Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期日：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます)
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに利用すると次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
保育園休園は今のところ渋谷区だけかな。
勤め先が休園でないと休みを認めてくれないから、
来週から腹くくって復職だわ、がんばろ
緊急事態宣言出ても臨時休園決定したのは渋谷区だけか
育休延長すら認めない自治体だから私も再来週には復帰だわ
復職前提で話進めてるから万が一休園になったらなったで調整が大変だけどさ…
私も病院勤務だから予定通り復帰するだけだ
慣らし保育中にヒトカラしたり買い物したかったけど出来ないのだけは残念だわ
お疲れ様です
医療従事者の方々には本当に足を向けて寝れません
医療を支えていただきありがとうございます
役所勤務でこの騒ぎで育休延長なんてできず復帰
復帰のみんな頑張ろう
かく言ううちもインフラだから後に続くんだけど
玄関にも市からの要請で自宅保育できる方は強く要請しますのとこに赤線引かれてた
え、慣らしするなってこと？
復帰の人たち頑張ろう
医療関係の方、本当にありがとう
いつも感謝しかないです
うち必須の企業じゃない…と思っていたけど、インフラの会社だった
片隅で事務やっているだけだから意識していなかったわ
頑張る
え？
わかる
正直、自分の会社が何売ってるのか正直よくわかってない
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-13
このリンク一応貼っとくね
最終的に会社判断にはなるけど1歳までの人は延長も育休再取得も基本的にはできるよ
給付金ももらえる可能性もある
保育園が退園になるかどうかは自治体に要確認
6月まで育休が延長するかはまだ未定だけどそういう話も出てるんだろうな
こういうのはわかる人同士で共感してればいいと思うよ
こんな状況だしギリギリまで慣らしを遅らせてほしいと園から言われて最終週から開始予定だったけど
さっき園から電話あって復帰日から丸一日お預かりするから慣らし無しでお願いしますと
緊急事態宣言出る地域だから特例に望みをかけて市に問い合わせたけど育休延長は認めないそう
すぐGWだし不安しかない…
でも明日から在宅の旦那の昼御飯の用意は面倒すぎる
旦那にさせると今後貴重になるかもしれないパスタやレトルトを使いまくるから嫌だし
そもそもコロナ関係なく復職するなら旦那の教育をしとかなきゃだけど
1人なら簡単にパパッと済ませるんだけどなぁ
感染リスク下がるのはありがたいけど24時間同じ空間にいるし仕事中だと思うと気も遣う
グループ会社のうちの一つで、うち自体は事務を引き受けているだけの会社だからさ
でも親会社は大きいインフラ会社だったなと
保育園自粛の要請が自治体から出たみたいだ
さて、どうなるのかな
小学校は休みだし、旦那は在宅だし、赤ちゃんもいるし、真ん中も揃うと精神的にきついのが本音
仕事できないオワタ＼(^o^)／
しかも明日までに書類出さなきゃいけないってなんだよ…どうすればええねんアホかな…？
忙しい中きちんと返信してくれてありがたい。
また全園休園なることを祈る。
え、どこの区？自分も聞けば良かった
連投スマソ
足立区だよ
ただ検討中だからどうなるかわからないよね…。
横だけどマジか区のHPチェックしておかないと
今リアタイで緊急事態宣言みてるわ
今日用事があって本庁の保育サービス課に行ってきた
自分は医療職で復帰願が受理されてるので延長不可なもんだから、休園になったら困るなーとボヤいたら休園はしないのでそこは安心して
安心して欲しいと言われたよ
可能な限り育休延長して登園自粛を促すけど、休園措置は取らないとさ
これは他の区も追随しそうだな
感染者が多い杉並や世田谷が休園なしとなると
対応割れそう。
世田谷区学童は休園だって
神奈川だけど市のwebサイト見てもまだ何も案内がない。きっと今頃残業して対応検討してるのかな。官公庁勤務の方々お疲れ様です。
20日復帰予定だけど、自治体と会社の動向によっては育休延長できるのかなぁ。早く各所の方針が決まって欲しい。うちの会社はこういう時の対応が遅いから特に…
が、どれだけの子が休めるんだろう
うちは育休利用だから休んでるけど、緊急事態宣言出てて休業対象外の仕事であっても会社が休ませないようだと無理だよなぁ、と。
未満児2人分の保育料が浮くの大きいし慣らし保育中だけど休もうかな
上の子2歳なんだけど、切迫とかならなければ産まれるギリギリまで家で見られるのかな
未就園2歳差で産んだけど妊娠中〜陣痛来るまで普通に自宅保育していたよ
臨月からは徒歩圏内のみで行為するようにしていたけど、今はどちらにせよ外出控えるだろうし切迫にならない限りは大丈夫じゃないかな
同じく夫在宅勤務だけどウェブ会議の時間以外は静かにするの諦めた
経験談ありがとう
徒歩圏内の公園めぐりあたりで頑張るしかなさそうだね
バスや電車のったり、支援センターとかせめて図書館に行ければ楽なんだけど全部だめだもんなぁ
陣痛来たらどうする？
うちは病院が本人以外旦那も子どもも立ち会い面会不可になったから園にあずけるしかなくなった。
旦那さんは在宅勤務ではないの？
復帰してねってどうも読めなかった
78でなく358です
昨日の63ですが、夫が4月末まで在宅勤務だから病院行く段階で勤務中断して子どもみてもらって、自分一人で産んでくるよ
いつ陣痛（または破水）しても大丈夫という謎の安心感はある
産後入院中は夫も仕事にならないだろうし、園に預けるしかないね
\x87@育休1年未満だから延長（給付金あり）
\x87A保育所に預けないで休んで自宅待機（特別休暇扱い）
\x87B保育所に預けないで休んで自宅待機（欠勤扱い）
\x87C保育所に預けないで在宅勤務（出勤扱い）
\x87D保育所に預けて出勤（出勤扱い）
\x87E退職
1歳過ぎてるけど自治体の4月入園の復帰期日が7/1まで延びたから、会社からOK出たらとりあえず6/1まで育休延長するよ
うちも同じだけどまさかの制度的にNGとのことで会社からOK出なかった…今日の会見内容踏まえて変わるかなぁ
4月中に1歳過ぎるけど、園から自粛要請が来たから育休延長で給付金も延長になったよ。
5月末復帰にした。
4月は休ませてGWから慣らしかなと思ってる。
とりあえず会社には連絡したけどもちろんすぐに回答はなかった
1歳児抱えて在宅勤務なんて無理だ
渋谷区と同じかな
私は医療職だから復帰必須だけどどうなるのだろう
両親共に通勤の人のみ受け容れるそうです
ちゃんと感染予防してるっスタンスで復職期日延長してないから登園自粛要請もなにもない
なんで保育士が感染して休園した保育園があるのにこの対応なんだ
休園が今後あるなら合わせて復職期日伸ばしてもらわないと
またあるなら会社と交渉できるうちにアナウンスしてほしい
うちも江東区
問合せした人の話によると今週末に対応方針出すらしいんだけど遅すぎるよね
もう慣らし始めてるし復職も迫ってるから早くしてほしい
そうなんだ
今週末じゃ遅すぎるよ
出たとしてもたいしたないようじゃなさそうだけど
明日私も電話してみる
医療職でもなく普通のメーカー会社員だけど、出勤して貰わないと困る旨言われたら預けられるのかな？
休園とは言え実際は稼働してるだろうし、その辺気になるわ
現状それは誰にもわからんからどうしようもない
その日が近づいてきてから考えるしかない
世田谷だけど今のところ何も通達なし
妊婦健診の付き添いも入院中の面会も原則禁止になった
立会いは夫のみ可だけど緊急事態宣言で不可になるかも
計画無痛分娩なので夫にはその数日前から休み取ってもらうことになってる
こんな不安な産休になるとは思いもしなかったわ
でも育休延期できるかはどこにも記載ないから明日問い合わせるしかない
会社からは緊急事態宣言の期間は自宅待機(みなし出勤)にするから手続き上は予定通り今月下旬に復帰にしてって言われてその予定だったけど、よくよく考えたら慣らし保育やり直しだからGW明けも数日休まなきゃいけないよね
慣らしで有給使ったらもったいないし区が許すなら育休延長すべきかな
育休延長できるかは区じゃなくて会社が判断するんでは？
会社がダメって言うならダメなんじゃないかな
0歳児なので1歳になるまでは会社も延長を認めざるを得ないはずなんだよね
ただ区が4月入園の場合4月復帰必須条件にしてるのでこの条件が変わらないことには会社と交渉できないんだ
あとは金銭面で4月復帰したほうが4月中は自宅待機でみなし出社扱いで得だとは思うけど、慣らしで有給利用すると年度末足りなくなるのかなと心配で悩んでる
ああ、復帰期日の延期ね
中央区の状況わからないけど、休園決まったなら4月中復帰ってかなり無理めでは…
と思って調べたら5月末までに復職ってHP載ってたよ
会社とちゃんと交渉できるといいね
わざわぞ調べてくれてありがとう
HPに載ってるのは3/27までに休園届を出した場合のことで、今から休む人はどうなるかわからないんだよね
少なくとも4/3に電話で問い合わせしたときは期日までに休園届を出した人以外は登園自粛しようが4月中復帰必須って言われたから…
休園だしさすがに復帰期日延期してくれることを期待するよ
うちの区は5月末までに復帰延期になって4月丸々休園するなら3/31までに休園届を提出してねと通達書貰ったけど
5月中旬に復帰予定で4月最終週辺りから慣らし始めようかなと考えて出さなかった
日々の感染者数増加に緊急事態宣言で4月は全て休ませるから休園届を出してないけど保育料のこととか区に確認したら
3月は過ぎてるけど休園届出してくださいと言われて出したよ
復帰期日の延期とは違うけど対応してもらえるといいね
台東区在住だけどHPにもなにも記載ない
明日以降かな
危ないから休園にして欲しいけど
いつもより3割くらい少なかった（横浜市）
何も言われないし
普通に復職するから預けないって選択肢はなく…
板橋区のうちの園は0歳児全員ゴールデンウイーク明けまで強制で休みになった
慣らしの話もできず解散
本当に園による。どうしろと
ボーナスが…
保育園や行政から企業や勤め先に自粛要請して欲しいよ。
休業給付も考えて欲しい。
会社だって上から連絡あれば対応変わるでしょうし
本当に休めないとこだったら言うでしょう。
私らは保育園からも休めと言われ
会社からは疎まれ行政からは面倒くさがられ。
ほんそれ
利益優先の会社がコロナ心配でしょ？休んだら？なんて言うはずないんだから、国なりなんなりが先手打ってくれないと無理だわ
スーパーはOKでショッピングモールはNGとか言えるなら、保育園だって不要不急じゃない仕事の人以外は休め！って言ってくれたらいいのに
すごく同意
自粛要請程度じゃ会社休むって言えないよ
不要不急じゃないのに私が電車でリスクあげて、子供が園でリスクあげて
今までとなにも変わらないよ
>>95
ほんそれ
なぜこれが出来ないんだ
政府の意見投書とかに送ればいいの？なんなの？
うちは自粛では有給も適用されないし、在宅ワークもないから普通に働くしかないよ。
他国見てこうなることはわかりきってるんだから3月中に決めておけば会社だって色々と処理できたのに
とにかく国民の動きを止めたいんでしょ？
なら今まで動いてなかった人（育休者や新入生や新入社員 とか動かなくても経済活動が止まらない人（学生 をまず止めてよ
ほんそれ2
幼稚園は一律休園なのに保育園は開園ってのも
一部の限定職業の子のみ預かるで原則休園でいいと思う
なんで保育園閉めないのってブチ切れてた。
保育園を閉めた豊島区民の同僚は特別有給とって1ヶ月休めるのに、
自分は特別有給をとれず欠勤になってしまうから出勤せざるをえない。
区で判断変えるのやめてほしいよ。
怒りで文章めちゃくちゃになったわ
え？保育園やってますよね
じゃあ預けれますよねって返されたよ
結局その案件は伸ばせないって事で不採用で終わったけどやっぱり保育園開いてるとこういう事言われちゃうなと
その営業さんも子供いるらしいけど小学生で休校だから自宅でお留守番させてる言ってたけど
営業って不特定多数と会うのに怖くないんだって思った。。
慣らし保育3日目にして明日から保育園休園
預かりは慣らしなしで仕事復帰当日からだって
せっかく余裕ある慣らし保育出来ると思ったのにな
親も子もストレスマッハで復職か……
しょうがないんだろうけど
3月中も（今から考えれば不必要な）登園自粛に従って何一つ復帰の準備ができてないのに
この状況でろくな外出も気分転換もできず体力有り余るイヤイヤ2歳につき合うのしんどい
コロナ扱わない病院勤めだけど何かしら仕事あるだろうし併設保育所稼働してるし育休切り上げOKか問い合わせる予定
忙しく仕事してるほうが楽しく感じるし自分は子供産んじゃいけないタイプだったんだろうなと感じる
復帰したいというか元に戻ってほしいんだよね
分かるよ分かる
万一休園になったら困るから育休延長したけど、家の中で私も子供もストレスMAXで逆に免疫力下がりそう
自宅でしっかり保育出来ない自分に萎える
しゃーない自分もそう
ただわたしは延長するわ、区が預かってくれないからね…
医療従事者ってけっこう仕事ごとのタスクがしっかりしてるところ多いから子供ってわけわからなくて難しいんだと思う
向いてないとか落ち込まなくていいんじゃない？
言葉が通るまではみんな向いてないんだからさ
言葉が通っても難しい子もいるけどさ
まさか参政権放棄してる人が政治に口出しするわけないわな
選挙行っても報われない、いつも無力に感じながら投票しているよ
育休も終わりだー会社は早く来いとか言ってるー
死にたくない…
前から新コロは間質性肺炎になるって言われてて時限爆弾みたいな物
数年後、肺炎で多数亡くなることにならなければいいけど
我が子が無症状感染で数年発症とか想像しただけで恐い
乳幼児にとってのリスクはどっちが高いのかな
復帰すると在宅勤務で親の感染リスクは低いから早く慣らし終わらせて復帰する方がいいのかな
一番困るのは復帰して休園になることだから休園するのかどうかはっきりさせてほしい
まぁそもそも復職期日伸ばさない江東区だからなに悩んでも復職するしかないんだけど
復職して自宅保育しながら在宅勤務って無理だ
ここに来て昼も外出するななんてしんどすぎる
子供の安全には変えられない
貴重な一歳枠入れたけどこのままコロナが続くなら仕事行きたくない
コロナ以外の病気になりそう
自分も復帰前に行くつもりだったけど当然無理
テレビ見てると保育所の対応についてわりと取り上げてるから自治体も動きそうな気がするんだけど…どうだろう
国と都で休業範囲に差が激しいので、そこの折り合いがつかないと保育園の方針も出ないのかな
とりあえず今日は開園と言われたけど印象として3割減くらい
切迫〜出産で妊婦歯科検診もやってないし、行けないとなると痛い気がしてくる
私も慣らし中に歯石とりとかメンテナンスしておきたかったけど今行くのは感染しに行くようなものだから諦めた
また子は熱出して保育園お休み…1日で下がったから大丈夫だろうけど私が喉と頭痛くなってきたよこれうつったかな…
今のところ自粛要請はない
旦那が在宅勤務だから、イヤイヤ３歳と赤ちゃんいるときつい
自粛要請無しだけど、預けてない。
キツイけど、この状況で大変な保育士さんのこと考えて我慢してる。
この我慢がいつまで続くか…。
緊急事態宣言の地域じゃなかったら週2程度で継続して行ってたかもしれない
復職期日も5月末に延長ということで早速会社と相談して育休切り上げ日を変更できたので一安心
とはいえイヤイヤまっさかりの上の子と3回食始まる下の子2人を1ヶ月引きこもりで面倒みるの辛いわ….
東京と足並み揃えてとかいってたのにね
原則休園でその応相談にしてもらった方が動きやすいのにな。
保育士さんも仕事とはいえ大変だろうな
そうなると、市区町長レベルでの判断になるよね
うち神奈川の奥地だけど、明日から休園決まった
ニュースでは保育園は市区町村の判断になるから東京も区で違うって言ってた
決めるの早くていいね
横浜市は相変わらずホームページ検討中ってなってる（笑）
奥地がどこか気になってくるｗ山北とか愛川とかかな〜
うちは藤沢だけど、別件で保育課に電話したついでに聞いたら、開所は継続して、これまで通り登園自粛要請をするとのことだった。
保育園を閉所するor会社が休業を宣言する、このどちらかがハッキリすれば、育休延長も交渉しやすいんだけどなぁ。うちの会社はいつも後手後手すぎるんだよ…
また旦那は復帰を促すくせに、今週で慣らし保育が終わったら、来週は登園しないで自粛したらいいんじゃない？って軽々と言ってくる。
仕事復帰前に準備しておきたいことがまだ残ってるし、全く行かないのもSIDSのリスクが低くなら無さそうだし、何日かは短時間でも預けて片付けたい。
復職いつ？うちも藤沢だけど1日から慣らし開始したのに5月復職ならいったん登園自粛してとお願いされて今週から自宅保育中
慣らしも3週間かけるって話だったのに1週間でやりますと言われ、SIDSも心配だし復帰前に準備したいことなんて何一つできそうにないわ
別園の友人は5月末に復職遅らせたのにフツーに慣らしで預けてる
自分の時間確保できてラッキーくらい思ってそう
自治体によるのもそうだけど園によるのもなんだかなぁ
せめて認可園は足並み揃えてくれれば納得いくのに
園によって全然違うよねーうちも近所のママ友との情報共有限りでは対応それぞれだ
復職は再来週からだから、日数ないんだ…
10月生まれで4月で給付金切れるから復帰にしたんだけど、これがなきゃ復帰来月にして、ギリギリまで自宅保育にしてたよ。
慣らし3週間て結構長く取る園なんだね。0歳とか？
うちは上も子も1歳復帰で2園通ったことあるけど、どちらも順調に行けば1週間で朝から夕まで預かりになって、復帰まで短時間て感じだった。
これは育休延長するのとそのまま復帰と職場的にはどっちが有難いのだろうか…
保育料も出席したら日割り計算だって
目黒区いいね
うちは台東区で違うことを聞いたけど、保育所のコロナ関連の質問は今後変わる可能性があるのでHP見て…と濁されて不明
保育料は1日でも出席したら全額支払いだし、自治体によって差がひどい
現場は混乱してるんだろう
早くおさまってみんな元気に通えるようになりますように
保育園から連絡来た
国と都が調整しててそれの結果が10日にわかる
その結果を受けて区は検討するらしい
遅すぎるよ
中野区も同じスタンス。東京都の発表を待ってかららしい。遅い。
流石に全く職場に行かずに引き継ぎは難しいと思うんだけど、どうなんだろう
ちなみに自宅で見られるのはメールと会議システムのみです
育休中だから勿論上の子含めて自粛に協力するけど、復帰してたら悩ましいよ
医療インフラでも無いけど、それでもやっぱり1ヶ月もガッツリは休めないし
今年が育休で良かったんだか悪かったんだか
ええ…今更延長されてももう復帰済or復帰日確定済の人が大半じゃないの…
非常事態だから会社も柔軟な対応してくれるといいけど
うちは多摩地区。会社の期日すぎてから延長発表されたけど、申請受け取って貰えそう。今日原則休園が市と保育園から来たので給付金も大丈夫そうなんだけど、5月6日までの給付になるのかな。よくわからない。
今更延長可にしたらクレームすごそうだよね
自分も江東区で20日に復帰確定だからハラハラする
在宅勤務、育休中なら原則利用不可だそう
復帰は来月になりそう、でもその頃に果たして保育園が再開されるのかは甚だ謎…
とはいえ他地域では原則休園のところもあるし、復帰期日は7/1まで延びてるので、それをもって育休延長を願い出たらOKしてもらえた
とりあえずホッとした…
羨ましい...
同じく兵庫県だけど育休延長できるか聞いたら無理って言われたわ
派遣だからかな...そのまま契約終了だ
足立区も原則保育園休園の通知がきたけど保育園自体から連絡なくて何か変わるのかって淡い期待を抱いてる…
足立区の「真に保育が必要な人」って言い回しは潔くて良いなと思ったよ
https://www.city.adachi.tokyo.jp/juyo/coronasaisin.html
ありがとう区のHPは早い段階で見てるんだ
でも区の要請を受けて保育園がどう動くかは別みたいでさ
大前提は休園なのは変わらないけど私の職種がどっちにも転びうるところで園の判断待ちなんだ
非常時なんだからやりすぎでしょ！くらい
手厚く行政は動くべきなのに。
お迎えのときに明日から来ないよう言われた
慣らしも中途半端で終わり
来週末から復職なんだけど
それまでは自宅で、復職したらその日からフルで預けることになる
うちは夏復帰予定だったけど、来年4月にすることになった
復帰延長出来ない理由に他の人からの空けろってご意見があるって書かれてたから
今回慣らし保育出来ないかほんの数日のみって園多いよね
子にはいきなりフルで申し訳ないと思う
保育料も日割りで返ってくるし、預けたい人は業種関係なく預けられる
23区に近いくらい激戦区ではあるけど、いい市だなと思った
いいねそれ
始めから、緊急事態宣言終わった翌月末って明記されてれば、都度都度会社に連絡取る必要ないし
一気に秋くらいまで伸ばしといてくれるのでもいいけど、それでも怪しいしなぁ
市川市かな？私もそうだけど会社に育休延長は制度上不可と言われた全員テレワークなのにこんな状況で復職したくない
なので今年は休職中の人でも第一希望園に入れたりしてる
不承諾の場合に抽選で入れる保育ルームも今年は1歳児でも空きがある
入れない人がいるから、公平性が、と言われても今年はかなり待機児童解消してるし公平性とか言ってる場合じゃないと思う
こんなことになるなら認証にいれとけば良かった
会社で保育園救援とかしないと育休伸ばせないっていわれた
辛い
産休中で幼稚園の市型預かり保育利用予定だったけど、休園や自粛要請は園ごとの判断によるみたい
保育園はどうなるんだろうね
川崎市はどうすんだか、今日もだんまりか…
私は別の自治体だけど、5月末に復帰予定だけど、自治体の復帰期日が伸びたら復帰を取りやめて育休継続したいととりあえず上司と人事に連絡しといた
区からはまだ再延長の告示はない
会社は今全員テレワークになってるけど、区ではテレワークの場合、自宅保育してとなってしまった
復帰した場合動き回る1歳児見ながらテレワークしなきゃいけなくなる
10/1！？ すごいね
10月1日は凄い！でも今の勢いだとほんとそれくらい行きそうよね
もし自分なら流石にそこまで休むのは復帰のモチベーション下がりそう…と思ったけどうちは来月末までだから関係ない虚しい妄想だ
10月1日！
足立区毎日のように保育園に関するページ更新されてるね。
うちは今月で1歳半だし保育園入園したけど延長できるのだろうか…。
ハローワークに聞くのが1番なんだろうけどハローワークって電話か直接しか問い合わせるできないんだね。
メールも受け付けてくれればいいのに。
うちはもう5月から働くけど
4月の保育料は返ってくるけど
5月復帰だからボーナス減るし
コロナ心配だから行かせたくないけど
もうこの生活疲れた
復帰したい
一緒だ、上の子4歳下の子明日で1歳半…
2月下旬から自粛してるけどさすがに上の子は退屈になってきたのかグズることが増えた
下の子はなんか楽しそうだしめちゃくちゃ喋るようになったけどw
感染はもちろん心配だけど自粛に疲れた。髪切れないし歯医者行けないしオフィスカジュアル服買いに行く店すらやってないし、仕方ないのはわかってるけど悲しい…
叩かれるかもしれないけど23区から地方の実家に帰っちゃダメかな
帰る前は２週間家に閉じこもるから
年齢も23区も一緒〜
実家帰省も考えたけど、世の中のコロナ疎開への風当たりも強いし万一親にうや周りにつしたら…と考えると、やっぱりやめた方が良いと思うよ
しんどいんだけどね、皆がとにかく家にいるようにしないと緊急事態宣言で苦しんでる意味がないし
2週間自己隔離したところで、移動中にうつしうつされるリスク
自家用車で休憩なしか、自家用ヘリで直行するならいいけどね
いいんじゃない？と言ってあげたいところだけど無しだと思う
極力移動せず人に会わないための緊急事態宣言だし、2週間は目安であってそれ以上潜伏期間ある場合もあるからご実家の家族にうつさないためにも今は我慢した方がいいんじゃないかな
同じく23区で3歳1歳だけど新しいおもちゃや本投入・普段作らない食事メニューでなんとか子供のテンションあげつつ過ごしてるよ
あとは自分用に色んなアイスを通販で買って子供達が寝てから食べるのを楽しみに頑張ってる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/news5plus/1586346128/
【フィリピン】マスク着用を拒み暴れた男を警察が射殺：ドゥテルテ大統領「問題を起こす違反者は射殺するよう命じた」 [04/08]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/news5plus/1586298269/
選芸意味ないとは思ってたけどここまでとは……
高齢者多い上に医療資源が乏しいんだよ〜
しかも緊急事態宣言は都会のこと、とタカをくくって出歩く意識低い地元民の多いこと多いこと…
万一感染したら半日で特定されて井戸端会議のターゲットにされてるし
児童手当の増額にも所得制限かかるみたいだし
何のために働いて子供産んでるのかバカらしくなるわ
育休給付金は非課税だから、貰える可能性あるよ。
育休給付金に限らず、産休、年金、生活保護、雇用保険の受給者について、それを収入としてカウントするのかどうか、これからの詳細な内容分かるまで楽しみにしておこう。
もし貰えるとなった場合、貰えるのは
○ 世帯主が育休
○ 夫婦で育休
× 配偶者（非世帯主）のみが育休
あと、育休の期間と時期によっても変わってくるかも。
一番損な所得額だわ
専業主婦で子供二人以上ってまじかよ
所得制限はなんとなくわかるけどなにこの条件謎すぎる
今現在満額貰えてる世帯は対象なんじゃない？
>>191
そうなんだ！記事見て早とちりしてしまった、申し訳ない…
上乗せ対象は今現在手当を満額支給されてる世帯
月5000の特別手当しか支給されてない家庭は対象外
疎開先の方は迷惑だろうな
引きこもりすぎて外食費や美容代、遊興費もないから
多少食費が上がってもむしろプラス。
収入が変わらない人はこんな感じじゃない？
30万もらえたら嬉しいけどマイナスになってないから無理に支給されなくても良いよ。
収入減った人にその分支給して欲しいよ。
子供三人小さいし夫婦揃って出不精だったから遊興費はあまり変わらないし、美容系も元からあまり使わなかったから、食費光熱費日用品の減りがアップして、出費は増えた……
オーケーって安いスーパーが近くにあるんだけど、老人が開店前から行列を作ってるのと、下の子連れてベビーカーで行こうものなら子供を触りまくられるから、マイバスで買うようにしてて出費が凄い。
近所の薬局も洗剤やトイペの値上げか凄い。
エリエールが税抜き398円で売ってたのが、リサイクルペーパーのトイレットペーパーで498円とか。
そんな風に地味なところでも出費増えるのね……
ちなみに、うちはベビーカーでスーパー行くときはレインカバー被せてる 感染予防に
レインカバーいいね！
幌を下げててもメッシュ越しにめっちゃ顔近づけて「アババー！」ってされるし、抱っこだと触られまくるしで困ってたわ。真似させてもらおう。
先月、上の子の友達(年長)に、裾から潜りこまれたけどな…
そういう分子に気をつけて
抱っこの時は抱っこ紐ケープでガードしてたけどそろそろあったかくなってきたから夏用のケープ必要だな…
ネットスーパー品切れやら都合の付く配達枠埋まってて結局買いに行かなきゃだわ
無駄にスーパーとかでお菓子とか買っちゃってだめだわ・・・
家にいてもつまみ食いしちゃうし
ただ今後保育料返還されて、春の行楽シーズンの出費減や春服の買い控えとかで年間支出額は大幅に減りそう
これは不要不急の外出か…
殆どの人は対象外でしょ…まー詳細出ないことには実際分かんないけど、育休手当貰ってる世帯は恵まれてる方なんだから、それより困窮してる世帯に回してあげて欲しいというのが個人的感想
生活が逼迫してないなら、本当にやばい人に回るべきお金だし、感染のリスク抱えて働いてる医療従事者の人たちにも給付されるべきと思う
将来うちらの子世代の税金負担が増えるだけ
これなんだよね、これ考えずにお金お金って…
飲食店とか本当に困っているところに給付してほしい
今更出しても次は投票しないけどね
保育園はどうなることやら
どこの県もそうだとは思うけど、愛知県は山の中のど田舎と名古屋とかの都市部で温度差激しいからな…
一律に宣言出されてもねってど田舎民は思ってる
県内地方都市だけど通勤渋滞全く解消してないし子供は元気に集団で遊びまわってるしどちらかというと交通事故で死ぬ子がでるほうが心配だよ
公園は小学生で激混みでボールだのフリスビーだの飛んできて上の子と散歩も怖い
大村知事だいぶ迷走しとるね、訳わからん
トリエンナーレから粘着してるネトウヨだけブロックしてんのかと思ったら普通に意見してる人もブロックしてるんだな
名古屋市自体も自粛ムードないのか…
ど田舎のうちは結構のほほんとしてて温度差あるもんかと勝手に勘違いしてた
あ、ごめんうちも名古屋じゃない中核市
都市部だけどのほほんとしてるしこども園の入園式も野外ではあったけど野外xマスクで話聞こえづらいから逆にお母さん方密着しておしゃべりしてたよ
ほぼこども園から中学校まで同じところに通うことになるから、露骨に距離取れないわ…
みんなそう思ってるんだろうけどさ
ただでさえ決定の遅い自治体だから
2週間後にされたらたまったもんじゃないんだが
江東区のみ未定、悪目立ちしてるわー
振り回された皆さん、乙でした
しかし、今はもう、再延長をするかどうかを決める段階よね
あとは休園や登園自粛情報がほしい
順次発表されるかな
もう復職決定しちゃってるよ、いまさら遅いよ
もう1歳とずっといるのしんどいし、子も超つまらなそう
実家なら犬とかいるし庭もあるしマンション閉じこもりよりマシかなと
コロナ持ち込まないでほしい
自分も子供も絶対に感染しないと思ってるの？
自分や子どもが不顕性や潜伏期間の感染者じゃないと言い切れる？実家の親に感染させて重篤になったらどうする？
親を殺したいならどうぞ
気持ちすごくよくわかるよ
ずっとマンションとかで、こもりきりだとしんどいよね
ただ、私だけでもって気持ちがイタリアの全土拡張に繋がったし今はじっと耐えるしかないと思う
もしかしたら、逆に両親が保菌者かもしれないから人と会うことがリスクになっちゃうから
私も同じ状況だから、一緒に頑張ろうね
辛いよね、うちも城南地区から多摩地区にある実家に帰りたくてたまらない
実家ならマスクつけなくてもいいくらいの人口密度だし…でも何かあったらと思い我慢するしかない
埼玉もう医療崩壊してるよ
軽症者100人自宅待機させられてるって
田舎の村八分は怖いよ
富山かな
地元の掲示板で誰が持ち込んだかの個人を特定しようとしてて怖って思った
お隣の国みたいだね
とはいえ、見せしめにこれくらいの緊張感ないとダメかも
お隣の国とか見せしめとか引くわ
うわっ…
まあ富山なんて田舎は滅びてしまうだろうからどうでもいいわ
日本海側って陰湿陰鬱陰惨三拍子揃ってるもんね
はやく出たほうがいいよ、病気の人間差別なんて21世紀の人間のやることじゃない
そうそう、今日も東京からの帰省で持ち込んだみたいだししばらくは帰れない
3月から疎開してるんだけど、着実に増えててある意味危険かも。みんな行くところ同じだし。
世間狭いから噂話とか凄い。
夫が単身赴任みたいになってて子に会えないのが可哀想だな。
私は5末ってどっかで書いたけど実際は29日
-228
ありがとう、どうしようかなー6/1の月曜日から5連勤っていうのもなかなかキツイなw
参考になりました
そだよー
6月1日も有給にしようかなとは思うけど書類上5月31日
自治体が、実際の復帰日と書類の復帰日は違う(有給利用する分はOK)の判断だからそうしてる
どうせなら末日まで育休にしないと社会保険料取られて損だしね
子が楽しめる遊び検索しよ…
今の時代はビデオ通話が簡単にできるから助かる
5月まで休みをもらえたけれど、来月にはマシになっているんだろうか
どこかで区切りをつけて会社に出てテレワークの準備をしに行かないといけない
と、みんな同じこと思って5月にまた人が動きまくるんだろうな
せめて1階の庭付きの部屋だったらよかったかな
キッズルームも閉鎖されちゃったし
親も子もストレスたまってきちゃったな
ドコソコの○○さん、出張で行った夜のお店で貰ったらしいよ〜その奥さん嘆いて実家に帰ったんだって〜っていう周辺情報までダダ漏れだもん
田舎ネットワーク気持ち悪いし、感染者が身内にいるどころか、感染拡張地域から来た人を受け入れてるとその世帯ごと袋叩き
疎開はしない方が色々いいよ…
同じ電話たくさん来てたらもうしわけな区に電話したら
川崎市は感染者情報もきちんと出してくれてるしちゃんとやってる方だと思うけど
早い段階で復帰延長だって認めてたんでしょ？
神奈川県が方針示さないから市だけで判断できないんじゃないかな
横浜のほうがひどいよ
HPに保育所の方針でたね。
これじゃ現状と何も変わらんね
保育料の返還は4/1〜4/7の分は返ってこないってことだよね？
なんで手続きこっちがやらなきゃいけないんだ、減算なり口座に返還してくれりゃいいじゃん。全員が口座振替じゃないから？他の自治体もこうなのかな
保護者がやらなかったら誰が自粛したか確認して市にあげるの保育士側がやることになってより大変だからでは？今保育所側の負担増やすのは酷だよ
うちの自治体も一旦全額徴収で各自申請して返金
そちらの方が役所は断然楽なんじゃないの？
利用者で保育料違うしそれぞれ減額して徴収する方が大変だと思うけどなー
そうなのかね？また紙でのやり取りだし面倒そうに思うけどな
役所は紙対応に慣れてんのかね
申し訳なく思いながらも電話したら、やはり電話なりっぱなしだとのこと
保育園休園してって意見と、休園しないでって意見も少しあるらしいけど
今日保育士の感染出てるし何らか触れて欲しいんだけどな
これって既出？
厚労省のFAQ読んで育休及び給付金延長できると思ってたけど>>245
さんがはってくれた内容みると緊急事態期間に1歳になってないと延長できないってことか？
登園自粛の要請があればできそうに見える。
今回うちは4月に1歳だったからハローワークに問い合わせてみたんだけど、本人宛に自粛要請されてる文書と印鑑付の理由書(フォーマットなし)を給付金の手続きの時に出せば延長できるって。
とりあえず、対象期間の申請の一回前に持ってきてほしいと言われました。ご参考まで。
情報ありがとう！
うちの自治体も自粛要請はでてるんだけど現時点では自粛要請期間＝緊急事態宣言の期間だから5月6日まで
ちなみに子の誕生日は5月9日
>「子が1歳に達する日の翌日において保育所等が臨時休園となっている場合又は市町村若しくは保育所等から登園を控える旨要請がなされている場合」
ということになると、子の誕生日翌日は自粛要請期間は過ぎてるから対象外とも捉えられる
問い合わせるしかないか
>>250
Twitterで横浜市議の方が「登園自粛要請」になるって言ってたよ
https://twitter.com/sakuraline/status/1248149211821903872?s=19
(deleted an unsolicited ad)
横浜市の情報ありがとう
でも保育園で配られた書面だと「お願い」なんだよね、これをハローワークに提出するから果たしてどういう判断になるのか、、
TwitterでなくHPでも良いから書面でしっかり言って欲しいよね
だけど、ハロワに確認したらやはり1歳の誕生日(1歳半も同様)が自粛要請期間にかぶってない場合は育休延長対象ではないみたい
現時点では5月6日までの人は育休延長可能で7日以降だとダメ
どうしようかなぁ…
本人宛に自粛要請されてる書類とかあるんだ？
市のHPに掲載されてる＆保育園に貼り紙貼られてるだけだわ
その掲載されているものが本人宛でいいと思う。本人が対象に含まれる文書。隣の市はひとりひとりお手紙来たらしい。
うちの区はそのアナウンスあったよ
登園自粛の要請じゃなくて登園自粛の「お願い」だから
なんで自粛要請しないんだよ横浜、、欠勤か有給で乗り切ろうと思う
うちの自治体のHPも確認したら登園自粛のお願いだったわ
自粛要請のところはみんな本人宛の文書かなにかが届いてるって事？
うちは4/1誕生日だからもうアウトだった
宣言が遅すぎるんだよ
うちもだ
誕生日のたった数日の差で明暗別れるの納得いかない
人手不足すぎて何かあっても本当に休めないのに安月給すぎるし
復職期日延びたのはいいけどまだ休園とかの情報ないから育休伸ばすか迷ってた
もう慣らし始めてるし
でも小学校教員がコロナ感染したのが発表されたのを受けて自主的に保育園休ませて育休延長することに決めたよ
保育士がマスクしてないのとか気になってたし
仕事でもプライベートでも同じテリトリーにいたくないタイプ
お願いと同じレベル？
日本語難しいわw
同じかな？大田区も依頼ってわざわざ書いてある
区に電話して聞いたらあくまでお願いで厚労省がいうところの「自粛要請」にはあたらないって言われたわ
今慣らしを自粛してるけど、それだと原則延長できないから予定通り復帰かな
いや都内じゃないので違う
でも要請とは違うという解釈なのね
参考になりました、ありがとう
問13
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-13
小学生も赤ちゃんもいるから、喧嘩も増えて、精神的にきそうだ
あちこちで休園や登園自粛要請が出てるけど延長の対象になるのかな？
もしなったとしても経済低迷で失業給付者が増えて休業などで雇用保険料も減るだろうから給付なんて出来るのか？と思うけどどうなんだろ
これ会社なりハローワークで手続きするときに「自粛要請じゃないと…」とか言われるんかね
めんどくさいなぁ…
職員園児誰か1人でも感染者が出たら保育園は休園すると言っていた。
じゃあ育休延長しようかと夫に言ったら、私が復帰する週は、夫が仕事休んで見るからいいと。
以下愚痴。夫は私に復帰して会社に居場所作った方がいいって言うけど、元から仕事はキッチリやって信頼して貰ってるから、その辺は問題ねーんだよ！
お前が金にうるさいだけなのを人の問題にしようとすな！
それならはっきり書いてくれって思うわ
割と再延長okの自治体増えてきてるのかな？
追随してくれると良いな
育休延長することによって所得が減る
ローン抱えて大変なんだよ…
本当早く収束してほしい
せめて夏には収束しててほしい
夏休み思い切り遊びたい
むしろもうそこまで休園でいいよっていう
でも10月までコロナ収束しないなんてオエッてなっちゃう
これがいい
復帰したい人はタイミングで復帰すればいい
心配な人は10月まで休めるし
いったん育休延長したけどもう1歳過ぎてるから最大延ばせても2歳になる9月までだし
できれば夏までには終息してほしいけど完全には無理そう…
わかる…
外出しにくいぶん親が遊具代わりになってたら腰痛になって丸1日動けなかった
罪悪感すごいけど病院沙汰になるよりマシかと思って2歳半にYouTubeキッズ解禁しちゃったよ
玩具紹介系は欲しがりそうなんで童謡系流しっぱだ
うちもそう
絶対保育園の方が発育に良いだろうな
家だとみたいYouTubeあるらしいけど見せたらこれじゃないグズられて疲れる
分かるよ
散歩してて、学校の横通ったら学童で上の子の友達が校庭駆け回ってて、見るからにそっちの方が健康そうでちょっと凹んだわ
コロナスレではトランポリンとか室内滑り台とか言ってるけど、保育園児の体力はそんなんじゃそげない…
今は和室で三人暴れまわってる
たまに変な音するけど、声かけたら一斉にこっち戻ってくるから気付かないふりしてる
だよね
このピンポイントに当てはまる自分、低みの見物…
私もそれに当てはまって延長できないと言われた
ただ会社の人事がハローワークに行って確認してきてくれたんだけどこんな状況だから今後また変わるかもしれないって
だから私は有給じゃなく欠勤で対応しようと思う、有給取っちゃうと復帰したことになって育休手当完全に貰えなくなるから
幸い社会保険料は免除になるっぽいからお給料マイナスになることはないかな
そうなんだ
うちはどうなるかなあ
会社が頑なで、こんな時でも会社としては育休延長には出来ないと言ってる
社保免除だけでも嬉しいのに
で、今は特別休暇を検討しているらしい
律儀だけど、育休延長の方が会社も負担なくてお互いに良いはずなんだけどね
なんだかわからん
お互い、給付金の対象になるといいね
この場合、給付金はどこで切れる？
1年半までは貰えるのかな。1歳半で入れなかったら、2歳まで貰える？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-13
まずこれ読んで
うさんくさいリンクなんか踏まないよ今時…
え、これ厚労省のURLじゃないの？
頭悪いって可哀想…末尾go.jpは政府関係のドメインだよ？
ちなみにMHLWはMinistry of Health, Labour and Welfareつまり厚生労働省のこと
それ厚生労働省のホームページね
ありがとう読んだ。自粛要請されてない田舎の保育園（職場は都会）だと無理ってこと？
あと、今はまだ1才3カ月だから復職さえしなければあと3カ月は給付金もらえるのかな
またその先は…
医師 看護師 薬剤師 臨床検査技師 保健所職員 救急隊員
優先
製薬関連 医療品生産関連 警察官 消防 防衛 コロナ対応中の公務員
余裕があれば
電力 水道 ガス 通信 教職員
却下
小売業 サービス業
こんなところ？
市から登園自粛のお願いが来たので、育休延長は可能
会社からは少し小言言われるけど、自粛した方が良いのかな、と思ってたら、今日保育士さんに、今凄く慣らしが順調に来ていて、園に慣れてきた所だから、このままお休みに入るのは凄く勿体ない…て惜しまれた
コロナリスク&これから突然休園になる可能性も考えて、職場での肩身狭くても自粛するか、突然の環境変化によるストレスや運動不足(5歳児もいる)が心配だから、出来るだけ日常の維持に努めて予定通り復帰するかで悩みだした…
園的にはどっちでも良いよう
贅沢な悩みなのかもしれないが、普通は自粛が当たり前なのかな？
仕事柄延長も5月末までが限界かな、て感じだから、自粛が伸びたらどのみち預けざるを得ないんだけど…
緊急事態宣言の出たところですか？
うち京都なんだけど今週からゆるく慣らし始めて再来週に復帰予定だったんだけど、京都府が緊急事態宣言の追加指定要請を表明してどうすれば…って感じです
週明けもし追加指定されたら保育園の登園自粛も厳しくなるだろうけど、こんな復帰直前に育休の延長なんてできるんだろうか、しかも5月産まれだから延長できても5月までだし
仕事は公務系だから国からの通知で何とかなるのかもしれないけど、職場自体は隣県で感染者も少なく、しかも繁忙期でもあるので自分だけ延長なんて温度差ありすぎて相談できない…
上の子もいて下の子の慣らしに合わせて登園再開したとこだし、また引きこもって2人見たとこで上の子がストレスになるのは目に見えてるし思い切って復職したほうがいいのか？
でも人少なくなるだろう保育園に預けるのもかわいそうなのでは…？ともう思考がグチャグチャだ
仕方ないけどもう少し緊急事態宣言早くしてほしかった
厚労省はコロナ理由で自治体からの登園自粛要請出てる場合の育休延長認めてる(給付金も出る)から、
自治体が復帰日の延期を認める
自治体から登園自粛要請が出ている
職場が復帰の延期を認める
の3条件が揃えば、保育園確保したまま1歳越えての育休延長可能なはず
京都市は今のところ、登園自粛要請は5/6まで、復帰期日が5月末だから、305さんの場合、今のままだと育休とれるのは誕生日前日まで
今後の状況次第で登園自粛期間と復帰期日が延長されたら、誕生日越えての育休延長も可能になるはず(勤め先が許せば)
305です、分かりやすくありがとう
落ち着いて確認してみたら自治体は延期も可、自粛は要請ではなくてお願いという形だからいけるのか分からないけど…職場はいま確認してもらっています
復職してGW明けまで有給も考えたけどその後も収束するとは思えないし、最悪休園とかなったら休まざるを得ないし…
週末よく考えてみます
>>311
さんも京都なんですね、うちは京都でも田舎の方ですが…早く対応決めてほしいですよね…
子は現在0歳です、大人しく1歳前日まで育休取ればよかった
うちも京都だけど、保育園からの自粛要請があれば1歳以降も育休手当延長できるってハロワから言われたよ。
5月で2歳ならごめん。
あ、勝手に今0歳と思ってたけど、確かに今1歳なら延長できて誕生日までだね
もし今1歳なら↑の話は忘れてください
上の子いるのと医療従事者で同じ状況
悩んだけど育休延長せず復帰することにしたよ
３月1ヶ月登園できず、４月から慣らしをはじめて特に上の子は振り回されていて可哀想だった
延長したところでコロナ終息してるとも思えないから働こうと思う
大変な状況の中、本当にお疲れ様です
育休に限らず4月1日付で大移動が起きて混乱するの分かりきってるのに3月中に何もせず小出しにしてさあ…
この4月で都会に出てしまった人達、仕事も授業も歓迎会も無く知り合いもおらずもし体調でも悪くなればそりゃ実家に帰るよなあと思う。
帰らないでほしいけど。
箱開けたらそこに新規で預ける人が入って、出社したり登園したりする人が増える
育休延長で枠を維持するのは、社会活動をする人を減らすための措置でもあるんだよ
横だけどこんな状況で今からでも籍欲しい人はもう既に復職してるか決まってるかで籍が空くなら預けて出社しまーすな人じゃないと思うよ
自分も医療職で年収で認可落ちて認証通わせてるけど、認可の籍くれたらいいのにと思う
枠取られるなら誰も復帰延期しなくなるでしょ
自治体としては感染拡張防止策の一貫としてむしろ育休延長してもらいたいんだから
こんな時のために医療職、インフラ職には加点あればいいのにね
もちろん医療事務は対象外で
こんな時のこと考えるといいと思うけどそれ以外の業種の人誰も保育園入れなさそう
医療、インフラ系なら一時的に枠を利用するのはありだと思う。10月から枠を返してくれるならいいよって言う人はたくさんいそう。
こういうなんのための育休延長かわかってない人が籍あけろとか文句いったりクレームつけたりしてんのかな
会社はとりあえず育休延長する方向で動いてくれてるけど、ずっと保育園に通わせてた3歳児の発育？が遅くなりそうで不安になる。
職種に関わらず、自宅保育できない人は預けてるし、そこまで市も園も過敏ではないようで、延長できるなら良かったねー程度。だったら普通に延長しないで復帰した方が良いのか、でもコロナにもなりたくないし、とモヤモヤしてる。
というか、うちは核家族で働いたら絶対預けなきゃないけど、田舎だからジジババと暮らしてる家族は普通にジジババが送迎して預けてるのみて、それにもなんかモヤモヤ。乱文ごめんなさい。
特例として育休延長認めるから登園してこないでって事なんだと思う
でも会社に再度の延長は言いにくいし、5月で2歳だから給付金切れるから復職するしかないな
人と会う機会を8割減らせば早期終息も可能らしい
要するに無理
悩みに悩んで結局辞退した人がいるけど、この状況下に5月や6月空いた籍の補充を自治体がしてるとは思えないな
うちの自治体、辞退者出てるようで5月分の空き状況みたら結構枠あるわ
復職期日が延びたのが昨日だからすでに復職したママさんいるだろうに
復職期日伸ばすなら早くしてしまえばよかったのに
1歳前に育休切り上げた人は復職後でも再度育休取れるけど、1歳過ぎてる人は復帰後の育休再取得は無理だよね…
タイミング遅すぎ
医療やインフラ等に限り募集にするのか、登園は自粛するなら他の職種も可なのか…
自粛と言われず正直ありがたい
本格的な復帰はGW明けだからそれまでには落ち着いてるといいな
1才半からの給付金もらえない？
自粛も出てない県です。
復職してないならいける気がするけどどうなんだろう
とりあえず支給通知書の支給予定期間確認してみたら？
普通は会社からは1歳半まででハロワに申請しておいて、実際の復職後に切り上げ申請する方式じゃないかなあ？
先行きは色々不安だけど、とりあえず今育休中だったのが不幸中の幸いだわ…
67％だと超える人が多そうだけど
2-6月で半年以降の50％に給付金が切り替わる人はもらえる可能性あるかな
5末から伸びなきゃ退園になりそう
何のための育休給付金だよ
同意
そうやって貰ったお金は子供の世代が納税して返すんだよ
乞食根性丸出しだよね
堂々と休んでいられる上に手当ても貰えてるだけでもありがたいのに
ほんそれ
そりゃお金は欲しいけどさ、手当まで貰ってんのに銭ゲバが過ぎる
ここ数日、貰えるかも→無理だろ→ワンチャンあるかも、みたいなループが凄いわ
実生活では絶対口にしちゃダメだよ！
お金欲しい
30万貰えるならできれば欲しいっす。
そもそも世帯主が育休て結構大変だぜ。
文句言ってる人ってどうせ配偶者が稼いでるんだろ。
私は復帰あきらめましたよ…
私は年収がなくなる怖さよりも
娘を危険に晒す怖さのほうが勝ってるよ
すごく苦労して入った会社ですごくがんばって就いたポストだけど
娘がもし保育所や私の勤務が理由で感染して死んでしまったら
お金なんてあったってしょうがないじゃん
コロナが落ち着いたら就活するよ
お金はあって困るものじゃないけどね
コロナ税くるでこれ
ここは育休スレであって乞食スレでもコロナスレでもない
4月から慣らし保育中で来週から登園自粛予定
市からの通達では職場が出勤停止等により出勤できない場合には復帰期日をのばすってなってる
だけど同時に来週からの登園自粛のお願いも出ててこのままだと登園できないから復帰もできない
これって復帰はしてね、でも登園はさせないで、ってことにしか思えないんだけど
登園自粛しなきゃ良かったのかな
同じ市内の公立保育園でもきつく登園自粛のとこもあるのに、うちは緩めで余計に混乱してる
年齢、月齢書いた方がいいと思う
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-13
緊急事態宣言でてる県なら上の対応なはずだから年齢によっては育休伸ばせるのでは？
ありがとうございます！
子は3歳と1歳8ヶ月の連続育休中です。
これによると伸ばせそうですよね。
市からの通達だと出勤停止命令等により復職できない場合という部分が強調してあり、届出も出すように書かれているのでなんか気になって。
>>359
の企業向けの方見せて職場の判断で延長できるようになった
労働者向けの方には、延長申請の申し出を断れないって記載がないから職場に見せるなら企業向けのがいいかも。
職場の方はまだ保育園自粛とかもでてなくて感染者も少ないんだけど、私の方は自粛する人ばかりだったんだけど自己都合だと上司には理解してもらえなかった。
厚労省のFAQ育休延長の申し出は原則1ヶ月前までだけどら労使で話し合って〜と書いてあったのが直前でもできるに変わってる⁈
うちの会社は１ヶ月前切ったからできないの一点張り…
今育休中じゃない保育園に預けて働いてる親との公平性を鑑みて特別扱いはしないって…
そう
しかも1歳までなら例え復職済でも、自己都合でも、育休再取得できるし給付金ももらえる
会社はそれを拒否できない
もちろん復帰して頑張ってるお母さんも多いし家庭には色々な事情があるけど
1歳までは休んでいいよという期間なんだから使える人は使ったらいいと思う
保証されてるのは一ヶ月前までだよ。
それより直前は「認めてもよい」なので認めなくてもよい
育休延長できてる方が恵まれてると思うよ…
興味本位で兼業スレ覗いたらなんかもう大変ですぐ読むのやめたわ
予定通りいけるかななんて思ってたけど6月でもまだ状況が変わらない気がしてきた
インフラ勤めで事業所内保育園だから予定通り仕事復帰することも出来るし希望すれば育休も延ばせるけど、
だからこそ復帰の見極めが難しい
延長したところで果たして意味はあるのかって思ってしまうよね
うちの自治体は来月末まで延長OKって昨日発表されて悩んでる
可否はともかく延長したいなら早く職場に言わないとだしでも緊急事態宣言出てるのに来月落ち着くとは思えないし
そうなんだよね
自分で決められるだけ恵まれてるのは分かってるんだけど
どこまで延ばしたら安心なのかっていったらキリないし
だったら予定通り復帰でも状況は同じなんじゃ？と思ったり堂々巡りしてる
休園になって特別休暇ももらえず有給対応とかになる可能性を考えると、一日でも多く育休取っておいた方がいいんじゃなかろうか
有給節約の意味で
来月に落ち着いてるとは思えない
もっと悪化してそうで
同じ0才クラスの4月後半生まれの子は育休延長して登園自粛するって聞いた
こんな情況でうちだって登園自粛したいよ
これってどこに不服申し立てればいい？ハローワーク？
同じクラス内で登園して危険になる子とそうじゃない子が出るのが仕方ないの？
自分の子がそうなら黙っていられる？
さっさとハロワにでも言えば
人それぞれだね
ボーナスなんていらないから、今はできるだけ家にいたい
命の安全はお金にはかえられなかった
万が一子供が罹患して最悪の事態になったら私が生きてられないと思うんだ
今ならまだいいけど医療崩壊するくらい蔓延してからかかったら十分な治療受けられない可能性あるし
だから今年の夏の1歳まで延長してよかったって心から思う
ただ出てない地域も時間の問題というか、近いうちに休園に近い対応取るところが大半になるだろうから、自治体の復帰期日が延びてて育休延長できるなら会社と交渉してでも延長一択だね…
延長しないでくれるとありがたいけど休園になってる地域も多いしどうしたいか改めて教えてほしいって
今年復帰予定の人みんなに電話してたっぽい
休園になって悩んでたところだったし職場もテレワークの人多くて担当にうまく繋がらなかったりしてたから電話きて助かった
4月中に出勤してフルで仕事してくれって言われることはありがたい気持ちと
コロナの人が出て消毒してる百貨店の横で働きたくないよって気持ちで
頭が変になりそうです
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1586591577/
5月6日で一旦解除されるんだろうか。。
どこの自治体？
神奈川 県央の地区です。
何年か前の育休議員の不倫といい、残念。
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/life/amp/200408/lif2004080076-a.html
夫の育休頼りなところが増えると思うよ
コロナで里帰り自体が難しくなったり
産前産後に上の子預ける予定だった保育園が休園になったりするから
夫婦でがんばるしかない
今回の政府要請で在宅勤務とは名ばかりの自宅待機社員が増えると思うから
それならいっそ育休にしちゃおうってなるんじゃないかしら
必要至急だったら状況に応じて里に帰ってもいいと思うけど
現に理由つけて働いている人は大勢いるわけで
健診のたびに規制が厳しくなってきてるよ
外来の付き添いや入院中の面会はもちろん禁止だし
今は2週間自宅待機で症状がなければ里帰り出産受け付けてるところも今後どうなるかわからない
５月１日復帰で６日の週から下の子を週3日の慣らし中、上の子も同じ日に給食後まで預ける予定が上の子の担任に緊急事態宣言出たので来ないでと遠回しに言われ上の子だけ自粛中です
３月1ヶ月登園自粛、園舎が建て替えで新しくなり進級して担任も変わったこと、元々保育園大好きというタイプではない新年少なので慣らしのつもりで、初日にそう説明もし了承は取っていました
担任保育士の言ってることもわかるけど働くまで2ヶ月休んでいきなり新しい環境へ預けるのは負担が大きそうで育休の余裕のある間に環境の変化を受け止めてあげたいけどそれもしてはいけないのかな
同じような方、上の子はどうしてますか
私は上も下も復帰日からフルで預ける
慣らし保育はしてくれない
です
みなさんありがとうございます！
両親とも医療従事者で、延長できても後1ヶ月の自治体なのと職場も大変そうなので予定通り働くことにしました
この状況下、慣らしが無しというのも普通と聞くと贅沢な悩みですね
育休中1年上の子は自分だけ保育園嫌だと葛藤していて、やっと一緒に行けるというところで今度は下の子だけ保育園になったので色々思うことはあるようです
復帰前の数日でも２人一緒に慣らしできないか相談してみます
無理なら、上も下も慣らしせず復帰だな。うちの園だと。
復帰日からフル預けだよ
この状況で下の子と同じ0.1歳ですら慣らしまともに出来ない子も多いから仕方ないと思う
新年少だとSIDSリスクは減ってるから慣らしなしも多いよ
私は4月に2人目育休復帰確定してるけど、下の子は4/1から慣らし保育はじめて、既に終了してる。夫と相談して、登園自粛は慣らし終わってからでもできるからと、先に済ませといてよかった。
ただ、緊急事態宣言が明ける予定の5/6までは自宅保育確定してるから、休み明けフル預かりだと慣らしリセットされてるんじゃ？とは思うけど。
うちは上の子の慣らしが大変だったから下もどうにか慣らし期間は設けたい
親子の負担だけでなく保育園側の負担も考えたら、慣らし保育は必要な事だと思うんだけどなぁ
メンタル不安定だと免疫力も落ちそうだし
うちの年少児ももともと保育園そこまで好きじゃない子だから、この生活満喫してて、保育園に行ってくれる気がしない…
できるだけ短くしたいんだけど3日間なら意味ないかな？最低1週間ぐらいさせた方がいいのかと思うけど自粛要請で気が引ける
やらないよりはやった方がいい
0歳7ヶ月で同じ状況
宣言出てるなら育休延長OKになってないかな
うちの自治体は先週末に5月末まで延長OKになったよ
明日、延長した場合慣らし対応して貰えるのか園に聞いてから職場に相談するつもり
ただ慣らし無しとか短期間で復帰する人が多い職場だし
介護医療に関係する仕事だから自分だけって思って気が引けて何て言い方すれば上司にOK貰えるのか悩んでる…
わたしも延長希望だけど言いにくい
既に延長された方がいたらどう交渉されたのか教えてほしいです
・自治体の復帰期日延長や登園自粛についての該当ページのリンク、厚生労働省のコロナに関する育休復帰者の対応のページ（>>292
）のリンクつけてメール
・他地域では保育園休園になってるところもあること、復帰してもすぐ休まざるを得なくなって迷惑かける可能性とかを伝える
とりあえずこの辺かな
-429
>>455
丁寧にありがとうございます
明日電話しようと思うけどドキドキする…渋られませんように
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-13
厚労省のは申し出を認める必要があるみたいな記載があるから企業向けのを見せるといいよ。
医療職だけど育休延長してほしいと園から強めに言われて、職場もokしてくれたから延長できたよ。1歳6ヶ月未満児。
管轄のハローワークに確認したほうがいいけど
手続きは疎明書、自粛要請の資料があれば大丈夫って言われた。
人が足りてるのであれば現場には迷惑はかけるかもだけど、医療職でも休めるなら休んだほうが一番色々なリスクや負担がないかなと個人的に思う。
からまとめると
1歳前→1歳まで育休延長可（復職してても再度取れる）
1歳になる→1歳2月までパパママ育休プラスで延長可（夫が取る必要あり）
1歳誕生日が緊急事態宣言期間内（休園or登園自粛）→1歳6月まで延長可（自粛解除で復職or保育園辞退で満期まで）
1歳6月を超える日も2歳までで同じ
会社は延長や男性の取得を渋るかもしれないけど制度としてはこういうことかと
コロナに限らず復帰して子が病気もらって、運悪く酷くなって救急たらい回し、みたいなことを考えると今は延長もやむなしと思う
復帰期日延びてる自治体なら最大限延ばしておいた方がいいよ、マジで
４月入園の復帰期日は7/1に延びてるから、育休中の人は基本的に延長してくれってスタンス
復帰期日の延長とかは自治会のホームページとかにも書いてあると思うからまず探してみて
おそらく役所の担当部門もこの状況なのですぐ電話繋がらない可能性が高い
帝王切開で3歳を家に閉じ込めて0歳見るとか絶対無理だしベビーシッター制度とかもなければ夫もテレワーク不可、実家も緊急事態宣言地域だ
遠方の義実家に上だけでも疎開させるか相談しなければ
保育園によるんじゃないかな
うちは横浜市なんだけど、上の子が通ってた認可外に育休中は来ないでと言われたので、
念の為に認可の一時保育に登録しに行った
困った時は預かれるので言って下さいねと言われたよ
-424>>426
-427
レスありがとう
関西の田舎で既に認可に通ってて、預かり可なら夫含む送迎の手段は確保してあるんだ
産後は預かり可と言ってたけどもう半月登園してなくて、状況が変わってるかもだから確認しないと
叩かれるかもしれないけど、なりふり構ってられなくて最悪疎開もやむを得ないと思ってる
義母がこちらに残る方法も検討するけどね
夫の育休も交渉してみるけど、工場でコロナ対策の商品を設計してて受注がパンク状態だから一番望み薄そう
営業だと在宅勤務なんだけどね
無闇な疎開は疎開先に迷惑かもしれないけど、お産の後無理して体調崩して入院になって実家呼んで…とかになったら本末転倒だしね
やむを得ない疎開は仕方ないと思う
430さんにとっての最善策が見つかるといいね
夫が育休とるの一択
その子が不顕性感染や潜伏期間や移動で罹患して実家の親や周辺の人に感染させて重症化させる可能性を考えて
医療従事者とかでもない限りは基本的に夫に休ませるしかないよ
緊急事態宣言出てる地域から他地域に移動させるよりは、頼み込んで保育園に預ける方がまだマシ
夫が休むしかないかと
疎開させるのだけは、ウイルスばらまきにいくことになる可能性あるからやめるべし
ほぼ同じ状況
園に相談したら共働き以外は一切認めないという対応だった
うちは夫が育休取ることになったよ
・休園になった場合は有給なのか
・特別休暇の場合は何日与えられるのか
・上記の旦那さんの会社の体制について
・休園の際の、義両親のフォロー可否
・育休延長してる市だったら、育休明けまでに休園になる可能性を踏まえて、育休証明書を準備しておいたほうがよいか
とか。うちの会社は特別休暇が5日だったから、休園が数日・一度きりとは限らないことも踏まえて念入りに聞いたな。
来年4月復帰を予定してたけど、保育園退園相次いで満1歳で年度途中に入れちゃう気がしてきたわ
その可能性もあるね
うちは6月生まれだし、収束してない可能性もあるから、落選通知だけ欲しい
秋には収束してないよねぇ
なんとか落選したい
加点あるからほぼ確実にどこでも入れちゃいそうだわ
ちな、医療従事者
落ちる方法あるから地域の担当者に聞いてみなよ
保活コンサルティングみたいな人がいるならその人に聞けば教えてくれるよ
緊急事態宣言出てるうちは中止かな
もしくは特定職種のみ受付か
だけど、コロナも終息するかわからないところで、会社から延長は一回までと言われたけど、1歳になる前だったら何度でも延長して大丈夫なんだよね？何度でもオッケーっていう記載がどこにあるかわかる人いますか
延長は1回でしょ
むしろ何度でもってどこに書いてあった？
4月復帰の予定を5月復帰に伸ばした者です
自治体が今後復職日リミット再延長するならギリギリまで育休延長したいけど、
何度も延長申請はできないのかも、と思って、
書類を提出するときに5月じゃなく1歳の誕生日まで伸ばして申請した
人事には事情を説明して、
1歳前に復帰が決まったら切り上げ申請させてください、と言ってある
実際、何度も延長できるのかできないのかは知らない
私の会社では切り下げは一回まで、切り上げは不可と言われたよ
だから今回1歳までに延長したから、それ以前は復職不可と
ちなみに1歳のタイミングで保育園入れなかったら次の復職のタイミングは1歳6ヶ月
復職のタイミングってそんなに自由ではないはずだよ
うちの会社はできる
人事に話してあるって書いてるじゃない……
みたいな会社って、例えば1歳2ヶ月とかで空きが出て保育園が決まったらどうするんだろう
保育園は復職前提だから4ヶ月も待ってくれないだろうし、職場は切り上げできないとか詰んでるよね
会社によるよそんなの…
あとうちの会社も原則は延長は１歳時と１歳半時の半年単位だけで切り上げは一回のみだけど、こういう状況だから人事に相談して様子見つつ柔軟にしてもらえたよ
うちも原則切り上げ不可だー
1歳、1歳半の時点で認可園入れなかったら法律で保証されてる延長はできるけど、その間に認可園空いても復帰できないから結局延長申請する時にもう復帰日決めてそこで入れなかったら認可外に預けて復帰するしかない
代替要員が無駄になるからって話だけど、派遣も含めたら十万人以上いる企業なのに一人二人の人数にこだわるの意味不明
同期の話だとコロナ対応も杓子定規っぽいわ…
大きい会社ほど例外を認めてたら面倒なことになりやすいのを分かっていて杓子定規の対応にせざるを得ないんじゃないかな
手続きとかも本人の事情を直接知ってる人じゃない人がやるんだろうし
なので職場の育休取る人たちは、とりあえず最長の1歳前日までで申請しておいて、保育園決まり次第切り上げて復帰するようにしている
もちろん保育園決まらなかったりでの延長は最長2歳最大2回までなら可能なんだけど
うちは切り上げタイミングは上司が許可すればわりと自由だわ
自分の会社が自由じゃないからって他もそうなわけないからね
1年で申請→1歳の時点で3年（MAX）に延伸→20年4月下旬で切り上げ申請→コロナのため5末に延伸
本当なら駄目だったと思う。事情が事情だから特別に許してもらえた感じ
社会情勢と交渉次第かと
不思議な制約だ
5月末まで延長した自治体なんだけど、多分難しいだろうから休めるだけ休んで良いよと言ってもらえて安心した。
今どこも殺伐としてるからただの雑談でも心が救われるね。
それめちゃくちゃ楽しそうw
良い環境に恵まれてるね、このまんま落ち着くと良いんですけどなー
ぜひやってみてww
子供の乱入も楽しいし、他の人の笑顔見るだけでも癒やされるよ！
私は本当に恵まれてるので、復帰してから仕事頑張らないと。と改めて思った。
今は引きこもって少しでも感染率下げるのに協力するしかない。
産後休暇のあと3ヶ月分有給あてられてその後育休に入っていた
１回目の給付金支払通知書が手元になく会社に問い合わせたところ、育休開始日が自分の思っていた日にちと違っていて気付いた
この期間に有給消化させる手続きって普通なのでしょうか？
ちなみに大企業で、育休の問い合わせは全部下請けのコールセンター
所属で手続きしたことに関しては知らないと言われた(そりゃそうだ)
カスみたいな質問してごめんなさい
有休は自己申請がいるので普通ではない
育休期間中も年度改めのときに在職として有休付与されて余った分は消えてしまうから
復帰時期によるけど消えてしまう分を消化してくれたなら親切だと思うし、復帰時に時効にかからず取っておくつもりだった分消化させられてたら余裕なくなるというのであれば上に確認するしかないかなと
逆に有休消化を認めないという人事と交渉して育休前の有休消化をしてもらったんだけど
コロナ騒ぎ前でちょっと大目に有休消化してしまったわ
来年4月に落ち着いていたら、どうせ復帰したら有休全部は使えないからいいんだけど、この状況だと一日でも貴重だよね
産後8週は産後休暇、そこから三ヶ月分は余っていた有給利用、それが終わったところから育休開始、ってこと？
普通というか、通常は産後8週終わり次第育休開始だと思う
ただ総務の森とかで検索すると、間に有給利用も可能ではあるみたいだよ
そこでは「本人の申し出により…」とあったけど、有給消えちゃうより使った方がお得とか理由があったんじゃないかな
あくまでも推測だから実際はわからないけど
やっぱり自分が申請しないと消化にならないよね
すべての有給をあてるってもったいないし意味がわからないし記憶にないし
でも今コロナで人事総務は在宅勤務でつながらず問い合わせ無理かも
損した気がするけど撤回できないよね給付金もらってるし
あーー死ぬほど悔しいけど自分の落ち度だ禿げ上がりそうだ
>>457
そう、そういう流れでの有給消化→育休突入です
あーー死ぬほど悔しいけど自分の落ち度だ禿げ上がりそうだ
何年産育休取るつもりなのかな？
うちは在籍さえしてれば年25日有休付与されて、1年しか繰り越せないから消える分は消化しちゃった方がお得だな（消えた分は傷病休暇用の復活年休にはカウントされる）
…とは言え自己申告してないのに有休使われるのは本当に謎だけどね
うちの会社なら有給消化してくれたら、給料出る、ボーナス算定期間増える、退職金算定期間増える、昇格の算定期間増えるでメリットしかない
復帰時に有給付与されるから１年以上休むなら大きなデメリットない
よく確認してみたら？
在宅勤務でもメールで問い合わせできるのでは
何スレか前に、産休と育休の間に自分から頼んで有給消化させてもらった人居たよ
ただ自分が使った覚えないなら謎すぎだと思う
例えば産前休暇入る前にめちゃくちゃ残業してた人だと、給付金も下がっちゃって損だし
会社からするとあんま得じゃないからそう多くないと思うけど。可能か不可能かで言えば可能なはず。
うちだと 、勤務してたカウントになって扶養手当出る、日割でボーナスでる、最低評価だけど昇給する(年度丸々休むとボーナスゼロ、昇給無し)、というメリットがある
中国に情報か流れてるとか何かで台湾は使用禁止でアメリカとかヨーロッパのどこかの国も制限かけてるとか
色々と育休延長について教えてくださってありがとうございました。とりあえず一回までだと考えて、書類上は一歳まで延長させてもらって、コロナ終息すれば切り上げ復帰でいくことにします。会社がそこまでしてくれるかはわからないけど
入社して1年経ってないから育休なんて貰えないのに、9月は有給で休んで10月からは育休対応にしてもらえた
本当に有り難かったわ
この時は有給申請は自分でどこまでと決めたよ
私も入職直前に妊娠わかって辞退する旨を伝えたら、人手不足なので是非働いてと言われて、1年未満でも育休取らせてもらった。
前職の雇用保険と併せて給付金も貰ってるよ。
職場に託児所あるし子供が1歳になったら、確実に復帰する。
ちなみに看護師。
主任も同じ経験があったみたいで表向きはみんな優しかったけど、復帰ちょっと怖いｗ
自分のこと？
0歳4月から預けて4月末復帰だったのがコロナで延期になっていつ復帰したらいいのかわからないけどちゃんと職場復帰しますよ
なんなら契約社員だけど定年まで働けるから働くつもりだよ
は悔しくて辛い状況なのに二回禿げ上がる発言で読み返したら笑ってしまい申し訳ない…
ボーナスの査定に入るとか、得になる場合が無いわけではないから、何かしらメリットがあることを祈る
大阪もちょっと前に7/1って見た、全市かは知らないけど
最長は足立区の10/1かな？
でも再延長ありそうだよね……
その都度問い合わせとか調整するのも大変そう
みんなどうやって息抜きしてるのかな
3歳と0歳連れて、外の散歩しかしてないなぁ
公園を通ると遊んでる子がいて遊びたいってなるから、ほんと何にもない道を歩いてる
昨日今日と雨だから辛いわ
コロナ収束せず梅雨に入ったら、どうやって過ごしたらいいのか…
妊婦だけど3歳連れてシャボン玉とボールもって近所の公園と神社ばかり行ってる
臨月だからしんどいけど、たまに散歩で電車を見に行ったり田んぼでアメンボ探したり
人がほぼいない穴場だ
人が少ない時間にスーパーも行くよ
なるべく週末に買い物するようにはしてるけど、昼御飯を手抜きしたくて買いに行ったり、やっぱり足りないものはあったりする
移動すんなバカ
恐ろしい単語を目にした気がするわ
うん問題ないと思う
確かにエレベーターのボタンも気を付けないとね
年齢や子のタイプにもよるんだろうけど、登園自粛してうちの3歳はある程度外出さなきゃダメなタイプだとつくづく思った
なんていうか外遊びした日と雨とかでやむなく在宅が続いた日で顔の元気さが違う
近くの過疎の公園に何にもない広場があるけど、あの木までデンしてきて！とか言ってドッグランみたいに走らせたりしてるわ
マンションでエレベータ使わざるを得ない場合、階数ボタンに注意ね（自分は肘で押してる）
復職は5末だからいいんだけどさ。
コロナって風邪との区別がつかないよね。
37.0程度の熱と鼻水じゃ症状が軽すぎるから
多分検査はしてもらえないだろう。
諦めて2週間は引きこもるつもり。
同じく親子揃って風邪症状
子は2日間38度の発熱あったけど保健所いわく、渡航歴か感染者との接触がないと検査対象にならないらしい
4月下旬に復職予定だったけど保育園からの自粛お願いも日々強くなるし、自分自身も体調悪いしで職場に延長願い出たらやっぱり渋い返事
何かもうどうしたらいいのやら…
とりあえず職場の回答待ちだけど上司も「とりあえず病院行こう！」っていうばっかりで、病院行っても検査はしてもらえないよ…
検査とかじゃなくて薬もらって(風邪を)治せって話でなく？
まさかのお仲間。お子さん大丈夫ですか？
お子さんの年齢が1歳半より下なら、政府が育休延長を認めてる！って強気に出られるんだけど。
うちは親子ともに平熱に下がってるから、
検査はどこもしてくれなそう。
ニュースの感染者の話を聞くと、コロナと風邪の違いって症状が悪化しないとわからないみたい。
かかってもどうしようもないのね
病院は問い合わせの電話すら通じないから
諦めたわ…
育休延長２歳までだよ
ありがとう、子は今朝からは熱は落ち着いてるんだけど夕方から熱が上がりがちだからまだ様子見してます
0歳だからせめて1歳までは延長させてほしいんだけど、職場はまだ感染の少ない県だから危機感は薄そう、もちろん直前に切り出して迷惑なのは承知なんだけど
男性上司だしやっぱり保育園の自粛には理解薄いよね
512さんも心配ですね、ちなみに旦那さんは普通に通勤されてますか？症状のない旦那は普通に通勤すると言ってるけど、一緒に自粛…？（とりあえず今日は休んでもらった）
>>511
そういう意味合いだったのかな？
でも熱は1〜2日しか出なくてあとは症状なくても陽性とかのパターンも聞くし、検査はできないのに病院だけ行って風邪の診断出ても、職場行ってうつしたりしないか不安で
保育園から自粛のお願いが出てれば、
育休延長を強気で主張して大丈夫。
せめて1歳までは絶対取ったほうがいいよ。
>>245
に要約でてたよ
うちの旦那は普通に出勤…
感染拡張させてしまったらと思うと、すごく悩むよね
在宅勤務ができない職場でギリギリの人数で回してるから、休むという選択肢がなかった
>>515
ですが今日調整ついて、とりあえず1歳まで延長できることになりました、ありがとう！
自治体の復帰日がそこまでしか延長されてないので後はもう有休で対応することになるかもしれないけど、とりあえず5月中には目途がたっていることを願います
旦那まで休ませるのは症状ないのに厳しいよね…とりあえずお互い引きこもって、早く治そう！
>>518
アデノのこと教えてくれてありがとう、改めて調べたらけっこう怖いね…
肺炎一度やってしまうと今後万一コロナかかったら危険だし、普通の風邪でも甘くみないできちんと治さないとね
なんとか今日は熱下がってるけど、熱性けいれんも合わせてしっかり様子見ていくよ、ありがとう！
熱の上下の仕方はアデノとかかなぁという気もする
あれも上下しながらダラダラと熱が続くんだよね…
脅すわけじゃないけどうちの子はアデノ発熱3日くらいで熱性けいれん起こして結局肺炎で入院になったから、気を付けてね
知ってたらごめんだせど、もしもけいれん起きたら、
?ベッドの壁際とか安全な場所に、
?身体ごと横向きに寝かせて（嘔吐物窒息防止）、
?余裕あればスマホで動画撮ったりけいれん秒数測ったり#7119したり、で、余裕なかったら即119番でいいよ
先週までは見れたのに
みんな休園してるせい？
こういう意見てどこに出せば良いのだろう。
区の保育園の調整課？
twitter見てると区や市の議員さんに直で訴えてる人もいるよ。モンスターなこと言ってる人もいて議員も大変だなーと眺めてる。
・区役所保育課に電話かメール（たいていwebサイトに専用フォームがあるはず）
・twitterで議員に訴える
慣らし保育も考えると、5月末復職は現実的になかなか厳しそうよね……
確かにtwitterにはモンペっぽい人もいて大変だなあと思う
復職日延長は合理的な措置だと思うから、冷静に訴えればいいのにね
会社からは申請済みで今までこんなに遅かった覚えがないんだよね
コロナのご時世か分からないけど、元からハローワークは4月が繁忙期(3月の離職対応)
以前も4月の手続きが遅いって書き込みを見たことがあるからそう言う傾向はあるのかも
空きが出れば待機児童から補充したいかららしい
板橋は隣区と話し合って決めたって言ってるから隣区の練馬なんかも5末から延長なしの傾向なんだろうか
基本開園の区はそうなりそうな気するね
どう考えても６月じゃまだ終息しないだろうに復職する人増やしてどうするよ
新規入園も当分は医療従事者とかに限るべきだと思うわ
少なくとも特定職種のみ預かりになってる自治体は、入園しても登園できないんだから特定職種以外は新規入園させないよね？
会社辞めたい、子供を家で見たい
不景気になるからしがみついていたほうが良いのかもしれないけど
社長のエゴで感染したら生涯恨みそう
時短認められないのは労基案件では
子ども3歳以下だよね？
でも保育園は福祉施設だし、このご時世でさえ就労以外にも介護とか病気で預ける人もいるから、医療従事者の優先入園はなさそう
福祉施設の役割を果たすなら待機児童から新規入園させそうだけど…これ以上はスレチかな？
だからコロナが心配で枠だけ確保で伸ばすならもっと生活に困ってて必要な人に譲るってなるんだと思う
絶対に休園にしない区がいるのってそうだと思ってるしこんな有事でも働きに出たいから枠空けろって保護者がいるのも恐ろしいね
危機感麻痺ってる
自分のとこの役所にでも言って
副園長先生から復職日延ばせないかと遠回しに聞かれたけど、職場の回答待ちでなんとも
もう直接やってほしいわ
保護者だけど何も決められないよ
わかりみ
家庭保育も育休延長も自治体せめて保育園から職場に要請してくれたら真剣度も伝わると思うんだけどな
4月1歳慣らし保育してて、今週復帰予定だったけど、自粛要請きたから会社に相談したら、育休をとりあえず1歳半になる8月まで延ばして貰えた
自粛解除され次第復職て事なので、5月で解除されたら来月復職
色々言われるかと思ったけど、割と柔軟に対応して貰えて良かった…
他の子はもう保護者が職場復帰してるから預けられてるみたいで、うちの子だけ保育園に慣れるのが遅くなるのが心配。
下の子5月下旬で1歳だから1歳までの延長は認めてもらえた
自治体は6末まで延長可能って言ってるけどハローワークに確認したら1歳になった時点で保育園に預けられないっていう証明を出来た人のみ1歳過ぎても育休延長出来るって言われたよ
ちなみに医療職の私は保育園が完全に休園にならない限りは預けることが可能
またつい先程、近隣保育園(どこかは明記されてない)の保護者で陽性がでたとお知らせがあった
もう辞職しようと思ってる
会社には延長交渉してるけど慣らしは有給消化だろうな
自粛期間後は特別休暇の政府からの補助もでないだろうし
復帰早々有給10日くらい消えそう
夫がテレワークしながら1人で3歳と1歳の双子見る羽目になってた
恐らく無理、絶対に仕事にならない
夫は「子供に移ったら大変！！保育園は休ませなきゃ！」って3月から登園絶対反対派だったけど自分が面倒見る立場だったら掌クルーだったんじゃなかろうかと邪推しちゃうわ
私も同時期復職予定だけど
その頃にコロナ収束してるのかが不安だわ
収束してなければ育休延長検討するしかないんだけど
復帰は5月末だけど社内で感染拡張してそうで不安しかない
大変だね…
あと良かったら県とか業種教えてください
23区内です
業種は伏せますが、人の集まりやすいビジネス街に会社があります
やっぱり出るよな…って感じだけど、同じ業務する人で、同じ執務室内に100人以上
正直まだまだ拡張しそうで怖いよ
テレワークできにくい業種なの？
執務室 と言うあたり公務員じゃない？
総務省で昨日でてたよね
民間でも利用するよ。うちの会社もデスクがあるエリアは執務室。
老人ホームも？
出てるの隣県ばっか
だって検査してないもん
来月末まで延びただけでも御の字だけど5月6日で緊急事態宣言が終わるとは思えないし、慣らし無し復帰も念頭に置かないとと思うと萎える
私もそう思って調べたけど全然気配なく、メールで問い合わせたら伸びてたよ
伸ばして欲しいじゃなくて伸びてもいいだから問い合わせた人にだけ伝えてるらしい
問い合わせてみるのもいいかも
うちの自治体は割とこまめに育休延長含め情報が更新されてるんだよね、問い合わせ電話が多いからなのかも
でも日に日に様子は変わってくからほんの少し期待して待ってみようかな、ありがとう
こども園だからもう少し休むと思ったけど
市のホームページ見ても「登園自粛を要請」だけで業種指定もなく園と保護者に判断丸投げだし、園のお便りも「保育が必要な場合はお預かりします、ご相談ください」だし、これは誰も仕事休めないわね…
上司から「テレワークにしたら？」と言われた
こないだからハイハイ始めて目が離せない中、在宅勤務できる気がしない
たぶん言ってる間につかまり立ちしだして、後ろに転ぶだの始まってますます目が離せなくなり、離乳食も3回になり…とかで自宅勤務は難しい気がする
全く手の掛からない子も存在するのかもしれないけど、乳児もそうだし未就学児見ながら在宅勤務はほぼ無理と思っておいた方が良いよ
上司が子育て経験無くて「え、子供が１人で寝てたり遊んでる間に出来るっしょ？」みたいになってるとしたら理解得られなさそうだしお勧めしない…
この状況で赤ちゃんいながらの在宅やってる人も多いとは思うけど…復帰しても仕事にならないよなと思う
会社にとっても不利益だろと思って延長押し通したよ
37.5度以上が4日以上継続してて、かつ医者に肺炎の診断をもらって、初めて検査に回してもらえる可能性ができる。
要はクラスターが起きててもその集団に肺炎起こした人がいない限り、検査してもらえない。
芸能人が2日だけ微熱で検査したら陽性とか、
一般人とは別ルートなんだろうね…
相模原で高熱出した友人も電話たらい回しされてずっと病院行けないってさ
昨日強く自粛の区に休園しないのか電話したら即答でしませんってピシャリ
もう保育園がクラスターになっても続けそうでゲンナリ
ただ5末の復帰期日は伸びる可能性あるってだけは言われた
いろいろな事情で給付金のない育休(形だけ育休で復帰までの欠勤状態)だったから4月には復帰する予定立ててたんでそうした
慣らしもやった
経済的にやばいから、休めば休むほど出費かさむし、一年はさすがに休めない。
10万とかのやつ、もっと早く給付してくれればこんなことにはなからなかったかも
仕事上１人作業だし3密にはならないけど、もうちょい自粛したかった
遅いよ…でも決めてくれてありがたい
これで会社にも育休延期してもらえる
福祉関係なんだけどたった数時間のためにリスク冒してまで働く意味あるのかな
働く意味考えるなら辞めればいいじゃん
今目の前でにこにこ笑ってる子が明日コロナで骨になるまで会えなくなるかもしれない
6月までとか7月までとか10月までとか地域によって期間の差はあると思うのですが、会社に確認した所、休園証明書の期間までか、誕生日までかのどちらか近い方までに復帰と言われました。
休園証明書の期間は今の所5月6日までで、誕生日は10月なので、結局復帰は5月7日となるとのことです。
そうなると地域の育休延長の期日って結局意味ないってことなんですか？
会社によります
休園証明書云々はあなたのところがそうというだけでは？
自治体がokしても延長出来ない会社もあるし、543さんの会社にとっては意味無いって事になるかと
ほんと会社によるよ、としか
一歳超えてれば、会社は「保育園に預けられる日(延長してよい日ではない)」に復帰強制できる。
そしたらもし1歳未満だったら自治体ルールが適用されて、会社の復帰も自治体ルールに合わせることができたということですかね？
逆に言うと1歳以上だと保育園再開したら絶対復帰ということで自治体ルールは関係なくなりますということですよね？
だから会社による
一歳過ぎてても会社がOKなら自治体の復帰期日ギリギリでも良いんだよ
会社がそういう規則なら絶対復帰となるしかない。
もちろん会社ルールで復帰期日緩くするのはあり。ほとんどの会社はたぶんこっち。元の復帰予定一歳半過ぎてれば二歳まで延長してオッケーとか。
他の人も書いてるけど会社によるって
うちの子は1歳過ぎてるけど、会社に自治体の復帰期日まで伸ばしたいって言って了解もらってるよ
会社の独自ルールに引っかかってるとのことなので、もう一度会社に延長打診してみます。
ありがとうございました！
こんな早い時期に使い込むのは心配だけど、慣らし無しの方がしんぱいだからしょうがないのか
とりあえず人事にメールして、すぐダメって返信くるかと思ったら未だ返信ナシ。もしかしてワンチャンあるのかな？
育休給付金は特例とかなく2歳までらしいし、これ以上延長になったら無給だし戻ったときの周りの目が怖すぎるけど延長できるなら復帰後感謝の心を忘れず働くわ
有給休暇付与されないの？
もしくは旦那さんテレワークしてしのいでもらうとか
緊急事態宣言がもし延長されたら復帰も延びて、そうなると無収入が続くから不安
自治体からの登園自粛要請をもって会社に掛け合って、うまくいけばもらえたはず。会社次第なところが大きいはず。
このスレ内でも何度かその話題出てたから、上から読んでみるといいよ。
うちも10月生まれ1歳、私は来週復帰だけど、給付金延長できることを祈ってる。
>>560
ありがとう
うちは先週切れたとこだけど、外注してる社労士さんにハロワ聞いてもらったら延長できる感じになった
4月の内定通知書の写しだけ預けたところ
私はもともと今年度いっぱい育休予定
夫は今月までの予定だったけど、上の子達
の保育園登園自粛もあるし、感染リスク下げるためにも育休延長出来るか会社に確認中
１歳未満だけど予定してた育休期間終了まで１ヶ月切ってるからって延長渋られそうで不安
申し出は原則一ヶ月前までだけど、その時は緊急事態宣言も出てなかったし、認めてくれると良いけどどうなるかな
あと私が育休だから「奥さん見られるでしょ？」にもなりそう。１人で3人見るのは出来なくは無いけど、夫が通勤するというのが感染リスクがあって延長したいのも大きいのに…
在宅勤務が可能な環境だったら何の問題もないのになぁ
休める人はなるべく休みでもはやいいと思う
ttps://piyocobaby.com/corona-ikukyu/
のサイトの延長申請について、
＼会社はダメって言えないよ！／
に当てはまってるのに延長不可にされそうだ
くそー
>>455
厚労省の記載みせてもだめ？
総務に見せたけど、「会社がダメって言ったらダメだし、復職したら結局保育園は預かってくれるんでしょ？」と言われたよ
今日外注の社労士きて決めるみたいだからまだ回答待ちなんだけどね
そっかー
延長できると良いね。
うちは直属上司だけ怒ってたけど他周りがみんな理解してくれたから延ばせたけどこれ以上伸びるとキツイな
自治体の復帰期日が6月末になったので、そこまでとりあえず育休切り上げの日は伸ばしてもらったんだけど、>>563
のサイト読むと、もし今後非常事態宣言の期間が延びて1歳6ヶ月の日が宣言の期間に入ってたら、2歳まで育休延長出来るって理解でいいんだよね？
（自治体の復帰期日はおいといて）
会社に育休延長申請したけど育児給付金はもらえないのかな…
しかも育休延長の打診したら電話口で凄く嫌な感じの対応されて凹む
元々連休明け復帰だったら、育休にしない方が金銭的には良いのではと個人的に思ってしまった…
5月末とかに延長するんじゃないの？
ニュアンス行間読めてなかったわ恥ずかし
565さんごめんね、延長しっかり出来ますように
子育て系雑誌ってひよこクラブみたいなことかな
キラキラママの１日、キラママの持ち物、みたいな特集はある意味面白いんだけどわざわざ買ったりしてまで読んでないな
読み物が多めのファッション誌、料理＋片付け＋節約情報掲載の生活雑誌の方がまだ手が伸びるかも
それでも買ってないけど…
また育休延長の証明を役所に郵送しようと思ってたのにそれもオワタ…
同じエリアかも
育休延長の証明が無理かもしれなくて焦ってる
役所に期日待ってもらえないが聞いてみようと思ってる
さっき役所に聞いたら仕方ないですよね〜的な感じでだったわ。ですよね
メモ控えとくって言われたから、口頭で延ばす旨だけ伝えといた。一応電話しといたほうがいいかも
二本松でクラスターでて郵便業務停止してるんだよね…外の局に振り分けてやってほしいね
でも周り見渡すと働いてる人に支えられてるから、私も頑張らないと…でも死にたくない…
なんたってテレワークの夫がいるから起きざるを得ない
そうそう
育休中だし思う存分ダラダラするわ！！と思ってたのに、夫がいるから少し大変なふりをせざるを得ない
まぁ実際4,2,0歳の世話で大変なんだけどさ･･･
保育園休園になる前まで、家で3人毎日世話なんて無理！と思ってたけど、やってみたら案外何とかなるもんだね
宛だった
判子のいる手渡し系は5日くらい
期日の迫ったのがあって焦ったけどしょうがない
申し出てかけあってもらうけど、もし一度無理と言われてしまったら厚労省がーとかサイト見せてまでしつこく食い下がるのは自分は出来そうにない
今後も復職して働くのに、周りの印象とかも気にしてしまう
自分はまだ1歳まで育休申請してるから少し余裕あるけど、それまでに収まらなかったら億劫だな
理解ある職場の人が羨ましい
4歳と0歳8ヶ月で、4歳は登園先月から保育園から自粛してくださいとのことで行ってない。2、3日に１回は公園や散歩であとは家で折り紙やお人形遊びとかだけど、家事と下の子の世話でなかなか難しいし、生活リズムも崩れ気味
上でも出てたけどしまじろうのオンライン幼稚園を流しっぱなしだ
3歳と0歳7ヶ月
AM中天候が良ければ三輪車で家の周りを散歩か公園か家の前でシャボン玉
PMは粘土、ジブリ映画、パズル、塗り絵、ハサミの練習、プラレール 、トミカ 、下の子巻き込んでおままごとなど
公園は朝一で行くとひとがいないけど段々増えてくるからなるはやで行きたい所
あと人気の公園はあれ？平日だよね？ってくらい父親の姿が多かった。休んだりテレワークでフレックスになったりの、影響だよね
下がまだ抱っこ紐入れておけばなんとかなるからいいけど、伝い歩きや歩きだしたら大人しくしないだろうし益々たいへんだよね
早くこの事態が終息しますように…
育児中の社員に対する制度が結構整ってるから、頼りまくって働こうと思ってたけれど来年会社にその体力残ってるんだろうか
なんにせよ社内婚だし、一気に家計が厳しくなりそう
下も1歳超えて兄弟でなんとなく遊んでくれるようになって助かってる
でも3人はすごいわ
今回の休校休園で本当に大変なのは3人以上いる人だと思うわ
うちは上が超扱いづらいタイプだけど私が育休中だからまだマシ
でも本音は子どもと一日中ベッタリより復職したい
さらに復職して働いてくださるとはありがたや
本当に尊敬するわ
国や自治体にはこういう家庭を優遇してほしい
育休手当も子供の人数に応じて増やしたらいいのに
そうすれば双子の人も助かる
それが6月末に延びたからって何か変わるんだろうか
辞めないかかぎりいつかは復帰しないといけないわけだし
復帰してテレワークとかのがいいのかな
まあそれでも毎日テレワークは無理だけど
わからなくなってきた
うちも3人！意外となんとかなるに同意
上は小学生だから勉強させないといけないけど、合間に兄弟で遊んでるから、友達と遊べないストレスというのは、少ないんじゃないかと思ってる
夫の在宅に慣れすぎて夕方をひとりで回してたあの頃に戻れる気がしない
寝かしつけの寝落ちも減ったし
ネットや生協は欠品多いし実店舗に行くことになる
家の回りでクラスター発生やら感染してる施設が増えてきて怖いから混んでる店とか行きたくない
でも働いている人たちのこと考えるとこれ以上の延長は言いにくい
感染怖いよ
わかる
前はスーパー夕方に行ったりしてたけど最近は混んでないPMに行くようにしてる
今はまだ離乳食も昼間作ったりしてるけど、復帰してテレワークになったら絶対無理だから家事の進め方も考えないとなぁ
0歳7ヶ月で4月入園4月末復帰予定だったけど5月末まで延長した
延長のお願いした上司には
その頃まだ落ち着いてないだろうし変わらないんじゃないか、まあいいけどどこかで区切りはつけてね
とチクリと言われた
わかってるよそれはわかってる
小さな子が何人もいて預けて働いてる人が沢山いるのもわかってる
でも感染はもちろんこの状況下で慣らし無しも怖いんだ
一言一句同意
うちは子供が一歳半になるのが7月だから、育休給付金の観点で考えると7月まで延長するのも選択肢っちゃー選択肢だけど
保育園の在園資格のこともあるから、結局は自治体次第だな…
5末でも違うと思う
まず今は医療体制が崩壊しつつある、だからまず病院にかかれない緊迫感があるけど、緊急事態宣言もあるし1ヶ月後には多少医療体制はマシになってるよ
少なくとも軽症者を病院からホテルに追い出せば、中等症や重症患者のたらい回しはなくなるし病院のベッドに余裕が出来るから
あと今の感染者は3末や4月頭に送別会とか飲み会やってたり、マスク手洗い気にせず外食行ったり、スポクラやキャバクラ行ったりしてる層も多いけど、そういう迂闊な行為する人はどんどん減ってる
身の回りに感染者がチラホラ出ててどんなバカでも危機感高まってるから
ここを読んでよかった
がんばって！
でも復帰予定を延長して2人とも家で見るようになってからは、昼寝の時間も違うし常にどっちかの相手をしてるから家事はほとんど夜か早朝にしかできない
元々家で2人見ていた人への尊敬とともに、復帰したらもっと時間ないんだろうな、睡眠時間の確保もあるし効率よくもっと色々考えないとなと改めて思った
復職に向けて、怠けてた自分へのリハビリと思って前向きに頑張る
会社も休める限り休んでほしいと4月復帰からの延長に快く応じてくれていたのに、仕事を引き継いでいた人が突然辞めることになってしまった。
穴を埋める人がもう他にいないので、すぐにでも戻ってきて欲しいと頼まれてしまった・・・
5月いっぱいまでは休むつもりだったからそこまでは何とか凌いで欲しいと伝えたものの、もしコロナが収束せず育休が更に延長できるなら保育園入園を遅らせたかったので本当にもやる。
しばらくテレワークになりそうだけど、週一は会社に行く必要があるし、産後3ヶ月までは引き継ぎいなくて家でも仕事してたけどその時育児と仕事あまりにキャパオーバーになり爆発したから出来るか不安で仕方ない。
何をするにも動きが遅くて上が優柔不断な人ばかりだからなんだけど非常に困る
もう5月7日からも出てるってところあるのかな？
それまでに多少は感染者発表の人数が落ち着いてるといいけど
さんの言うような感じになりそうで嫌だ
うちの子がGW明けてすぐ1歳になるから、緊急事態宣言延ばすか
解除するならずっと解除のどちらかにして欲しい
こればかりはどうなってもしょうがないのは分かってるけどね…
医師かなんかが、締める緩めるを繰り返しつつ続けると思うって言ってた
ハナから1年自粛しろ！じゃ耐えられない層が出るんだろうね
育休延長は6月後半で申請したけど、それまでに解除されるとは思えないな
その3日間は全て有給で出勤していないから育休延長気分なんだけど本当に育休延長申請しておけばよかった……6末まで延長可能なのに勿体なかったなぁ
その時に保育園が休みだと困るけど、どうなってるのかなあ
でも6.3.1が起きている間中、とにかくうるさい
これ仕事になるのか不明
うちもテレワークのために一旦5月出社
2週間弱で準備して6月からはテレワークでやるみたい
自治体の復帰期日は7/1まで延びてるから遠慮せずに7/1まで延ばしておけば良かったかも
派遣切りは進むだろうし、派遣でもパートでも今回の件で頼れる実家もない子持ちは歓迎されないかもしれない…
でも上が保育園の年中だから仕事しないわけにもいかないし、どうしたもんか
手に職つけて自営になれるようしておこうかな…
もう開き直って、とりあえずどこか見つけて復帰→切られたら3ヶ月のんびりを繰り返そうかと思ってるw
うちもw
とりあえずもう何でもいいから就いて
切られたら失業保険受給しながら3ヶ月やり過ごしてで如何にかしよう思ってる
最悪退園になっても別にいいや
５月末復帰予定なんですが会社が土日祝休みの場合は復職届は31日（日）にしたらいいんでしょうか？
それとも実際に復帰する29日（金）？
どっちでも変わらないんでしょうか
同じ状況だけど私は29日にした
上の子の時の記憶だから今はわからないけど、うちの自治体は復帰月に出勤日が無いと駄目だった
有給でいけるのかとかは聞かなかったから不明だけど、その辺りも確認しておいた方がいいかも
有給も不可だと、子か自分が体調崩して出勤できず…ってなると復帰したことにならないかもしれないし
さっきも書いたけどうちの会社は有給も駄目で絶対出社しないといけないと言われたわ
>>625
は会社に確かめたほうがいいかもね
5/31まで育休で6/1に復帰がいいような
社会保険も月末の状況で判定されるよね
31まで休みだと6月1日復帰になるんじゃなかろうか
29まで休みだと30と31は給付金でないよね。二日分会社から給与でるのかな
復職日が決まる→給付金はその前日までで終了、の順だから逆じゃない？
満1歳or1歳半or2歳の月に復帰の場合は給付金が切れる翌日が復帰日って解釈でいいけど
この3日間はのちに会社が申請してくれるとも思えない
たかが数千円かもしれないけど捨てになるのかしら
コロナ怖いけど夫婦ともテレワーク不可のフルタイム勤務。子供も来月から毎日登園せざるを得ないから…こういう人少ないかな？
少数派っぽいけどわたしも
来週からフルタイム復帰で慣らしなし1歳
テレワークもないインフラ系の事務
ここ見てるとみんな延長してて心痛いけどもう仕方ない
気をつけて、頑張ろうね
このスレでも5月末までで変更予定はないって聞いた人がいて不安だったからとりあえずよかった
近隣区と合わせて延長ナイナイって話だったから、まさに隣区のうちもガッカリしてたから板橋の延長嬉しい！
うちは最初の延長も他の区の様子見しつつ遅めに通達出てたから今回も遅そうだな、期待しすぎず過ごそう
板橋区の期日延長、ホームページのどこに載ってるか教えてもらえませんか？
前は見られたのにわからなくなった
都内はじめての保育士感染、都内はじめての保育園内感染の疑い、小学校でのクラスター発生、これらがあっても強気だもんな
いい加減正式に施設名発表なりしてほしい
下の子昼寝時間にも上の子がドタバタして日中全く寝れず泣く
コロナの感染リスクは減ってるけどストレスがヤバい
下の子と日中のんびり過ごすはずだったのにどうしてこうなった
コロナが憎い
分かる
最後の育休だったのにな
>>642
命が最優先とは分かっているけどもどかしいね
でもここで愚痴ったあと子どもに優しくできましたありがとう
わかりみ
育休延長出来る自治体だから1ヶ月延ばしはしたんだけど、来月でどうにかなってるとは思えないし
旦那が緩いテレワークになったもんだから、あくまでも仕事なんでのスタンスで子供の面倒も見ないし、かと言って自室でネサフしてんの知ってんだぞと苛立ち
コロナ離婚ってネタかなと思ってたけど熟年離婚の基礎になってきそうだw
わかる
育休延長出来て5歳と1歳を登園自粛して私が見てて、旦那もテレワーク在宅になった(ベランダありの寝室でしてる)
昼飯は子供の分しか用意せず旦那は自分の分を勝手に用意するけど
たまに洗濯物関係で部屋に行くと、仕事よりも本読んでたりネットしてたり、夕方しまいにゃノルマ達成したから〜てベッドで横になってたよ
在宅万歳ですねw、ていう
私は仕事復帰など色々予定変更、子供慣らしも途中で中止、年長5歳も色んなイベント中止で大変なのに、旦那だけコロナで楽してるわ
復帰期日がのびても、会社のみんなは家で見ながら仕事してるって言われたらどう返していいのかわからないわ（ほぼテレワークできる仕事）
最終的には厚生労働省のHPのリンク送ったりしてやっと伸ばすことができた。
途中悪い事してる気分になったけど、子供を守れるのは私だけなんだから！と自分に言い聞かせた。
他の都道府県もGW明けまでにするっていうけどどうなるんだろう
まじおせーんだよっ
どっちみち海外みたいなロックダウンできないんだし、早く出しとけよっておもうわ
同意
ゆるゆるズルズルやってるからおさまらず、真面目に我慢し続けてるだけ疲れた
愛知だけど、5月末まで保育園自粛要請来たわ
感染させないために仕方ないけど、出産里帰りのため12月から保育園休んでて、産後はコロナで自粛、いつ保育園行けるようになるんだろうか…
育休中、何もできないまま復帰になりそう
3人目は予定が無いから、最後の育休だったのになぁ
何市ですか？
うち名古屋だけど5/6までの自粛要請しかきてないと思う…
名古屋の隣のレスリングの市です
県から発表があったと保育園(公立)から聞いたんですが、県のHP見ても繋がらなくて確認が取れない…
市のHPを見たら、県の発表を受けて対策としてこうする、みたいな書き方をされてた
なので、うちの市独自の判断みたいですね
保育料も返還されるのかな
なるほど、ありがとう
子どもの多い市のイメージだからクラスターにならないように独自の判断かな
登園自粛した分の保育料は日割りで減額される市も多そうなのでそちらも同じだと良いですね
ただでさえ産後で大変ですよね、お身体おいといください
5月6日生まれなら給付金貰いながら自治体の延長期日までのばせるのに7日生まれならその日に復帰または給付金なしで会社によっては延長可って
休園してて預けられなかった状況は同じなのに
今年4月入所で復職予定だった人は一律7月までは給付金延長可とかにしてほしい
どこかで線引きしなきゃいけないってのはわかってはいるけどモヤモヤする
うちの自治体も保育園自粛延長してくれないかなー
5月15日に仕事復帰だから会社に育休延長強く言えないや
保育園から強めに自粛要請あって延長したものの、上司は特別扱いだと機嫌を損ね
復帰して少しした二人目考えたかったけどそれも延びそうだ
わかる
二人目早めにって思ってたのにどうしよう
ただ、できるかわからない二人目のために
今目の前にいる子をこの状況下で保育園行かせて復帰する、
という選択肢はないので（自治体が伸ばすギリギリまで復帰しないつもり）、
考えてもどうしようもないんだけども
こんなこと言っちゃいけないけど悪いのはコロナなのになんでこっちが頭下げて嫌味言われなきゃいけないのか
電話一本で育休延長して子供を守れて給付金も貰えてさ
もし子供預けて働いてる側だったら正直羨ましくて愚痴のひとつやふたつは言っただろうし、復職後も生温かい目で見ちゃうような気がする
5末で復帰だけどそれだけでも有難いと思ってる
働いてるママさんたちに申し訳ない
私が世帯主（子供の扶養は旦那）だから、育休給付金は貰えるけど収入は0になるからもしかして対象？とかちょっとズルいことも思ったりしてた
まぁこの先税金で回収されちゃうんだろうけどさ
貯めこまず使って経済回すようにしよう
板橋も地味に感染者増えてるけど、区が安全側に考えてくれているからありがたい
ただ、板橋区の中でもどこの地区で観戦者出たのかは知りたい
JRか都営か東上線かで全然違うからな
保育園は原則両親共にインフラ系以外は登園自粛するよう言われてる
私も夫もインフラ系ではないけど、どちらもテレワークになってない会社
1ヶ月後は状況が変わってると思うけど、保育園は自粛対象だしどうやって復職したらいいんだ
それ、私も全く同じ状況で普通に預けるつもりなんだけどどうなんだろね
1週間くらいなら良いけどいつまでも休めないし預けざるを得ない事情ってやつだと思うんだけど
自治体によるんだろうけど世の中の流れからしてめちゃくちゃ預けにくそう
ざっくり言ってイベント系のことを扱う会社で、今会社がどうなってるのか聞いてみたら4月も5月も案件が0になったそう
社員は在宅ワークという名の自宅待機状態らしい
私は復帰して仕事ありますか？と聞いたら、今延期してるものがずれ込んでるから、復帰の頃には忙しくなるよ、とのこと
その頃終息してるのかわからないけど、育休中は自粛で何もできず、復帰後忙しいとか辛すぎ
その前に倒産してるかもしれないけど
普段は6人だけど他がみんな自粛中なのか、うちの1人を先生2人+看護師さんで見てもらえてなんだか贅沢だなと思ってしまう自分は暢気なんだろうな
うちの園にも医療従事者の人いるけど、その人の子達を守るためにもテレワーク可能なサラリーマン夫婦は自粛頑張ってるよ
普通に言って自宅で仕事しながら子供見るなんて無理だから、大体みんな睡眠削って仕事に当ててる
応援してるから復帰頑張ってください
こんな時期に復帰、心配だと思います
ありがとう、頑張って
コロナの影響で怖かったので3月に保育所申し込みませんでしたが
結局こんな状況ですよね？
この場合は育児給付金はもらえるんでしょうか？
誕生月に保育園応募しないとダメ
5月入園は4/20くらいが〆切じゃない？
書類用意してる？ 今からでも会社に急いで就業証明書いてもらいな
自治体のHPの就業証明書のURL貼り付けてメール依頼よ
やっぱり保育所申し込んでないとダメなんですね。
落ちたらふつうに延長で、
合格しても登園自粛で延長になるかも？ですね。
じゃあ急いで申し込みます！
お住まいどこかわからないけど登園自粛で延長できるとは限らなくない？
釣りかと思うレベル
給付金云々よりも、年度途中で保育園入れる自治体なの？来年4月に1歳クラス狙うってことなのかな
会社にはいつ復帰するかはきちんと伝えてるんだよね？
他人事ながら何だか読んでるこちらが心配になるのんびり感w
子持ちで働いてる人たちだって感染リスクある中で仕事してるわけなのに、なぜあなただけ？みたいなこと思われて、復帰後肩身狭い思いもしたくない…
厚労省のHPもみたけど、もっと強烈な文言ないかな。感染拡張を防ぐ為なので、家庭保育、育休延長を認めるよう要請する！！みたいな
緊急事態宣言が全国適用になったし、保育園休園になったり、自治体のトーン変わったりしないかな。
東京は宣言が出た日の夕方にその家庭保育のご協力文書が保育園休園と一緒に来たよ。
私は保育園から育休取られてるなら登園自粛して下さいとお願いされた、と会社に伝えたよ
本当は保育園からは、仕事がお休みの方は自宅での保育をお願いしますっていうやんわりなレベルで言われたけど
あと夫が都内勤務で、未だに他県へ出張してるから、もし無症状に感染してたら会社にも迷惑がかかりそうで...とかとにかく色んなリスクを伝えた
会社の人に申し訳ないと思うけど、自治体が育休延長してもいいよって事は、家から出るなって言われてるのと一緒だから、と言い聞かせてる
わたしも同じように言って交渉した
今月1回も登園せず慣らし無しの状態だったし
それでも若干渋られたけど割り切った
同じクラスの子も育休延長してる子が多くて、保育園からの要請がだんだん強くなってるんです…とかはどうだろう
小学生に勉強もさせてるから、休む暇がない
一週間頑張ったけど、来週は真ん中を保育園に預けさせてもらいたい
嫌味言うけどよっぽど田舎か年収低いんだろうな〜
東京200人超えたからかな
厚労省HPのコロナに関するQ&Aには育休の終了予定日の繰下げ変更について変更可能な回数かいてないんだけど、一回限りじゃないって解釈で合ってるかな？
会社に再延長の連絡する前に武装しておきたい
今より良くなってるなら復職したいな、上司にはほのめかしつつギリギリまで様子見したい…
同じく川崎、5末の申請したばかりで言いにくいし無理そう
どこかでは復帰しないといけないから5末では復帰しようかなと思ってる
復帰しても在宅になるしそれだと限られた仕事しかできないから6月末まで取ったほうがいいんじゃという話が出てる
7月上旬に1歳になるからそこが目処になるかな
693さんの会社みたいに、復帰しても在宅するくらいなら延長したら？なんて言って貰えるとこちらも気が楽だよね
しかしやっと会社の許可降りて書類提出したばかり
もう少し早く決まってれば最初から6月復帰で調整できたのに…
腹くくって5月復帰するしかないかなー
頼むからよくなっててくれー
緊急事態宣言解除されたらしばらくしてまた感染者増えるだろうし、最初からマックスにしておけば良かったわ
保育園の枠は通園しなくても3月まで確保してくれるって連絡きたけど…
とりあえず最長(うちの場合1歳6ヶ月)で出しておいて、実際の復帰タイミングで育休切り上げるイメージだったんだけど、復職期日までで出してる人ほとんど？
延長は基本的に半年単位だと思う
上で言われてるのは厳密には切り上げ日の変更回数かと
延長というより最初の切り上げ日の申請を上書きする形になるからたぶん何度でもできるはず
-701
雇用保険の延長申請と職場への延長申請ごっちゃになってたわ、ごめん
うち4月生まれだからとりあえず半年後に指定して申請したんだった
上でみんな言ってるのは職場への復職日変更(切り上げ日変更)のことなのね、理解した
延長申請はそれこそ会社によるんじゃないかな
うちの場合は1歳の誕生月までorそれより前に復職する場合はその予定日を申請してる。一応人の配置が必要だし
今回のコロナの育休延長(復職日の延長)は口頭でオッケーで通過した、もし再延長になったらそれも口頭でオッケーになりそう
何でもないよ
先日保育士が感染してて同じ園からまた保育士感染でた
これでよく感染予防ちゃんとしてるから延長しないと言ってきたもんだよ
体調不良の園児が複数人いるとニュースでやってたけど続報ない
心配だわ
認可は数十個全て落ちて認可外に通わせている
区に電話したら認可組は5月末まで復職を待ってもらってるけど、それ以降は待たない、それで辞退がでれば待機児童組から入園を打診するって言われて認可に入れるんじゃないかと期待してた
が、結局6月末まで延長するって決まったらしく内心がっかりしたけど、保育園でも感染広がってるとこもあるみたいだし、今は感染拡張を予防することが第一だから復職延長が最善と思った
ゆくゆくは自分の仕事が減ることにも繋がると前向きに捉えることにした
育休楽しかったから名残惜しいけど仕事頑張ろう
わかるよー
自分も5/1付け復帰、認証預けて働かなきゃいけない医療職
正直もう自粛要請は延長しないで枠空けて欲しい
育休延長して家で見られるならそうしてよこっちは働かなきゃいけないんだから
と思う
医療職は年収高いから区によっては全落ちするよね
でも他の職業より時間融通利かないこと多いし、保育士に加点付けるなら医療職にも加点付けてほしいわホントに
>>709
私も医療職。
何を選択しても誰かに迷惑や負担かけるけど、それも踏まえた上で
医療職でも私も今は出来る人は保育園自粛が最善だと思う った
上司は医療職ってだけでみんな出勤当たり前みたいな変なプライドがあって延長希望伝えたら自覚があるのかって言われた
結局延長はできたけど
ぶっちゃけ医療職の中でもコロナに関係ない所はあるし、時差出勤なりなんなり最前線で戦ってる人のためにもっと8割減に向けてやれる事はあるのになーって思った
一応医療機関で事務
慣らし保育も最長3時間だったよーいきなり8時間も無理だろうな
保育園も職場も市役所も悪くないけどモヤモヤするコロナ早く収まれ
コロナかかったらしいんだけど
まだ閉園とかしてないらしい
そこの園に通わせてる親御さんはどんな気持ちなんだろうか…
延長の人ばかりで心折れる
4月1日から復帰してるよ…初日だけ出社してPC受け取って速攻でテレワークに切り替わったからなんとかやれてる
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