「一心同体」、労働時間は合算される。
民事は知った時点から、2から3十年。家族よ労災をもらっていないならば、動け、俺が証人になる。

法律を知り悪用したならば罪はさらに重い。これが生協のやることかと思う。

労災が適応されているならば、従業員に話すべき、「過労死（働きすぎ）」蚤の説明（説明責任は果たしていない、彼にはその能力もない）ここがこのセンターの分岐点。
　一緒に連れてきた人物は、異常な出世を遂げる。

胡散臭い。

これ以降、副業は可、ただし同一拠点で働いてはいけない。センター長の発言。裏があったのだ。
過労死と発言したならば、労災の可能性大。労基に先手を打たれた、同一拠点内の二重労働は正直に話したのか。

労基に聞くも、民事以外の時効の壁は厚い。

　要点は二つ書き込んでいる。

やめてほしいなら、礼儀として髭をそれ。日本人ならやめさせたいのなら礼儀を尽くせ、日本人のまっとうな「常識」では髭を生やしやめさせるな通用しない。
組合員の食品を預かっているなら、髭を剃るのが最低限の食品業界の常識。

俺には、そんな恥ずかしい、矜持のないことはできない。

現代史にをいて大陸から渡ってきた人間は異質な文化を持つ。
それを包摂するのが、日本人。

髭を生やして、本当はやめてほしい事を隠し、「ウソをつき退職に追い込む」マイノリティーのがんばりか。

日本語を正しく理解して、作業しなければ正確な仕事などできない。
別にマイノリティーがいても構わない、法律違反でなければ、また正確な作業ができれば。

全て違法行為を知っている、発言であった。
日本では、マイノリティーになっているがチャイナはメジャーだ今の時点では。

今この拠点で行われていること、アイロニー？
思想信条は違え、日本共産党の今日見たポスターを張りるける。
http://image.search.yahoo.co.jp/search?ei=UTF-8&fr=slv1-acsmld&p=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%85%B1%E7%94%A3%E5%85%9A+%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC+%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD#mode%3Ddetail%26index%3D7%26st%3D119

ITFOR[4743]東１ 情報・通信業 430 100 14.0 1.33 　3.48 3.69 6.62 3.89 5.48 7.89 9.14 6.97 12.89 77.07
三洋貿易[3176]東１ 卸売業 876 100 8.1 0.85 　3.42 2.47 9.98 4.24 8.66 2.81 11.02 6.10 5.43 59.17
サンヨーナゴヤ[8904]東１ 不動産業 1,192 100 7.7 0.82　 3.18 2.86 10.15 7.18 11.50 1.99 10.88 6.27 9.52 57.85
セゾン情[9640]東証JQ 情報・通信業 1,118 100 8.8 1.10 　3.13 3.88 2.72 7.88 7.55 22.08 10.78 6.49 9.34 64.26
キヤノン電[7739]東１ 電気機器 1,914 100 11.2 1.12　 3.13 3.36 8.06 4.02 5.26 12.65 9.38 6.84 10.10 74.60
ミロク情報[9928]東１ 情報・通信業 390 500 10.2 1.37　 3.07 3.55 26.27 1.79 4.01 3.72 13.11 7.59 10.92 59.95
アサンテ[6073]東２ サービス業 813 100 7.3 1.26　 3.07 9.10 33.27 12.23 7.96 9.79 20.24 12.38 17.68 65.71
東計電算[4746]東１ 情報・通信業 1,483 100 11.2 0.98 　3.03 2.10 6.36 5.40 2.13 8.93 9.22 7.73 16.97 83.64
東邦システム[4333]東２ 情報・通信業 659 100 9.5 1.07 　3.03 16.34 34.95 7.42 3.89 11.04 10.83 5.90 7.81 55.64

萩原工業[7856]東２ その他製品 1,335 100 7.3 0.74　 2.99 4.24 27.18 3.54 4.78 1.46 11.02 6.90 10.90 63.53
クレスコ[4674]東１ 情報・通信業 888 100 12.3 1.20 　2.92 13.11 43.99 10.74 15.60 8.59 9.47 5.73 7.40 59.61
NITTOH[1738]名２ 建設業 394 1000 7.0 0.72　 2.91 6.27 21.60 3.78 9.46 5.61 10.78 6.53 6.01 61.12
ステップ[9795]東１ サービス業 831 100 10.5 1.03　 2.88 6.07 8.71 4.75 4.05 2.10 10.30 8.19 24.34 83.62
ビーエスピー[3800]JQ 情報通信業 2,100 100 11.9 1.20 　2.85 3.98 14.51 3.60 6.84 9.49 10.50 9.04 27.88 87.16
ハニーズ[2792]東１ 小売業 1,074 10 10.4 0.98 　2.79 2.00 8.03 2.68 9.81 2.90 9.50 7.22 8.47 78.81
アルインコ[5933]東証２部 金属製品 980 100 8.8 1.16 　2.65 6.92 69.80 6.20 5.66 13.63 11.26 5.75 8.70 52.05
タウンニュース[2481]JQ サービス業 400 100 7.5 0.90 　2.50 3.83 36.42 6.29 4.40 10.20 12.26 9.57 15.18 80.14

くだらないのう。

職安も、会社都合退職の失業保険給付金を出させないように、躍起なんじゃないの？

労基署は正義の味方、だと思ってるのが多いが、あんたもその手かい？まあ、頑張れよ。

　保険ですよ。

　財政圧迫、？　自分で保険金を払い、納税者の原資を元に支払われている失業保険は単なる保険です。
　生協ならば、組織の都合で社会的弱者を無知に付け込んで自己都合退職に追い込む事は生協の自己否定。

職安相手に、行政訴訟でも起こしてみれば？

今回の場合は配置転換ではない。というつもりで書き込んでいる。

職安？別に利害関係ありません。
あえて言うなら、保健所でしょうね。

あなたの意見に賛同者が現れることを、心の底から願っているからさwww

今日も、書き込み、がんばれよ。さいなら。

そのうち中国人に法人ごと乗っ取られるんじゃないか？中国人の会員増加してるみたいだし
その影響か製品苦情も増えてる、それなのに改良がない
国産製品を扱ってるのにそれを触るのは中国人って、いつテロされてもおかしくないぞ？

抜き打ち監査が一番ですよ、生協。温度計もって冷凍食品の温度を計ってみれば危ない危ない。

組合員も違法行為がすぐにわかります。温度計もって共同購入の冷凍食品の温度を調べてみましょう。・
冷凍食品の、温度に関する法律は統一された、単純になったので危ない冷凍食品があるかもしれません。

配達されたその時に、配達の人間と一緒に冷凍食品の温度を計ってみましょう。

)>427　お前こそがんばれよ、何のために頑張るか知らないが。
　「ま、がんばれよ。」このネーミングで人格が現れている。書き込みもお粗末。

　やめる辞めないは、本人の判断。しかしやめるとしたら「一身上の都合」と書いてしまったら自己都合退職にされてしまう。はーろーワークで異議申し立てもできるがどうなるかわからない。
　

　拠点が廃止されてやめざるを得なければ、退職理由に「拠点廃止のため」と書けばいい。

　拠点をつぶす企業がいくらほかの会社を紹介しても、そんなことは退職理由に全く関係ない。

　お肉は、だから、あまり問題ないような気がする。

　
　事業所廃止で、路頭に迷わぬよう
　

　その前に、日本共産党系の労働組合に所属しているパートもいるのだが労組に相談したものなどはいるのかな。この悲惨な現場を志位さんが見たらビックリ仰天するだろう。
　なんで別会社の拠点廃止で、こんなとばっちりを受けなければいけないのか聞いた話では現場も苛立っているようだ。

　ところで最近就業規則変わりました？と聞かれてもどこの会社の事だか書いてないので答えようがないかな。
　生協組合員として、社会的弱者を使い捨てのように辞めさせる事、現実的にそうなっているので反対を表明する。

　この会社にとどまるも、残るもトータルで判断してください。元同僚たちへ。

僕の所属した組織は、弁護士を使てろうきにさきまわりする。

ろうきかかはせつめいがあったがふたとおり、どちらがほんとかわからない。

　僕の経験を話す、会社の書式を渡され、退職理由は「一身上の都合」と書いてくださいとこじまにいわれそのとおりにする。
　たいしょくりゆうは会社が決めるものではない。

　自分で退職届を書いて、その本当の理由をかいて、日にち、サインを書けば法的に有効。後から会社の書式と強要されればそれはハローワークに聞くべし。
　ろうきには、弁護士を連れて先手を打たない限りメリットなし。
　
　都道府県の相談所は弱者の立場にたて、話を聞く俺のときはそうだった。

僕の時は「不法就労」ではなく、黒人（国籍不明、日本人かもしれない）の建造物不法侵入です。
拠点長に直接報告し改良を要望しましたが、好き嫌いで仕事をする人間だったので無意味でした。

餃子事件当時、食品センターで何があったかは不明です。

何度もセンター長に改良を申し入れましたが、無視されました。
自分の家に国籍不明の肌の違う人種が不法侵入したならばどうしていたのでしょうか。

どこを向いてしごとをしていたのかなｗ

のうりつてちょうにはあるていどのひづけてとじかんがあいてある。
こくじんのこくせきはふめい、にほんじんかもしれない。

きょてんちょうにちょくせつほうこく、かいぜんをようぼうするもむし。

じぶんだけではまもれないとおもい、しゅえいさんにほうこくをおねがいしてもらう。

かれのしょうげんをもとにまたきょてんちょうにかいぜんをようぼうするもなんのしんてんもなし。
じぶんのいえではないのでかんかいないのかな、しゅっせしたいのかな、いんぺいしたいのかな、じゅうぎょういんとくみあいいんをふほうしんにゅうしゃからまもることはいっさいしなかた。

たんなるかいしゃのたちばをりようしてじゅうだいあんけんをむし。

　しかし、黒人の不法侵入はどうなっているのか「説明責任」なし。

幸い、腰ぎんちゃくフクセンの着信のボイスレコーダと私の記憶が頼りです。

緊急時に、避難場所にこの組織はいるらしいが、裏でやってることを知ると空恐ろしい。

そんな公的資格ないよ、この組織は。
子会社であくどいことをやっている。

コンビニがポジション取っているから、本当の非常時のお水はコンビニです。

田中康夫に論破された猪瀬は30年前から、5000万円、無利息、無担保、催促なしのある時払い。実質もらったも同然。

いんちきはやめましょう。

生協は「通名」植民地支配した民族を「通名」で正式に認知しているのですか。
生協本体のお話です、例えば金田正一かれは帰化した、苗字は「金」キムです。
彼は、悔いているといった帰化したことを。

名球会は本物と偽物に分裂。

非常時にテントを張らせる資格なし、現実の問題を解決しろ。

で、いくらもらっているの。非常時のテント、水の備蓄（五年間ぐらい保障）。

教えてください。　

金田、ビックマウス、しかし400勝＠日本のプロ野球。

彼は、朝鮮人か韓国人か日本人。朝鮮、韓国は当時日本であったのだ。

チャイナとコリアは苗字は一文字が圧倒的。「朝鮮半島」では「金」の苗字が多いいまあ、出身地によていろいろあるようだが。
植民地化し日本になった朝鮮半島は日本、日本の文化を押し付けて苗字を変える政策をとる、キムが金田、金本などと2文字の苗字になる。（もともと日本にも金田の苗字の武士はいたそうだ。）
苗字を強制的に変えるなんてかわいそうだ。

だから、通名が日本ではに守られている。アファーマティブー アクショ ンなのか。
最終的には、人格矜持である。

　生協にこんなこと任せるのは無理無理、テント災害時に業者は呼べませんよ。
　税金の無駄使い、しかも生協は税金を不当に安く支払うシステム。
　子会社作って　センター長が言ってたよ、「ライバルのスーパーが宅配を始めた」だってさ。

　税金をもらい、税金を安く支払う最高ですね。

　本当にやめたほうがいいよ、偽善にしか思えない、シュミレーションしていない。だってお膳立てができるまでは誰もいなかったよ。

無理ですね、震災対応　旗振り役はたくさんいる。誰が運ぶの物資を。
　
　何度も言うが、子会社はブラック、現実に困っている子会社の従業員の話の聞き取り調査したのか、個別に変なリーダを介さずに。
　これこそon tha job トレーニング。
　
　つい最近書き込みがあったじゃないか、行政指導をされるのが困るんだって。
　
　慈善事業をする前に、子会社の実態を把握することが先決。

　自分のファミリー守れる余裕ないやつが、慈善事業はできないよ。ご迷惑。

ブラック企業様にまた雇って欲しくて、半年もカキコしてるの、超バカ杉。

前の会社に、刃物持って入るのも、秒読み段階。ビシッと決めろよ。

みんなで頑張って改良していきましょう。
改良をするためには、自己分析、そのための温度記録。

組合員さんに少しでもいい状態で冷凍食品をお届けできるように、微力ながらご協力申し上げます。
冷食の法律変更のポイント解らなければ、リクエストがあれば書き込むよ。

粘り強く、改良を具申しているのは役所へ嘘または不作為による調べもしていないことを報告し取り繕ったからですよ。
真摯に受け止め、正直申告していればもっといい会社になっていたのに。

みんなで、がんばっていこうぜ！

入荷時の温度、温度の計り方、その温度が正確に記録されているのか、その温度は法律に照らし合わせて守られているのか。
まず、自らが調べるのです。怪しいポイントは3か所ぐらいはある。

1　入庫時の温度　測り方　入庫温度が正確に記録さているか。
2　冷食が摂氏3度以上で数十分間置いてある場所が2階にあるその温度、冷凍庫出入り口付近の冷凍庫内にある食品の温度。
3　小分けにされ、最終的にピッキングされる場所ここも摂氏3度以上、ランダムに1000ヶ所以上温度計ってみたら。
　社員はドライアイスで対応しているので法律の温度違反はしていないと言ったそうだが、生協職員が温度計もって調べてみることをお勧めする。
　最終ピッキングの場所は朝から夕方までいればどのような管理がなされているかわかりますよ。

心当たりのある生協さん、よろしくお願いします。

いくら、混ぜ物食品の、凝固点は知りません。
小学校で習った知識です。

冷凍食品の温度はエンドユーザーにおとどでするまですべて基準が統一化されました。

小学生の知識です。

融点は商品によってさまざまでしょう。

法律の根拠知りません。

が凝固すれば細菌は動きませんよ。　

完全なルール違反。
ダッチ、アストロ。マッカッカ　「赤」「レッド」日焼けした塗装の車、
一番とめやすい場所においている。しかも何日も同じ場所に。私的駐車場。
後日知ったのは幹部同士が過去に付き合っていた。
　
人間は、腰ぎんちゃくのフクセン。

し

順序が逆だよ。

最初にすべきこと。

1 社会的弱者の保護と啓蒙。
2 経済的困窮による株式会社の首切りは仕方がないね。最初にすべきことは、拠点廃止は会社都合退職。
　ハローワークに問い合わせたところ、回答を得る。
　　　労働契約に、転勤条項がありそれにサインをして雇用契約を結んでいるか。
　　その場合は結構面倒です。もし自分がその立場に置かれればどのように対処すれば自分に有利になるのか方法がわからない。

　　　契約書に転勤条項がなければ、拠点廃止による退職は自己都合退職。ただし会社内で適切な職をあっせんされ尚且つドアto
ドアで2時間以内の同じ会社の職場であれば基本的には会社都合退職にはならない。これはハローワーク職員が「原則論、一般論」として言っていた。

　　拠点廃止による退職は様々な事情があるだろう、だから原則論なのです。
　　　ハロワは「最終的には離職票などを基に個別に判断する。自己都合退職か会社都合退職か。」裁量の問題もあるが、ある程度は理解できる。

　わたくしのにの前を踏まないようにするには、退職届は自分で書けばよい。退職理由も本当のことを書けばよい。やめたくなかったのに拠点廃止でやめざるを得なかったならば、退職理由は「一身上の都合」ではない。
　自分で作成した退職届であれ、会社のフォーマットで「退職理由」は自分の退職理由を書けばよい。

　事務所内という環境はプレッシャーがあります。本当のことをかけないかもしれない。
　　会社のフォーマットで書き込まなければいけないならば、書類を持ち帰るまたなぜ辞めるのか、やめざるを得ないのか考えてから、自分の本音をウソ偽りなく書くべき。というか嘘を書いてはいけないのです。退職届は公的（法律的拘束力のある文書、契約ですから。）

　シンプルシンキング、ただし冷静に時間をとって退職理由を書くべき、ウソを書いてはいけない。

　ここで、ｺﾝﾌﾟﾗの存在価値がわたくしにとってなくなる。

利害当事者の総務を窓口にするなど非常識、勉強不足、ｺﾝﾌﾟﾗの存在意義は労基の法律以内、ゆえに労基があれば十分。
この会社のｺﾝﾌﾟﾗは、必要ない。

今日はこれまで。

自分の満足できる会社にとっとと行けよ。

どこに行こうが、頑張って働くよりも何かにつけて文句を言うだけだろうけどww

　知っている従業員は知っていたのだ、いろいろと。

自分の駐車場代わりに使っていた、それ以上の事もあるのかもしれない。

　勤務時間と、車の停車時間のつじつまが合わない。

ふつう遠慮して奥に車止めるよ、一番いいポジション取って誰も何も言わない、不思議に思わない。
　
　俺は聞いた、不審者が止まっている。詳しい事情は知らないが教えてもらいました。
　ただし、通勤時間と駐車時間が合いません、会社の幹部の私的利用時間があったのでした。

　次に現れたのはリーダーの会社の駐車場の私的利用。見ている人は見ているのです。
　
　モラルハザードはこの辺から始まっている。
　

　その当時、車庫証明取っていたのかな。

　後、そいつはやはりふくせんできた。単なるコネ駐車かもしれないな。
　それを知っている、古株たちのなかのリーダーはマネをして自分の家の駐車場代わりに使用。

　仕事とは関係なく何連泊も会社の駐車場を利用する。

拠点廃止は　、俺がハローワークに聞いた限り自己都合退職。
例外は同じ会社で、通勤時間2時間以内に適職があった場合のみ。　

騙されるなよ、ミート、フィッシュ。
事前に、ハローワークに相談しろ。

拠点廃止は、会社都合退職です。

合法的に、働いている外人も同じです。

最近気が付いた、ダッチ、アストロでリーダーとやっていなければ、倫理あり。
あの車で屋ていたなら、クレージー。

外人であれ、日本人であれ退職理由は自分の本心で書くべきです。

わたくしの場合は、事務所内で「正社員」が現れ、会社のフォーマットに退職理由を「いっしんじょうのつごう」とかいてくださいといわれかきました。
たいしょくとどけは、リーガルでは自分の書いた書類も法的拘束力があります。

存在意義を問われる生協組織。不正送金はどのような法規になっているか調べてみる。

コープの考えは事件と言うのは犯人を起訴してから事件とするもので
犯人が不明で起訴できないから事件ではなく事故と言う考え
何とも自己都合的で自分に不都合なことは無かった事にするのがコープ
民主党と同じで巨大なブーメランを持っている反社会的団体

しかし、実態は北欧産の魚を中国で加工した製品のみなぜか検査。
検査は外装のみ。うるおぼえだが、フィンランドでとれた魚を中国で加工。それをもって中国製の検査と会社内では称していた。

僕の働いていた拠点では、以上の品しか見ていないのです。

　もしこれを基に中国製品の検査と称していたなら噴飯もの。中国に買い付けに行ったバイヤーがふせいをしていないことをいのります。

このスレッドは「平成のゲルニカ」と呼ばれていますから。

愚だ愚だ書き込んではいませんよ。

新しい、ネタ、ベタ。書いてるよ。
ゲルニカのように上書き手直ししたりしてね。

ワークシェアではないよ、今やっていることは。

拠点廃止による退職は一般論として「会社都合退職」ハローワークが言っていました。
少なくとも、その事実を知らない組織への貢献者たちが、法律の無知に付け込まれ、大損をすることを防ごうと思っています。

再度繰り返す、拠点が廃止された場合「会社都合退職」ただし新しい転職するかしないかは雇用者が損得勘定するといいと思っています。

選択肢の一つとして、「グループを辞める」を持っていたら、感情的に即断せずに役所へ相談しましょう・
相談すべき役所の順位は　ハローワーク、県の労政事務所（今は名称が変わっているかも）、最後に労基。
結局損得勘定の権限はハローワークの裁量が大きい、騙されて自己都合退職の離職票が出来上がっても、事前に相談しておけば異議申し立てできるから騙されないようにね。

後から知ったことは、いろいろ会社に騙されていたということです。

当然サービス早出の賃金は払っていない、黙認し、たぶんパートが勝手に働いているから会社はサービス労働時間中に事故、事件が起きない限り何の手立ても打たなかった。
最悪の想定をしていない会社であった。いいものを見たと思う部分もある。

友人は会社に聞いた、離職票が来ないのだけど。会社の返答は
「今離職者が多いいので、混雑しています。」という趣旨の回答があったんだって。
離職票をわざと遅く出せば、ハローワークの手続きができないと思ているかもしれないが、会社を辞めた時点でハローワークに行けば、離職票は後回しで仮の手続きを取ってくれます。

離職票が来ないからと言って焦らないでください、ハローワークに辞めた時点で相談してみましょう。

離職票の作成については、最後の月は必ずしも金額を記載しなくても「未計算」として提出は可能ですから、給料の締め日に関係なく、すぐに作成できるはずのものです。

10日たっても届かなければ、即刻管轄のハローワークに行って仮の認定を受けること。
俺が騙されてのは、退職日月末に辞めるといったら、社員が月末に辞めると社会保険とられるから
損ですよと言われ無知であった私はその通り晦日前日に辞めることにする。
後日、年金、保険いろいろその月の請求が来る。お金の工面も大変だ。
その後、役所にこのこと話したら、税金逃れをする悪質な企業はこの手を利用すると苦笑いしていました。
得をするのは、会社です。月末在籍者のみ社会保険負担が生じますから。会社の納税意識とかあまりない拠点であった。

　生協グループは辞める従業員に損をさせてまで、節税をする、納税意識のないところだと強く感じる。
　

俺が書いた、ある生協の子会社の実態だ。
三時間のサービス早出のパート「社員」を放置している。これで利益がでると思っているのかな。
親組織の生協に直接雇用されているパート「社員」はこんなことはありえない。
子会社が時給労働者のサービス早出を黙認、しかも何年も拠点長は何人も変わったが、黙認。
ただで働いてくれるパートがいれば利益が出るとでも考えているのか。
これが親組織と子会社のパート社員の待遇の違い。これは一例。
リスク管理能力も管理者には問われるし、時給労働者にサービス残業黙認。
返答してくださいよ、三時間×時給約1100円×3年間（週休二日）≒七十万円（現認できた範囲で書いている）
サービス早出黙認のリスク無限大　これが親と子の待遇の違いの一例。返答してね。

ここまで書いてあげてただろ、改良点を。
いくつもの攻撃的な質問ｗをして誠実に答えたのだから。
486も早く早出サービスパート子会社社員問題に回答してください。

まず自分の素性をある程度かたり、質問攻めにするのがいいでしょう。私はある程度明らかにしていますよ。質問攻めにも正直に答えていますし。
質問の答えは二つ残っています。明日も公務ですから残りの返答をしますが今日はかんべんｗ

自分の書き込んだ　ふたつはお答えします、しかし素性をある程度明らかにしない質問者には時間がないのでこれ以上のお答をする必要はないです。
これ以上の問いには、答えたいときには答えるし、無視するときには無視します。

わたくしは書きたいときに書きます。公益性のあることは。

再びお答えしましょう、わたくしの財閥系子会社の社長は代表取締役でした。社チョーではありません。

生協関連の子会社は代表取締役は専務であった時もあります。
もうちょっと、勉強してから書き込んでください。

社長、専務、社員、正社員、パート　アルバイト　みんな社員かもしれません。
少なくともパートアルバイトは社員です。

社長なんかは法律用語ではないので自称できます。

重要なのは、旧会社法ですが代表取締役、取締役。そんなキーワードですよ。

最初は代表取締役の専務が実権を握っていましたが、
辞めた時には、子会社の権力は「社長」の肩書を持つものが実権を握っていました。
たぶん、代表取締役であった専務はいましたがなんのために

今日は出張が入りだから、すべての問いに答えるのは無理ですが答えられるものは答えましょう。

＞生協の子会社
＞財閥系上場企業の子会社
子会社でしか働けないの？ ノー
今は無職なの？ 　　　　　ノー
今の職場も子会社なの？ 　イエス
今は無職なの？ 　　　　　ノー
子会社と親会社では待遇違ってあたりまえじゃないの？ 　イエス
今は無職なの？ 　　ノー
子会社の文句は子会社の社長へみんなで直訴しまくったら改良されるんちゃうの？　別途回答
なんで子会社の待遇や福利厚生を親会社に文句いうの？ 　理解できない文章福利厚生の不正を書いたのであって。
親会社、子会社関係ないよ。まして生協は会社じゃないだろ。少なくとも法人と書き込む語彙がなければね。
今は無職なの？ 　ノー

請け負った社労士は、当然お金がほしい、あたりまえだｗ
また、守秘義務を負っているから請け負った会社に情報が漏れることはない。
しかし、自社の総務にすべて加減乗除でできる事務作業を業務させれば秘密が漏れる、口の軽い社員がいるから。
噂の真相、真相の噂がそれとなく社内に伝わるのです。

給料計算を社労士に請け負わせれば幹部の仕事に見合わぬ高給と、パート社員の低賃金がばれることはない。
社内で計算すると、それとなく噂で伝わる。

もし事故が起きなら、責任者はどうするだろうか。

彼の純真か、身体能力を誇示したいか知らないが彼に恥をかかさないように。
彼には契約書の時間内に働いてもらう。

ひとりあたりの、処理点数など何百人もいる会社で一人のパート社員が早出しても変わりません。
彼がタイムカードを切らないで事故が起きた時のリスクが大きすぎる。

のうりつてちょうにはあるていどのひづけてとじかんがあいてある。
こくじんのこくせきはふめい、にほんじんかもしれない。

きょてんちょうにちょくせつほうこく、かいぜんをようぼうするもむし。

じぶんだけではまもれないとおもい、しゅえいさんにほうこくをおねがいしてもらう。

かれのしょうげんをもとにまたきょてんちょうにかいぜんをようぼうするもなんのしんてんもなし。
じぶんのいえではないのでかんかいないのかな、しゅっせしたいのかな、いんぺいしたいのかな、じゅうぎょういんとくみあいいんをふほうしんにゅうしゃからまもることはいっさいしなかた。

たんなるかいしゃのたちばをりようしてじゅうだいあんけんをむし。

完全なルール違反。
ダッチ、アストロ。マッカッカ　「赤」「レッド」日焼けした塗装の車、
一番とめやすい場所においている。しかも何日も同じ場所に。私的駐車場。
後日知ったのは幹部同士が過去に付き合っていた。
　
人間は、腰ぎんちゃくのフクセン。

し

　僕の経験を話す、会社の書式を渡され、退職理由は「一身上の都合」と書いてくださいとこじまにいわれそのとおりにする。
　たいしょくりゆうは会社が決めるものではない。

　自分で退職届を書いて、その本当の理由をかいて、日にち、サインを書けば法的に有効。後から会社の書式と強要されればそれはハローワークに聞くべし。
　ろうきには、弁護士を連れて先手を打たない限りメリットなし。
　
　都道府県の相談所は弱者の立場にたて、話を聞く俺のときはそうだった。

僕の所属した組織は、弁護士を使てろうきにさきまわりする。

ろうきかかはせつめいがあったがふたとおり、どちらがほんとかわからない。

わたくしにも似たような経験があります。
嘘、約束違反、契約違反、法律違反、法律違反の隠ぺい。
ただし、一番大切なことはガバナンスがめちゃくちゃな事でした、わたくしの所属した某生協の拠点では。

たまたま、噂に聞きました、何十年も勤め上げた社員が近くの新しくできた倉庫会社へ逃げたしていると。

もう少し、警笛を早くならせばこのような悲劇は根絶はできないにしても多少は有利な辞め方があったのではないかと思います。

パート社員　生協の直接雇用者は、退職金制度、時給が高い、ボーナス、一時金が高い。職能は個別の事案だが子会社のパートと比べると・・・
　　　　　　子会社の社員　　　　退職金なし　時給↑安い　↑安い（また子会社の社員はボーナスが建物を建てたのでと減額　1/3ぐらいになる。）
これが待遇違いの一部です。職能と時給は親組織所属と子会社所属ではへんてこりんな関数が成立します。

幸い、腰ぎんちゃくフクセンの着信のボイスレコーダと私の記憶が頼りです。

緊急時に、避難場所にこの組織はいるらしいが、裏でやってることを知ると空恐ろしい。

そんな公的資格ないよ、この組織は。
子会社であくどいことをやっている。

)>427　お前こそがんばれよ、何のために頑張るか知らないが。
　「ま、がんばれよ。」このネーミングで人格が現れている。書き込みもお粗末。

　その前に、日本共産党系の労働組合に所属しているパートもいるのだが労組に相談したものなどはいるのかな。この悲惨な現場を志位さんが見たらビックリ仰天するだろう。
　なんで別会社の拠点廃止で、こんなとばっちりを受けなければいけないのか聞いた話では現場も苛立っているようだ。

　ところで最近就業規則変わりました？と聞かれてもどこの会社の事だか書いてないので答えようがないかな。
　生協組合員として、社会的弱者を使い捨てのように辞めさせる事、現実的にそうなっているので反対を表明する。

　この会社にとどまるも、残るもトータルで判断してください。元同僚たちへ。

　なんでか、異物混入、特に毛は要注意なので改良してほしいのである。
部下には色々と注文を付けるのに自分だけは髭を生やす例外、そんなんで部下へ業務命令を出す資格あるのか単純に考えて自分には甘い部下はそんな奴の業務命令を受け入れられるのか。
　副センター長だよ、拠点には責任者として副センへ唯一髭をそれと業務命令をだせるセンター長がいる。

　このセンターで働いている従業員の気持ちを考えると本当にこんな現場になってしまったのはある意味必然なのかもしれない。
　従業員さんご苦労様。

　コンプラは経験上めちゃくちゃなので、直接生協に改良を申し入れるも矢張り何も変わっていないどころか、現場の従業員はどんどん辞めていく。
　やめてもらったほうが都合がいいのかもしれないが、それなら髭ぐらいそれよ。組合員の食品預かっているんだろ。

　上司と部下の職員、パートのリーダーは平パートには厳しいこと言うのに、おひげを生やした食品会社の副センター長にはイエスマンらしいね。
　
　俺は、組合員として仕方がないので直接、生協に髭を剃るように言ったのだったが、改良されなかった。
　むなしさだけが残ると申し上げたいところではあるが、粘り強く会社を管轄するｺﾝﾌﾟﾗではなく。

　直接生協に再び、「貴重なご意見」を言ってみるか。

戦略があるのでしょうが、「一所懸命」働いて最初にサラリーキャップをするのはトップがするのが当たり前。
サラリーキャップをパートタイマーに最初に適応したのは温性、包摂性がない。

「ｃｏ」に子会社を作るのは全く理解できません。「生協」の子会社である株式会社が最初にサラリーキャップを事実上弱者に適応するのは、自分の立場や私利の金勘定を考えれば、数式ではあってます。

高所作業について法律ではどうなっているのか調べてみましょう。
最近わたくしの経験ではクライアントさんからこのような発言がありました。

「脚立3段以上上るときは高所作業（社内規定か法律かは知りませんが）になるので必ず安全ベルトを使用してください」
　高所作業を安全ベルトなしでしているのは彼だけではありませんが、落下の危険は常にあります。
　彼らは高所作業を安全帯もしないで作業しているときがあるので心配ですね。

この作業をするために資格、講習は必要ありません

安全帯・安全帽を装着するとか、安全柵を設けるとかの義務はあります。

重機等を使用する場合は、それぞれの免許が必要です。

　管理者がもしこれを読んでいたら、即刻対策を打ちなさい。対策は労基が教えてくれる。俺も教えてあげるよ。
　明日は木曜日です。金曜日と土曜日は違法行為とむしろパートさんへの安全対策を早急に取らなければいけませんよ。
　
自己解決がベストなのでｺﾝﾌﾟﾗへ電話してみるか。解決されなければ今度は労働基準監督署が解決してくれる。

労働基準監督署の担当官は実に具体的に明確な対策の取り方を回答をしています。
電話してみるもんですね、コンベアが動き出す前に早く自己解決してもらえるといいな。
問題が解決できるまでは、高所作業はできないはず。
　脚立も手すりが付いていないと高所作業はできないようなことを担当官は言っていました。
　

蛍光灯の取り換えは家庭の蛍光灯と全然違うのです。
高さ4メートルぐらいのところにフォークリフトで不安定で囲いもしていないパレットに
パート社員を作業者にして天井の蛍光灯を取り換えさせる、高々時給1000円年収200万円の
社員に生死をかける作業をさせる。

これが親組織と語会社の待遇の違いの一部。具体的であります。わたくしもしていました。
結果的に高所作業の違法行為、しかも死亡するかもしれない危ない作業まさにクライシス。

障害ならば、業務上過失傷害　親告罪
死亡ならば　業務上過失致死　親告罪ではないはず。

僕が天井5メートルぐらいの蛍光灯を取り換えていた時はそのような法律。
落ちないでよかった、ほっとした。

フォークを運転していて、パレットにパートを乗せて4から5メートルのところで
パート社員に安全帯もさせず蛍光灯を取り換えたこともある。
こればかりは本当にパレットに乗せていた蛍光灯取り換えパート社員が転落しなくてよかった。

　ランダムな証人を100人ぐらい短期アルバイトで採用したそのアルバイト達が高所作業を見ています。

既得権益者が楽で責任の軽いシステムになっています。
その責任は、リーダーサブリーダーを放置した職員、現場に出ないから予測もできない。

憤りは、転落事故のリスクをパート社員が一番背負っていることです。

これを放置している職員が最も管理者としての能力なし。

このメルマガはガチ
友達はこの方法で月50万越え　俺は一か月目でまだ月10万だが
まぁ参考までに

　二つ目はパートたちへだ、自分の身は自分で守れもう少し勉強しろ。ベテランたちは楽しようとするな、先輩ずらするな。
高いところから落ちて、大けがして後遺症が残っても会社は治せないぞ。

　ビラなんてまかねーよ、ロムしている人間はたくさんいる。俺がここへ入ったときはビラまいている退職者がいたと噂があった。

　繰り返す、緊急で最優先課題は違法な高所作業の中止。誰が作業しようと同じだが、時給950円のパートにやらせているのは理不尽。社会とはそういうものなのか。

リンクは開いていないが、これを利用すれば安全な職場にできる原資つくれるんじゃねーのか。
課題は財務基盤だろ。会社ぐるみでやれば安全対策の原資はできるぞ。ありがとさん。

　電波・お花畑　
http://ikura.2ch.net/denpa/

最優先事項のレスが先決。

俺はなんで書き込んでいるのか、CRSですよ。個人の社会的責任。最初のＣはコーポレートではない。
違法な高所作業を弱者のパートにさせていることに対する改良のレスポンスがあれば、お花畑でまったりするよ。

返品返金事務処理で、残業増加中。

年末繁忙期に祭が始まってたら、どーなっていたことやら。

その店舗を支えているのが当時は共購であった。その社員はパートです。
君の給料を稼いでいてあげました。少しは感謝してください。
また、危険で違法な高所作業をやめてください。

もう周知期間は終わっている。

生協店舗ならば、モールのみにゅちゅあなんかやめて、ちゃんとした店づくりをしろよ。
屋台だっていいんじゃないの。

　2　同一拠点における直接雇用と下請け雇用、超長時間労働の過労死、彼は「労災死」であったのか、わたくしは知らない、が、彼の死亡について「過労死」と発言した拠点長は何かを知っている。しかし、ディスクローズしなかった。
　　彼は「説明責任」などという言葉を常時連発していました。

最優先、違法な高所作業を即刻中止すること。小泉の原発選挙に似てますが。
二番目、発券機の横で、眠るように死亡した彼は労災扱いだったのか、情報公開してください。
　　　　彼は彼は過労死で死亡したとセンター長は発言しています。死亡した彼はとそのファミリーは当時どのような扱いを受けたのか、知る必要がありますね。
　　　　パートだからポイ捨てではないことであったならば少しは応援しますよ。

ヤフーのありふれた記事に誘導してどうなる。こんなのほとんどの社員がやっていることじゃないか。　

それよりも、ここらあたりがあるのならば優先順位の通りに問題解決してくれ。
といってもどこのことか書いていないから無理かもしれませんね。

２つの県（自分の居住地区と違法作業拠点）管轄の労基に連絡した。
高所作業についてだ、天井付近から落ちたら死んじゃうかもしれないのでね。

会話の中で県の違う公務員が同じことを聞いてきた。
公務員のいったことは２人とも「建設業ですか」だったよ。
この、公務員の発言をもっと深く考えてくれ、代取、担当取締役、管理職、管理者たちよ。

子会社専門くんは、建設作業員みたいな見た目なんですね。県の違う二人の公務員が認定しましたもんね。

蟹の不正も、労基署に報告しましょうよ。蟹がとってもかわいそうですよ。蟹を海に返してあげましょうよ。

↑あなたの考えた結果ですから、レスは差し控えさせていただきます。

蟹の不正も、労基署に報告しましょうよ。蟹がとってもかわいそうですよ。蟹を海に返してあげましょうよ。
　
↑カニの不正なんて書いていないよ、別件で社内販売のルール違反があったとは書いているが、社内のルール違反を役所が扱うのかなｗ

しかしながら、高所作業の違反についてのレスには書いてくれないのね。落ちたら死んじゃうかもしれないよ。

一番心配なのは、労基へは匿名だし、拠点名、会社名も出していないのでこの間に事故が起こらないことです。転落防止の自助努力を期待しているのです。だから労基は動いていない。
パートに限らないが、低賃金労働者へ違法でハイリスクな高所作業をやらしていることに関してレスしてくれよ。

詐欺だろ…なんだよこれ

教えてあげよう、高いところから落ちたらハイリスク。

何のレスもない違法で危険な高所作業の現状を書き込んでくれ。解消できたならそれでよしと妥協する。
かきこみがなければ、駆け込み寺へ行くのみ。解決できるとは思いませんが労災のリスクは格段に下がる。

商品がコンベアに引っかかり、誰かがその商品を取り除こうと昇って滑り落ち、死亡や後遺症が起きても誰も原状回復できない。
そういう意味において原発事故と同根。早く「安全宣言」と「高所事故のリスクは完全に封じ込められています」と宣言はこの場ではできないまでにしろ、サインぐらい出してくれ。

彼の咳は末期癌の咳であった、チンピラ、ゴロツキの彼を包摂できたのはセンター長であった。
どのようなコネクションがあったのか知らないが、彼を包摂できる器があった。

清瀬の病院で数人で見舞いに行く、死亡後はしらぬ。それでよい。東京だから。

　チンピラ、ゴロツキをホスピスに送れる優先順位を重んじた元センター長は人徳があると感じた。

　再び書き込むが、見舞いに行ったのはパート。
　死ぬ直前の病院を何の損得勘定もなく手配したのは元センター長。
　噂では、死に場所はその病院ではない、最終病院であった。

ゴロちゃんはゴロちゃんであった、食堂とテレビを独占し何かを話していた。

その後パートの同僚から聞いた話では「仕事に復帰したら・・また俺が仕切る」などという趣旨を発言していたそうだ。

特対入らないんでしょ。

あそこの店にだけは行きたくないな〜。
弁天の担当の異動の噂ってある？

　一部の人間たちが、生協の理念を唄いながら、理念など関係なく私利私欲矜持無の行為をとっている。
　既得権益にぶら下がれるのはごく一部です。

　違法な高所作業のレスが２ｃｈでない限りこの組織は胡散臭い、負け犬のごく一部の従業員と組合員が既得権益にぶら下がり、理念を捨てている。

当たり前です、ごまをする人間と元の職場のパートさんを出世させて親衛隊で固めたのですから。　違法な高所作業と、同一拠点内での過労死をどのような処理をしたのか全く話さず、説明責任連呼の責任者は命題という辞令を受け・・
で、問題解決は違法で、危険な高所作業、その作業は主に低賃金のパート君がやっている、また過労死を説明せずに安全第一地連呼。

どちらとも、無知であった。死亡者も出している。償っているのかは知らない。

ミニコープ金杉店（千葉県船橋市）、ミニコープ喜沢店（埼玉県戸田市）、ミニコープ朝日店（埼玉県桶川市）、ミニコープ葛梅店（埼玉県久喜市）、ミニコープ早稲田店（東京都文京区）
ミニコープ町田木曽店（東京都町田市）、ミニコープ南台店（東京都中野区）は、2月28日（金）19時をもって営業を終了させていただきます。

ついにメスを入れてきやがった
SM店閉じなきゃダメなんだけどな

保身が大事な、リーダーはもう少し勉強しましょ。！

彼の死を説明する責任は法人と子会社君にある。医師の死亡診断書には何と書かれていたのだろうか。

少なくとも、法人は賠償しろ、死者の家族に（彼に家族がいたのかは知らない。）。子会社君は何もできないのかな、親組織に財布の紐を握られているから。
ものすごい悪質なケース、証人になりますよ。

別件だが、まじめに同一拠点で「ダブルワークｗ」をさせられていたかれはすぐ死んだ
誰か、宗教は別として、線香をあげたり、死者をともらったりしたのだろうか。

単なる死亡事故防止策ではなく、法律の責任論でした。

「本当にうざい 」心理学的に言えばあなたは、気にしてくれています。ありがとう。

人づてに来た話だが、原動機付きハンドを使い、たぶん安靴も履かづ、足の指を骨折した彼は、体を気遣われる前に感情的に怒られたそうだ。
　
続いてベッケンバウアー、不思議な状況下での骨折で何か月も労災をもらった人物もいる、労災明け当日に通勤途中で転んだかなんかしてまた労災。これも上司の責任は重い。
俺は聞いた「産業医⇔パチンコ屋」生活と笑われていました。たまにはこんなゴロちゃんがいてもいいのかもしれないが、監督不行き届き。

弁護が必要なのは、子会社君ですよ。
自己主張は、これまで。
早く「違法な高所作業」をパートにやらせている、危険な状態のレスをしてください。

　電動リフトの件も、叱咤はされるが、激励はされない。ホント子会社君はこんなこともありました。

先回りしても無駄です、僕がすべて高所作業、品温のインチキ記入を知り、一部は実行していますから。
　
　反論を待つが、もう温度が上がり南風が吹き込む、もともと高い温度の冷食はｲｯｶﾝﾉ終わり。
　違法な高所作業のリスクは東京海上にお金を払い聞いてみたら。三菱だっけ、東京海上なんとかかんとか、ホールディングスかもしれない。
　

　1　違法な高所作業は今すぐ辞めろ。
　2　冷凍食品の温度が上がりますよ、手順書はどうなのか。温度が上がれば細菌を含めた生き物は活性化する。
　3　センター長が言っていた「過労死」家族に償っていないのならば、無知か保身を詫びなさい。

子会社君は、こんなことをしています。

干物、メカブは大丈夫ですか。

1度未満ぐらいの誤記入はノープロムですが、僕の知りうる限り法律の
冷食の法規の温度を２０度前後、書面に記入していました。手書きで、。

その後、監督官庁から聞いた話では....続きます。
生協さん冷凍食品の温度管理には気を付けて、法律が一本化されたのだから簡単だよ。
コストをかけて食品の安全をまもる、できなければ退場せざるを得ない。

燃やしたか。俺は知らぬ。

場所はいやでも覚えるけど
営業活動で死ぬよ

パートは平均39〜45件じゃない？地域にもよるけど。
自分は１日50件の曜日がありましたが今の副長になってからやっとプラン変更されました。
毎回爆量で嫌になってましたがアポは頑張ったなあ。
ちなみに現在は42〜48件。
そういえば紹介キャンペーンがはじまるね………

地図は3週目になれば覚えられますよ。
そのへんは安心してください。
最初のうちは配達業務を覚えること、課題は後々ね…\xF9ﾑ

そうなんだよ。
専務理事が支部長クラスに
〇〇を辞めさせろ！
と言うからな。
年寄りの職員は金がかかるから、
露骨に自主退職に追い込むぜ。

あんたも元勤務先に感謝しろよ。危険な高所作業して、おまんま食わせてもらったんだからｗｗｗ

っていう理屈にならないか？

様々な違法行為をし、それはどこにでもあることだが、重大な違法事案を隠蔽するのは「生協」ではありえないと思ったが実際にはありました。
「理念」を掲げるのはよい、実践してください。
「協力会社」色々知っています川上から川下まで。その中でいつどこで「独自」の安全検査をしているのか不思議です。

>>665
購入していただいた、組合員さん非組合員さんにはお給料の原資をいただいて感謝しております。素直な心情の吐露です。
しかしながら、生協の子会社君では無駄遣いも多く、レベルの低さに悶悶としながら働いておりました。

今心配なのは、低賃金、重労働の作業者達です。高い所から落ちないように、重労働によって腰や腕をやられないように警笛を鳴らすだけです。
腰痛は労災適用は非常に難しいが大量の腰痛者が職場で発生していれば別です。労組に相談しましょう。

ベルトコンベアーに何キロの荷物が何個/ｈ運ばれてそれをいくつものボックスに仕分けする。（補充する）
その手順の中に、ボックスを見て商品を見て・・・無理無理　優れた身体と、身体能力を持っていなければ体壊す可能性が高いです。

チンパンジーは一瞬の視覚識別に優れているそうです、一瞬に見分けボタンを押す。正解ならば餌がチンパンジーに落ちてくる。
ただし、職場のように10キロオーバーの視覚識別を一瞬にして、その荷物を棚に正確に入れることは頭数がなければ無理です。

子会社専門くんは、チンパンジーに負けちゃったんですねｗｗｗ

ついでに、チンパンジーにビラ撒きをさせちゃえばぁ？危険な高所作業について、みんなに知らせてあげないとね。

重力の法則、知りうるならば、この子会社には入社のリスクが高い。
自分で選べぬ、学歴などで、違法高所作業をして、生涯を棒に振ってはいけません。

頑張って、チンパンジーを労働力として使ってください。

違法な高所作業をチンパンジー、ボノボにやらせる価値は多いにあると思います。

会社都合でも問題ないと思いますが、なぜ自己都合にしたがるのでしょうか。
労災を申請していないから職場にとって何ら問題ないはずですが。

退職金は契約書に書いていませんか？一般的に会社都合であれば退職金は通常の金額で支払はれます。自己都合だと減額されますよ。
ただし、「退職金」の出所が色々あるのです、契約書を理解できないのならば、無料の労働相談するべきですね。
書類一式を準備せよ。

職場理由の病気ってなんなんだよ。労災ならば労災申請すればよい、それも無料相談。
労基は役所だけれどこのような問題はあまり熱心に会社へ介入しませんよ。
労基は命にかかわる問題にはある程度、雇用者へかかわっていきますね。たぶん。

ここは匿名掲示板、だからこそ書き込める真実、経験したことがある。
安い「時給」でハイリスクローリターンにさらされていること自体、自覚できない人間は、辞めるべきです。
最低時給ギリギリでハイリスクな作業をしていることすら自覚できないのですから、この記述は自覚できないものが意味を持つ。
辞めるのは個人の自由、しかしながら人員不足で入社する者はハイリスクを知らない。
保身が最優先のビッチ、ヤンキーが現場を仕切り、管理職は現場をあえて見ない。

対策が面白い、同一拠点での副業は禁止します。それでは過労死は減りませんね。
拠点長としての責任をとっていない、失格。家族のみ民事で争えるのか。争う争点などない。

http://www.youtube.com/watch?v=xtjmgrt_k3o#t=5m45s
アンカーを付けてご返信下さい。ご協力よろしくお願いします！

子会社という営利組織をつくり、親組織は非営利団体。
アンカーが大切だ、前のスレッドに同一拠点内での生協子会社と下請けの「同一拠点内の」死亡日時が推測できる。
過労死を欺いた拠点長の言葉、やり方全てアンカーを打っています。
拠点長は、生協職員でした、死んだのは仕方がない、しかし。
「説明責任」という言葉が好きであった拠点長は過労死は労働基準監督署に報告している。と発言。
何を発言したか、知らぬ。誰か情報公開してみろよ。
　過労死ならば、労働災害と給料計算の仕方が違っている、その時点で欺いていたなら、しましょう。

青い木地区にはかかわりたくない

青い木はまた地区長になったんだ

ただし、全てのネット関係者がそうであるとは限らない。
良心的な人物があるのも事実。そこの見極めが必要。

あまりにもひどい対応をされたら
共産党や自民党にたれ込んだ方がいいかもね。民主党はダメだよ。

NHK・TBS(JNN、ニュースバード、NewsBird)・テレビ朝日(ANN)・日本テレビ(NEWS24、NNN24)・フジテレビ(FNN)
共同通信(Kyodo・47News)・時事通信
新聞(朝日新聞・毎日新聞・読売新聞・産経新聞・日本経済新聞・東京新聞・・・)
ラジオ・出版社

芸能人・作詞家・作曲家・演奏家(ミュージシャン)・指揮者・作家・漫画家(アニメ)・ゲーム・映画監督・歌舞伎・美術、建築系・宇宙飛行士・
勲章を持っている人・文化人、知識人・アナウンサー・記者(ジャーナリスト)・気象予報士・テレビに出てる人・本を出している人・雑誌の表紙・
アダルトビデオ(女優、男優、AV)・性風俗・
スポーツ選手(プロ野球、サッカー、テニス、ゴルフ、バレー、水泳、体操、柔道、スケート、相撲、ボクシング、プロレス、・・・)
ヤクザ・暴力団・暴走族・部落(同和)
■

教師(教員、学校の先生)・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師(医者)、看護師・法曹界(弁護士、検察官、裁判官)・内閣総理大臣・閣僚・
事務次官、官僚・地方自治体の長(知事、市長、町長、村長、区長)・地方議員・公務員(国家、地方)・警察・消防・自衛隊・親方日の丸会社・
経団連・経済同友会・日本銀行・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府〜・

焼き肉屋・定食屋・そば屋・うどん屋・お好み焼き屋・寿司屋・ラーメン屋・レストラン(フランス料理、イタリア料理、スペイン料理、和食・・)・
スーパー・コンビニ・デパート・八百屋・肉屋・魚屋・花屋・酒屋・靴屋・服屋・デザイナーズブランド・薬局・寺・喫茶店・パン屋・ケーキ屋・
文房具屋・本屋・自転車屋・眼鏡屋・時計屋・スポーツ品店・楽器屋・床屋・美容室・不動産屋(大家)・消費者金融・映画館・パチンコ屋・カラオケ・
競馬・囲碁・将棋・歌舞伎(古典芸能)・飲食店・性風俗・ホテル・塾・教室(スポーツ、音楽、ピアノ、バレエ、・・・)・予備校・ペットショップ・うなぎ屋・
自動車教習所・印刷屋・専門学校・クリーニング屋・２ちゃんねる
■

ある職員が自分の権利について就業規則に書いてあることに気づき
それを指摘したら担当部署が条文を勝手に書き換え。
担当職員曰く「お前が言ったのは全くの無効」と発言。
労基署で調査したら改ざん発覚。もちろん違法。

結局のところ解決したらしいが、指摘した職員は辞めざるを
得なかったという。担当部署の職員は今でも平気な顔して
職場に居座り中。総代会にも出席予定。

総代会でバラされて、紛糾するかどうか見物ですね。

\x87@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
\x87Aクレジットカードで5000円入金する。（日本で買い物するのと同じ事だ。）
\x87B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
（月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等）
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる）
\x87C予想が当たれば、口座には￥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
\x87C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。

以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。

オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。

幸運を祈る。

全通、流通、協栄など下請けはすげー辞めてるでしょ。激務、薄給、土日のみの休み。仕事もやる事多すぎて割に合わない。おまけにみなし残業制度。超絶ブラックだ。退職希望者ものすごい数だよ。

アポとかバカだとおもうねあれのせいで肝心の宅配のクオリティが落ちてる
ただでさえドライバーはあほくさくて辞めるのにアポだけは取るだから現場の
パートとドライバーの負担が増す

まあこれだけ下請けにやらせたらそりゃ上はウハウハだわな
とりあえず自分は生協の配達とか消費者としては一切やらん事にするよ

そのうち来なくなるよ。あんなひどい労働条件じゃ話にならんよ。みなし残業60時間とかマジキチ。年末の9連勤とか頭おかしい w 手当て0だし。

まあこの会社は行き着くとまでいくんだろうねワタミとかすき家
みたいなもんでブラックをやめたら自分が死ぬそういう産業だしな
会社や上司を責めてもしょうがなくもはやルールの問題だ

おそらくは
みらい・ユー・パルは組合員が増えていて職員が必要で募集するけれど
実態がわかってしまった人がどんどん辞めてゆく。
生活クラブは組合員が増えなくて募集する必要がないか
増えても人員を増やすほどまでの増え方ではないか。

パルは事務職員の待遇を巡って裁判になっているからブラック生協決定
他の生協陣営もどうなるかわからない情勢。

職員、ピンポンやキャッチがないらしい

店舗を増やす計画なのかデポーが増えている。組合員数は横ばい。